經(jīng)學(xué)校研究同意，現(xiàn)將我校2022年度部分專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘數(shù)量
9人。均為急需緊缺專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位，擬納入編制內(nèi)管理。
二、應(yīng)聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛高等教育事業(yè)，思想政治素質(zhì)高。
（二）師德師風(fēng)高尚，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。
（三）身心健康，符合相關(guān)崗位工作要求且達到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
（四）具體崗位計劃及相關(guān)要求見下表：
（五）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人；
2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且在�？计趦�(nèi)人員；
4.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；
5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報考的人員。
三、工作程序
（一）報名
1.在規(guī)定的時間內(nèi)，向聯(lián)系人郵箱發(fā)送郵件報名，郵件主題：姓名+用人單位+崗位名稱，并規(guī)定上傳相關(guān)材料（所有材料需掃描并整合成一個PDF格式文檔）。
2.郵件報名時間截止到2022年正式公告發(fā)布（請持續(xù)關(guān)注人事處網(wǎng)站或各學(xué)院正式公告），逾期不予受理。
（二）資格審查
網(wǎng)上報名結(jié)束后，各學(xué)院進行資格條件審查。對于報名人數(shù)與崗位選聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)并及時在網(wǎng)上公布。
（三）資格驗證
應(yīng)聘者參加筆試、試講時須攜帶本人以下材料現(xiàn)場驗證（具體根據(jù)崗位要求提供）身份證、本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書、研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書、英語等級證書和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗證報告以及本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。國（境）外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（四）考試考核
1.筆試（包括心理測試）。具體時間根據(jù)工作安排確定，由各學(xué)院另行通知。學(xué)院對通過資格審查的應(yīng)聘者統(tǒng)一組織筆試和心理測試。筆試主要根據(jù)崗位性質(zhì)，重點考察崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識及綜合能力。學(xué)校聘請校內(nèi)外專家進行筆試命題、閱卷。筆試命題、試卷印制、閱卷過程實行全封閉管理或委托蕪湖市外專家命題。紀(jì)委辦公室加強監(jiān)督。筆試過程由學(xué)校安排專人監(jiān)考，筆試試卷與答題卡按規(guī)定密封，筆試結(jié)束后進行心理健康測試。
2.試講。具體時間和試講內(nèi)容由各學(xué)院另行通知。依據(jù)筆試成績從高到低按照不低于3:1比例確定崗位試講人員，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為試講人選。試講主要考核應(yīng)聘人員對教學(xué)目的的實現(xiàn)、教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識、教師基本功（包括板書、語言表達能力和教態(tài)等）及教學(xué)效果等，滿分為100分。
試講考官組考官由7人組成，均為本專業(yè)具有副高級職稱，校外專家不少于4人，組長為校外本專業(yè)正高職稱人員。
試講內(nèi)容提前指定，時間不低于25分鐘。實際試講人員與崗位招聘計劃數(shù)未達到3:1比例的，報考者試講成績須達到75分或當(dāng)天該考場實際試講人員的平均分，同時為確保招聘質(zhì)量，對試講成績低于60分者不予錄用。
試講評分時，去掉一個最低分和一個最高分，取平均值。試講結(jié)束后，由主評委當(dāng)場公布考生面試成績。
（五）考察（政審）和體檢。各學(xué)院匯總合成應(yīng)聘人員的最終成績（滿分100分），最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入；根據(jù)最終成績從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。另根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）確定和公示�？疾欤ㄕ䦟彛�、體檢結(jié)束后，學(xué)校研究確定擬錄用人員，并在學(xué)校網(wǎng)站進行公示，公示期為7天，公示前簽署誠信協(xié)議。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)�？砂匆�(guī)定從高分到低分依次等額遞補。原則上替補不超過兩次。
（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。
四、其他要求
（一）本次招聘實行網(wǎng)絡(luò)報名，應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘公告要求按時提交材料。因未按規(guī)定報名、未提交有效報名材料、未準(zhǔn)時來校參加考核等個人原因產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時解除人事關(guān)系。
（三）經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學(xué)校按失信人員的相關(guān)規(guī)定處理。
（四）碩士研究生首聘期三年，試用期十二個月（有工作經(jīng)驗的試用期三個月）。試用期結(jié)束后由人事處和用人單位對其工作表現(xiàn)情況進行考核，考核不合格，則不再聘用。
（五）博士研究生應(yīng)聘專任教師，參照教師崗博士招聘實行綜合考核的形式，具體依據(jù)《安徽工程大學(xué)2022年度人才招聘工作實施方案》執(zhí)行。
（六）本次招聘的人員應(yīng)在取得最終錄用資格后30日內(nèi)報到入職（應(yīng)屆畢業(yè)研究生到崗時間為2022年7月31日前），對于未在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)入職、應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位的，學(xué)校將取消其錄用資格。
（七）本公告為預(yù)公告，具體編制及崗位以上級主管部門批復(fù)為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負責(zé)解釋。