安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司成立于2003年6月，是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司控股子公司，注冊(cè)資本1.21億元，系省內(nèi)最早運(yùn)營(yíng)、全市唯一的綜合性危廢處置企業(yè)，目前下轄5個(gè)子公司，員工400余人。

作為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委科改示范企業(yè)、安徽省環(huán)保誠(chéng)信企業(yè)、合肥市生態(tài)環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，公司目前主要從事危險(xiǎn)廢物處置、廚余垃圾處理、環(huán)境監(jiān)測(cè)和檢測(cè)等業(yè)務(wù)，為合肥市2400余家醫(yī)院（診所）和安徽省3300余家工業(yè)企業(yè)提供危險(xiǎn)廢物處置服務(wù)，為合肥市多縣區(qū)提供廚余垃圾處理服務(wù)，為200余家工業(yè)企業(yè)提供“水、氣、聲、渣”環(huán)境監(jiān)測(cè)和檢測(cè)服務(wù)。

公司擁有安徽省企業(yè)技術(shù)中心、合肥市唯一的“危險(xiǎn)廢物處置工程技術(shù)研究中心”，已獲授權(quán)專利共111項(xiàng)（其中發(fā)明專利13項(xiàng)）。安徽浩悅再生材料科技有限公司簡(jiǎn)介請(qǐng)看附件1

為規(guī)范有序做好2024年度招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合職位要求的工作能力；

5.任職要求中：“30周歲及以下”為1993年9月以后出生（其他年齡以此類推）；

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘員工3名。具體崗位就條件詳見(jiàn)《安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司及安徽浩悅再生材料科技有限公司2024年社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》（附件2）

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司官網(wǎng)、報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名唯一通道是合肥市國(guó)有人力資源招考招聘服務(wù)平臺(tái)（http://exam.hfbbrl.com）。

（二）網(wǎng)申要求

網(wǎng)申時(shí)間為2024年9月13日9:00至9月27日17:00，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；

2.近期同底一寸證件照；

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū)）；

4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或住房公積金）繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷截止日期為正式離職日期。

5.有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書(shū)、證明。

（三）資格審查

網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。

報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

（四）線上測(cè)評(píng)

資格審核通過(guò)的報(bào)考者應(yīng)參加職業(yè)性格及思維能力測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。線上測(cè)評(píng)后，符合條件者通知參加筆試，筆試通知將通過(guò)短信及郵件方式發(fā)送，未通過(guò)測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。

（五）筆試

報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加線下筆試。筆試形式為線下筆試，筆試人員應(yīng)通過(guò)心理測(cè)評(píng)，筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)通用能力測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序按20:1比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定，不足5:1的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。筆試考查報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。

（六）面試

報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加線下面試。面試形式為非結(jié)構(gòu)化面試，面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)按照筆試成績(jī)從高到低順序按5:1比例確定進(jìn)入面試人員名單，不足5:1比例的根據(jù)實(shí)際人數(shù)入圍面試，并在報(bào)名網(wǎng)站上公布，面試分?jǐn)?shù)低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）成績(jī)合成

成績(jī)合成時(shí)，線下筆試、綜合面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測(cè)評(píng)最終成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先）。計(jì)算公式如下：

總成績(jī)=線下筆試*40%+綜合面試*60%

（八）體檢與考察

體檢工作需在指定三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)要考察核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

（九）公示與錄用

體檢政審無(wú)問(wèn)題后，安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司所招崗位經(jīng)公司黨總支會(huì)（安徽浩悅再生材料科技有限公司所招崗位經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)）研究后，在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.hfctjt.com/）、安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司官網(wǎng)（https://www.whyhjkj.com/）公示5個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系；對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，接受集團(tuán)紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

（二）企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

七、其他說(shuō)明

（一）本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（三）報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（四）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

（五）我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

八、咨詢、監(jiān)督電話

（一）安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司：

（1）考務(wù)咨詢：0551-66705062

（2）監(jiān)督舉報(bào)：0551-66705065

（二）安徽浩悅再生材料科技有限公司

（1）考務(wù)咨詢：0551-87878108-8018

（2）監(jiān)督舉報(bào)：0551-66705065

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司及安徽浩悅再生材料科技有限公司2024年社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表.xls

安徽浩悅環(huán)境科技股份有限公司

2024年9月12日