合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“合肥人才集團(tuán)”或“公司”）成立于2022年1月18日，系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱合肥產(chǎn)投集團(tuán)）全資子公司，作為合肥市專注人才服務(wù)的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)公司，公司借助合肥市科教名城優(yōu)勢(shì)，厚植人才第一資源，圍繞“全球化視野、多元化布局、專業(yè)化服務(wù)、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)”定位，與合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司合署辦公，打造“科創(chuàng)+人才”綜合服務(wù)平臺(tái)。
根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
（一）對(duì)外合作部業(yè)務(wù)副總監(jiān)崗位2名
（二）合肥市市直機(jī)關(guān)印務(wù)有限公司策劃運(yùn)營(yíng)崗位（享受市直印務(wù)公司中層副職待遇）2名
二、崗位職責(zé)及任職條件
（一）對(duì)外合作部業(yè)務(wù)副總監(jiān)崗位2名
崗位職責(zé)：組織目標(biāo)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、客戶需求等的調(diào)查，撰寫市場(chǎng)分析與評(píng)述；負(fù)責(zé)產(chǎn)品體系規(guī)劃與品牌塑造、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品內(nèi)容優(yōu)化；根據(jù)企業(yè)需求提供針對(duì)性咨詢服務(wù)，跟進(jìn)咨詢輔導(dǎo)效果；促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品推廣，維護(hù)客戶關(guān)系，管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
任職資格：1984年1月1日以后出生；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；具備5年及以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的邏輯思維和文稿撰寫能力。
（二）合肥市市直機(jī)關(guān)印務(wù)有限公司策劃運(yùn)營(yíng)崗位（享受市直印務(wù)公司中層副職待遇）2名
崗位職責(zé)：制定活動(dòng)策劃方案，能夠?qū)顒?dòng)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行良好的統(tǒng)籌，確�；顒�(dòng)順利執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)；制定活動(dòng)創(chuàng)意策略，負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)推廣，策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；負(fù)責(zé)平面、視頻等活動(dòng)宣傳物料的視覺(jué)設(shè)計(jì)及制作。
任職資格：1984年1月1日以后出生；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳媒類等相關(guān)專業(yè)；具備5年及以上活動(dòng)策劃執(zhí)行、新媒體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的信息采編、原創(chuàng)文字表達(dá)和設(shè)計(jì)審美能力。
三、招聘流程
按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示錄用等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，報(bào)名人員提交報(bào)名表（附件）、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、業(yè)績(jī)證明材料等掃描件至郵箱hfrcfzjt_hr@163.com進(jìn)行報(bào)名。投遞截止時(shí)間2024年4月24日16:00。
（二）資格審查
報(bào)名截止后，對(duì)候選人資格條件進(jìn)行初步審查。如因未如實(shí)填寫信息或提交材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進(jìn)入報(bào)名資格。按照通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定進(jìn)入下一階段能力測(cè)評(píng)的人員。若不達(dá)規(guī)定比例則取消或核減崗位計(jì)劃。
（三）筆試面試
1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分，四舍五入成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照確定面試人員，筆試成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)相同一并進(jìn)入面試。面試人員數(shù)量按照不低于1:3比例入圍，如不足1:3則取消或核減崗位。面試主要采用采用“候選人PPT展示+深入面談”的形式對(duì)候選人能力素質(zhì)進(jìn)行深入考察，按照最終成績(jī)高低1:1確定擬考察人選。滿分為100分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3.面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例合成考試總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低錄用。
面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）組織考察
采用背景調(diào)查、調(diào)閱檔案等方式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)。
（五）體檢
考察對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人近1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告。
（六）公示、錄用
擬錄用人員名單經(jīng)研究確認(rèn)后在公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。按照《勞動(dòng)法》相關(guān)要求簽訂勞動(dòng)合同，薪酬福利待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
四、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說(shuō)明
（一）報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀報(bào)名條件，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，逾期不再受理。
（二）報(bào)名人員須保持手機(jī)暢通。所提交的信息和材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格。
（三）參加本次招聘的應(yīng)聘人員的交通、食宿自理。
（四）此次招聘工作接受合肥人才集團(tuán)紀(jì)檢和大眾監(jiān)督。
（五）如有疑問(wèn)，可電話咨詢嚴(yán)經(jīng)理：0551-65530633；咨詢時(shí)間：周一至周五，8:30-12:00；14:30-17:30。
附件：合肥人才集團(tuán)2024年社會(huì)招聘報(bào)名表.docx
合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年4月10日