為了推進中德教育合作示范基地建設(shè)，加強中德科教和人文交流，經(jīng)學校研究決定，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進高層次、緊缺（德語小語種）人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、引進崗位及條件
合肥學院2017年引進31名海內(nèi)外高層次、緊缺（德語小語種）人才，具體崗位及條件見《合肥學院2017年引進海內(nèi)外高層次、緊缺（德語小語種）人才崗位表》（見附件）。
引進對象為具有博士學位的研究生、高校系列教授和德語小語種碩士學位研究生。
“年齡條件”中“40周歲以下”為“1977年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報名：
�。ㄒ唬┎环弦M崗位條件要求的人員；
（二）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
�。ㄈ┓梢�(guī)定不得參加報名或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進人才類型及待遇
�。ㄒ唬﹪鴥�(nèi)高層次人才
1、國內(nèi)高層次人才類別
第1類人才：中國科學院和中國工程院院士；國家級學科技術(shù)帶頭人；國家杰出青年基金獲得者；國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室的首席科學家，國家科學技術(shù)獎主要完成人，國家有突出貢獻的中青年專家等國家級專家學者。
第2類人才：�。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，省級學術(shù)與技術(shù)帶頭人等�。ú浚┘墝＜覍W者；具有博士學位的教授或相當職稱；教學科研業(yè)績特別突出的教授。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）
第3類人才：教授或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（年齡一般不超過50周歲。獲得國家級科學技術(shù)獎勵或國家級教學成果獎主要完成人，年齡可以適當放寬）
第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設(shè)學科的博士研究生。（年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）
2、 引進人才的教科研和產(chǎn)學研成果要求
第3－4類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：
第3類人才：主持二類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵（前3名），或獲一類教學成果獎（前5名）。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上；文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文4篇以上。開展產(chǎn)學研合作，研究開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備被轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，取得顯著社會經(jīng)濟效益，或咨詢報告被市級（包括市級）以上人民政府采納，或制訂了省級或國家級行業(yè)標準。
以上教科研成果均為近5年以來。
第4類人才：歷屆畢業(yè)生科研成果要求：主持三類以上科研課題2項，或主持國家級科研課題1項，或獲二類科研獎勵1項。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上；文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。開展產(chǎn)學研合作，研究開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備被轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，取得顯著社會經(jīng)濟效益，或咨詢報告被市級（包括市級）以上人民政府采納，或制訂了省級或國家級行業(yè)標準。
應(yīng)屆畢業(yè)生科研成果要求：參加國家級科研課題1項。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上；文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上。
以上教科研成果均為近5年以來。
注：上述論文、課題、獎項分類標準按照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件（試行）》（皖教人[2016]1號）執(zhí)行。
3、引進國內(nèi)高層次人才待遇
學校設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：
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人才類別 |
薪酬待遇 |
安家補貼 |
科研啟動經(jīng)費 |
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第1、2類人才 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
面議 |
面議 |
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第3類人才 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
30-40萬元 |
自然科學類：8-10萬元； 人文社科類：5-7萬元。 |
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第4類人才 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
15-20萬元 |
自然科學類：3-5萬元； 人文社科類：2-3萬元。 |
（二）德國留學高層次人才
1、德國留學高層次人才類別
第1類人才 5年以上德國工作經(jīng)歷，科研成果或產(chǎn)學研合作成果較為突出，在本研究領(lǐng)域有較大影響力。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）
第2類人才 2年以上德國工作經(jīng)歷，有一定的科研成果和有產(chǎn)學研合作經(jīng)驗，在本研究領(lǐng)域有一定影響力。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）
第3類人才應(yīng)屆博士研究生。所學專業(yè)（研究方向）為學校學科建設(shè)急需，且學術(shù)成果較為突出。（年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）
2、德國留學高層次人才引進待遇
學校設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：
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人才類別 |
薪酬待遇 |
安家補貼 |
科研條件 | |
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博士研究生 |
第1類人才 |
面議 |
35萬元或提供3年過渡房 |
提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
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第2類人才 |
年薪40萬元起（稅前），優(yōu)秀者面議 |
30萬元或提供3年過渡房 |
提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 | |
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第3類人才 |
年薪20萬元起（稅前），優(yōu)秀者面議 |
25萬元或提供3年過渡房 |
提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 | |
注：年薪采用“工資+績效”方式發(fā)放。
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1、海外（德國除外）高層次人才類別
第1類人才 5年以上海外（德國除外）工作經(jīng)歷，科研成果或產(chǎn)學研合作成果較為突出，在本研究領(lǐng)域有較大影響力。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）
第2類人才 2年以上海外（德國除外）工作經(jīng)歷，有一定的科研成果和有產(chǎn)學研合作經(jīng)驗，在本研究領(lǐng)域有一定影響力。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）
第3類人才應(yīng)屆博士研究生。所學專業(yè)（研究方向）為學校學科建設(shè)急需，且學術(shù)成果較為突出。（年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）
2、海外（德國除外）高層次人才引進待遇
學校設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：
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類別 |
薪酬待遇 |
安家補貼 |
科研條件 | |
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博士研究生 |
第1類人才 |
面議 |
35萬元或提供3年過渡房 |
提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
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第2類人才 |
年薪25萬元起（稅前），條件優(yōu)秀者面議 |
30萬元或提供3年過渡房 |
提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 | |
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第3類人才 |
年薪20萬元起（稅前），條件優(yōu)秀者面議 |
25萬元或提供3年過渡房 |
提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 | |
注：年薪采用“工資+績效”方式發(fā)放。
四、聘用方式
對具有博士學位急需專業(yè)的研究生、高校系列的教授和德語小語種碩士學位的研究生實行編制內(nèi)聘用。
五、引進程序
1、應(yīng)聘者報名，接收簡歷
符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥學院引進高層次人才報名表》（可從合肥學院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn）；填好后將文件名改為“部門-崗位－姓名－所學專業(yè)－學位－最后畢業(yè)學�！�，如“建工系-教學-張三－建筑學－博士－北京大學”，通過發(fā)電子郵件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式進行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標題亦為“部門-崗位-姓名－所學專業(yè)－學位－最后畢業(yè)學�！薄�
2、資格審查
學校人事處收到應(yīng)聘人員的簡歷后，對應(yīng)聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應(yīng)聘人員名單交各單位遴選。
3、遴選
學�？己藢＜医M綜合考察，組織應(yīng)聘人員進行試講或?qū)ｎ}講座，針對試講情況進行評議、評分，經(jīng)考核組考核確實達不到專業(yè)需要，且平均得分低于60分的，不予錄用（聘用）。各考核組在考核后提出擬錄用（聘用）意見時，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。
4、公示期滿無異議、體檢（體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行））和考察合格的，學校人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他注意事項
1、應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
2、應(yīng)聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、教育部國外學歷學位認證書原件和高層次人才報名表等材料。
3、高層次人才引進在聘期內(nèi)實行聘期目標考核。
八、報名時間和辦法
報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名。
聯(lián)系人：陳愛娟 彭永東
聯(lián)系電話：0551—62158078 0551—62158077
Email：rczp@hfuu.edu.cn
附件：合肥學院2017年引進海內(nèi)外高層次、緊缺（德語小語種）人才崗位表.xls
合肥學院
2017年1月25日