安慶市人力資源服務(wù)有限公司是安慶市人才發(fā)展集團(tuán)下屬全資子公司，下設(shè)安慶市勞動(dòng)事務(wù)代理公司，業(yè)務(wù)范圍包括人才教育培訓(xùn)、管理咨詢服務(wù)、人才資源配置、人事代理、人才檔案數(shù)字化等領(lǐng)域，公司積極探索打造職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源外包、勞務(wù)派遣、人才代理、人才檔案數(shù)字化、人才獵聘等全方位多品種的服務(wù)產(chǎn)品，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效人才服務(wù)新高地，立足安慶，力爭(zhēng)成為皖西南區(qū)域人力資源服務(wù)頭部品牌，打造國有人才服務(wù)企業(yè)標(biāo)桿。公司憑借高效、先進(jìn)、專業(yè)的服務(wù)技術(shù)和團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)安慶地區(qū)人才工作發(fā)展，致力于開發(fā)更多人力資源，通過對(duì)人才信息資源的整合，打造優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)體系，長期為眾多優(yōu)秀的企事業(yè)單位提供完善的人才服務(wù)。
為滿足安慶市重點(diǎn)工程建設(shè)處業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢；
（三）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
共計(jì)劃招聘5名人員，具體崗位及條件詳見《安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；
（三）崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）公開招聘人員崗位表中“40周歲以下”為1983年4月10日及以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2024年4月10日，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、一輪面試、資格復(fù)審、二輪面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺(tái)頁面－招考服務(wù)－社會(huì)招聘－選定報(bào)名崗位－上傳資格初審材料）。
報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2024年4月23日17:00（周六、周日正常報(bào)名審核）。
報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：
1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件；
2.本人親筆填寫的《安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員報(bào)名表》（附件2）掃描件；
3.本人親筆填寫的《安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員誠信承諾書》（附件3）掃描件；
4.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
5.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽(yù)證書、成功案例等）掃描件；
6.有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件；
7.國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
至聘用前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，取消公示、聘用資格。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，若達(dá)不到開考比例，由招聘單位決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)于急需緊缺崗位，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以適當(dāng)降低開考比例。
（二）一輪面試
1.時(shí)間：待定；
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定；
3.地點(diǎn)：詳見一輪面試準(zhǔn)考證；
4.內(nèi)容：所有崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。滿分100分；
5.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置最低合格線為70分，未達(dá)到最低合格線的，無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。一輪面試成績?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。
（三）資格復(fù)審
1.一輪面試結(jié)束后，依據(jù)成績從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員。如未達(dá)到3:1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否不設(shè)開考比例。最后一名如有多名報(bào)考者一輪面試成績相同的，一并確定為二輪面試人選。出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)；
2.請(qǐng)?jiān)诔煽児己?個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄；
3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時(shí)提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底（藍(lán)色或白色）2寸證件照兩張。
4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。
（四）二輪面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。
2.面試采取崗位技能現(xiàn)場(chǎng)考察的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、心理素質(zhì)、部分崗位專業(yè)能力等綜合素質(zhì)，分值為100分。
3.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢、考察程序。
（五）成績合成
考試綜合成績按一輪面試成績和二輪面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=一輪面試成績×40%+二輪面試成績×60%，考試最終成績以百分制計(jì)算，一輪面試成績、二輪面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入�？荚嚲C合成績?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。
（六）體檢、考察
1.體檢前，機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消體檢、考察資格。
2.體檢工作由安慶市人力資源服務(wù)有限公司招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。
3.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（1）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（4）擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的；
（5）試用期內(nèi)辭職或考核未通過的；
（6）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（七）公示與聘用
1.體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。
2.公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
3.與安慶市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，最低服務(wù)年限為三年，試用期為三個(gè)月，合同期滿后經(jīng)考核合格，則可繼續(xù)聘用。
五、薪酬待遇
參照現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、有關(guān)事宜
（一）在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格；
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)；
（四）招聘期間將通過短信方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
本公告由安慶市人力資源服務(wù)有限公司招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0556-5698866
監(jiān)督電話：0556-5701696
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。
安慶市人力資源服務(wù)有限公司
2024年4月10日
附件1：安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員崗位表.doc