湖南醫(yī)藥發(fā)展投資集團有限公司（簡稱湖南醫(yī)藥發(fā)展集團）成立于2022年9月，注冊資本金35億元人民幣，是湖南省人民政府批準設(shè)立，湖南省國資委履行出資人職責(zé)的商業(yè)一類企業(yè)。承擔(dān)全省藥品、醫(yī)療器械及耗材儲備應(yīng)急保供的功能性任務(wù)，致力打造研發(fā)、生產(chǎn)、流通、康養(yǎng)和投融資產(chǎn)業(yè)鏈，成為鏈主企業(yè)。肩負為全省人民提供放心藥、放心養(yǎng)老服務(wù)和打造現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)省級平臺的任務(wù)。旗下共有湖南南新制藥股份有限公司、湖南醫(yī)藥集團有限公司、湖南春光九匯現(xiàn)代中藥有限公司、湖南天勁制藥有限責(zé)任公司、湖南康乃馨養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資置業(yè)有限公司、湖南健朗藥業(yè)有限責(zé)任公司、湖南醫(yī)藥發(fā)展私募基金管理有限公司、湖南省醫(yī)工融合創(chuàng)新研究院有限公司等8家企業(yè)。
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，落實中央、省委、省國資委人才工作會議精神，大力發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部，推動集團高質(zhì)量發(fā)展，擬面向全國高校公開選拔集團發(fā)展所需的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選拔對象
“耀才計劃”人才選拔是指由湖南醫(yī)藥發(fā)展集團牽頭組織，根據(jù)總部各部門及所屬企業(yè)上報需求，從全國高校選拔，具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷或“985”“211”高校全日制本科學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（具體崗位職數(shù)詳見附件1）。
二、選拔條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，具有良好的政治素養(yǎng)和民本情懷，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（三）理想信念堅定，品學(xué)兼優(yōu)，學(xué)生干部，在校表現(xiàn)良好，中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先；甘于吃苦、樂于奉獻，服從組織分配。
（四）全日制碩士研究生以上學(xué)歷或“985”“211”高校全日制本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
（五）身體健康。
三、選拔程序
本次“耀才計劃”人才選拔工作程序為：報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、錄用。
選拔公告在湖南省國資委網(wǎng)站、湖南醫(yī)藥發(fā)展集團網(wǎng)站、湖南人才網(wǎng)站等網(wǎng)站公布。選拔過程相關(guān)信息在湖南醫(yī)藥發(fā)展集團網(wǎng)站公布，請報考人員保持關(guān)注。有關(guān)本次選拔工作具體問題，可咨詢公司人力資源部楊女士，聯(lián)系電話：0731-85165266、15116360459。
（一）報名
1.報名時間：2024年6月26日-2024年7月14日。
2.報名方式：采用電子郵件報名方式，報考人員于公告之日起至2024年7月14日止，發(fā)送應(yīng)聘報名表（excel電子文檔，見附件2）到公司招聘郵箱:hr@hnpdig.com。（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘**崗位+姓名”）
（二）資格審查
對報考人員提交的報名信息進行資格審查，按照不低于1:5的比例擇優(yōu)通過。審查通過的，參加面試，未通過資格審查的人員不再另行通知。
資格審查貫穿選拔工作各環(huán)節(jié)、全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)選聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消資格。
（三）面試
通過資格審查后，舉行現(xiàn)場面試。面試采取一輪面試的方式，面試具體時間、地點另行通知。
（四）考察
結(jié)合面試情況，按1：2比例確定擬考察對象。主要了解考察對象政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)成績、專業(yè)素養(yǎng)、社會實踐、遵紀守法等方面的情況。
（五）體檢
根據(jù)考察情況，按1:1比例確定體檢對象，統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（含毒檢）。
（六）公示
綜合面試、考察、體檢等情況，研究確定擬錄用人員名單，并在集團官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響錄用的，即確定為集團“耀才計劃”人才選拔對象。
（七）錄用
擬選拔對象持畢業(yè)證、學(xué)位證等按期到企業(yè)報到，并辦理錄用入職手續(xù)。
有以下情形之一的，取消錄用資格：
1.有違法違紀違規(guī)行為的；
2.有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；
3.不服從企業(yè)安排分配的；
4.不能在畢業(yè)前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
5.不按要求提交有關(guān)資料、不按時報到的；
6.存在不適合作為選拔對象其他情形的。
四、培養(yǎng)管理
1.集團將“耀才計劃”人才列入后備干部人才庫，進行重點跟蹤培養(yǎng)。建立“耀才計劃”人才培養(yǎng)管理檔案，及時將“耀才計劃”人才的教育培訓(xùn)、考核考察、獎懲等情況歸入檔案。
2.“耀才計劃”所在企業(yè)（部門）黨組織書記是“耀才計劃”人才培養(yǎng)的第一責(zé)任人，直屬領(lǐng)導(dǎo)為相應(yīng)人才的導(dǎo)師，承擔(dān)具體培養(yǎng)義務(wù)，負責(zé)職場引導(dǎo)、思想引領(lǐng)，提供指導(dǎo)和幫助。
3.推動多崗位多層次實踐鍛煉，對“耀才計劃”人才逐人制定培養(yǎng)計劃和措施，有意識安排其在艱苦條件、復(fù)雜環(huán)境中等基層一線接受鍛煉，增長才干，有條件的還應(yīng)安排其參與中心工作、重點任務(wù)。按照干部管理權(quán)限，積極推薦“耀才計劃”人才到相關(guān)單位掛職或鍛煉。
4.建立重點使用機制，將實績突出、群眾公認、符合任職條件的優(yōu)秀“耀才計劃”人才，及時選拔到企業(yè)經(jīng)營管理、科研技術(shù)等重要關(guān)鍵崗位。
5.建立培訓(xùn)機制，每年定期召開人才座談會，對“耀才計劃”人才進行調(diào)訓(xùn)。
五、人才補貼
對列入“耀才計劃”的醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等專業(yè)人才，通過轉(zhuǎn)正考核且為企業(yè)做出突出貢獻者，經(jīng)集團黨委研究通過，可給予一定補助：博士研究生、碩士研究生分別給予3萬元、2萬元人才補貼，并應(yīng)作出為企業(yè)服務(wù)3年以上的承諾。如違反承諾應(yīng)全額退回人才補貼，并按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。