為進(jìn)一步深化淮安經(jīng)開區(qū)招商體制機(jī)制改革，打造高素質(zhì)專業(yè)化招商人員隊伍，更好服務(wù)淮安經(jīng)開區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)、重回排頭”高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會公開選聘專業(yè)招商公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位及職責(zé)

（一）崗位數(shù)量

專業(yè)招商公司總經(jīng)理4名、副總經(jīng)理8名。

（二）崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理：專職全面負(fù)責(zé)重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)質(zhì)項目的精準(zhǔn)招商及簽約落地；獲取并統(tǒng)計、分析有效項目信息；完成年度招商引資指標(biāo)任務(wù)；做好專業(yè)招商公司運(yùn)營管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)質(zhì)項目的精準(zhǔn)招商及簽約落地；獲取并統(tǒng)計、分析有效項目信息；完成年度招商引資指標(biāo)任務(wù)；做好專業(yè)招商公司運(yùn)營管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、對象和條件

（一）對象

本次公開選聘面向淮安經(jīng)開區(qū)內(nèi)外機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在編在崗人員以及非在編人員中勝任選聘崗位要求，有較為豐富的招商實績和招商經(jīng)驗的專業(yè)招商人才。

（二）條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2、具有良好的政策理論水平和招商業(yè)務(wù)能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、各類產(chǎn)業(yè)、開發(fā)區(qū)政策；具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)濟(jì)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項目研判能力、商務(wù)談判能力。其中，應(yīng)聘總經(jīng)理崗位應(yīng)從事招商工作3年以上，需提供不少于3個招引項目成功案例；應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位應(yīng)從事招商工作1年以上，需提供不少于2個招引項目成功案例。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能適應(yīng)經(jīng)常性的出差，1978年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件。

4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

5、熟悉淮安經(jīng)開區(qū)“3+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（新一代信息技術(shù)、新能源汽車及零部件、光伏新能源及儲能電池、智能裝備制造、生命健康等）且具有3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗實績突出的優(yōu)先考慮。

6、符合任職回避及法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

（三）具有下列情形之一的，不得報名參與選聘

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除公職的；

3、正在接受審計，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的；

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6、法律法規(guī)規(guī)定和不宜聘用的其他情形。

三、程序和方法

本次公開選聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、適崗評價、面試、考察與體檢、公示與聘用等6個步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

由淮安經(jīng)開區(qū)招商和人事薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組在淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄、淮安經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站等媒體上發(fā)布公告。

（二）報名與資格審查

報名網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式，每名報名人員限報1個崗位。其中，報名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件、獲獎證書、工作成果等證件、材料原件彩色掃描件電子版（PDF格式），須同步發(fā)到電子郵箱：hakfqgbc@163.com，郵件標(biāo)題格式為“姓名+聯(lián)系方式+（副）總經(jīng)理”。

報名時間：2024年1月8日9:00-2024年1月10日17:30。

資格審核時間：2024年1月8日9:00-2024年1月11日12:00。

咨詢電話：0517—83716129（上午9:00-12:00，下午1:30-5:30）。

報名與資格初審注意事項：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息，同時上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。

（2）根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息及相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息后，24小時后即可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的應(yīng)聘人員，方視為報名成功。

（3）應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名；報名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報名與應(yīng)聘使用的身份證必須一致；資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。

（4）應(yīng)聘人員因個人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過或未按時上傳照片、將初審材料發(fā)送到指定電子郵箱等導(dǎo)致報名不成功的，均視為報名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任；應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其應(yīng)聘及聘用資格。

（三）適崗評價

組織專家組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評價相關(guān)材料（詳見個人能力證明材料）進(jìn)行百分制量化評分，重點從工作履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景、表彰獎勵和能夠體現(xiàn)個人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

（四）面試

1、確定面試人選。根據(jù)適崗評價得分從高分到低分，分別按照應(yīng)聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理數(shù)與招聘數(shù)5:1、3:1的比例確定擬進(jìn)入面試人員（末位同分一并進(jìn)入面試）。擬進(jìn)入面試人員名單將在淮安經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站、淮安經(jīng)開區(qū)發(fā)布微信公眾號公布。

2、資格復(fù)審。參加面試人員須在面試前攜帶報名所有原件材料先參加資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的人員再參加面試；未通過資格復(fù)審的，取消面試資格。

3、面試。面試以面談的方式進(jìn)行，主要測試履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、實操能力、發(fā)展?jié)摿Φ�，面試合格分�(jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

（五）考察與體檢

根據(jù)面試成績，分別按照應(yīng)聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理數(shù)與招聘數(shù)2:1、1.5:1的比例，從高分到低分確定差額考察人選（末位同分一并進(jìn)入考察，不足比例要求的，按實有人數(shù)確定）。進(jìn)入考察人選需提供單位同意報考證明。根據(jù)崗位要求，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。按1:1的比例研究確定體檢人選。經(jīng)組織考察和集體研究，相關(guān)崗位入圍人選中如無合適擬聘人選的，可以空缺。

體檢由區(qū)選聘辦統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》確定。

（六）公示與聘用

體檢合格人員名單在淮安經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站、淮安經(jīng)開區(qū)發(fā)布微信公眾號上公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，及時按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

四、聘用管理及薪酬待遇

（一）聘用管理

1、聘用人員與淮安經(jīng)開產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司簽訂聘用合同（聘期1年）和任期工作目標(biāo)責(zé)任書。聘期滿后，經(jīng)考核符合條件的，可以續(xù)聘。經(jīng)考核無法勝任的，解除聘用合同。

2、獲聘人員為淮安經(jīng)開區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、國有企業(yè)在職人員的，聘用期間，原有個人身份和職務(wù)職級封存進(jìn)檔，職務(wù)職級晉升、檔案工資、社保等按原身份執(zhí)行。解聘后，由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按其檔案身份結(jié)合聘用期現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績安排崗位。

3、獲聘人員為淮安經(jīng)開區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、國有企業(yè)在職人員的，一經(jīng)聘用，可辦理調(diào)動手續(xù)，個人身份、職務(wù)職級均保持不變，按經(jīng)開區(qū)同類人員管理。

4、獲聘人員為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)人員的，試用期6個月，試用期滿考核合格的及時辦理聘任手續(xù)。試用期滿或年度考核不合格的，不再作為擬聘人員，自主擇業(yè)。

（二）薪酬待遇

1、機(jī)關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)性質(zhì)獲聘人員薪酬，參照經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有同類人員薪酬結(jié)構(gòu)，其中，基本工資根據(jù)個人身份和職務(wù)職級嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和經(jīng)開區(qū)國有企業(yè)有關(guān)規(guī)定；基礎(chǔ)績效根據(jù)崗位確定，即專業(yè)招商公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理基礎(chǔ)績效崗位系數(shù)分別按1.6（相當(dāng)于行政副處職標(biāo)準(zhǔn)）、1.4（相當(dāng)于行政正科職標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行；年度考核獎與工作實績掛鉤，根據(jù)招引建設(shè)重特大項目的固定資產(chǎn)投資額度、建設(shè)進(jìn)展成效等研究確定。

2、非機(jī)關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)獲聘人員，根據(jù)個人意愿可參照執(zhí)行相應(yīng)國有企業(yè)人員薪酬結(jié)構(gòu)或?qū)嵭袇f(xié)議薪酬，具體面議。

3、對超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的專業(yè)招商公司，給予一定的額外獎勵，獎勵資金自主分配，上不封頂。

（三）考核管理

實行聘期實績紀(jì)實考核和崗位履職績效評價，對招商實績顯著、德才表現(xiàn)突出的人員，可按照個人檔案身份進(jìn)行提拔或進(jìn)一步使用、職級晉升，對特別優(yōu)秀符合調(diào)任資格條件的國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員，可按有關(guān)規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。對無招商實績或?qū)嵖冚^差的人員實行末位淘汰，對無法勝任的人員予以解聘。

五、其他事項

1、資格復(fù)審、面試、考察、體檢時間及地點確定后將通知相關(guān)應(yīng)聘人員，請應(yīng)聘人員確保報名表中填寫的聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未能參加招聘環(huán)節(jié)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。未進(jìn)入面試、考察、體檢范圍的不另行通知。

2、聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理報到手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)解決。逾期未報到者，按自動放棄處理。

3、本次公開選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，設(shè)監(jiān)督舉報電話：0517—83718220。

本公告未盡事宜，由淮安經(jīng)開區(qū)招商和人事薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件淮安經(jīng)開區(qū)公開選聘專業(yè)招商公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理報名表.doc

淮安經(jīng)開區(qū)招商和人事薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年1月2日