阜陽職業(yè)技術(shù)學院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽教育學院�，F(xiàn)為全國百所國家骨干高職院校之一，是安徽省地方技能型高水平大學建設(shè)單位。
為進一步加強學校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》（阜發(fā)〔2018〕23號），結(jié)合學校實際，現(xiàn)就人才引進工作有關(guān)事項公告如下：
一、引才計劃
經(jīng)批準，我校2022年第一批計劃引進急需緊缺人才25人，具體情況見《阜陽職業(yè)技術(shù)學院2022年第一批引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。公告同時在阜陽人才工作網(wǎng)、學校官網(wǎng)通知公告欄（http://www.fyvtc.edu.cn/）發(fā)布。
二、引才條件
（一）報考對象必須符合以下條件：
1.熱愛祖國，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)。
2.符合我校公布的引才計劃中的學歷學位或職稱要求。“雙一流”院校包括一流大學建設(shè)高校和一流學科建設(shè)高校；國外學校頒發(fā)的學歷學位證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。
3.具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應崗位要求的其他條件等。
4.年齡要求：博士研究生、副高級職稱年齡不超過45周歲（1976年7月1日（含）以后出生）；雙一流碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年7月1日（含）以后出生），報考專職輔導員年齡不超過30周歲（1991年7月1日（含）以后出生）。
5.崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合人才引進崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引才待遇
1.納入學校事業(yè)編制管理，簽訂聘用合同，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.符合阜陽市引才政策有關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定標準享受市級人才獎補政策，博士研究生可享受學校高層次人才引進待遇及市級人才獎補政策。
四、引才程序
（一）報名
應聘者采取郵箱報名（fyzyrsb@163.com），填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。報名時間為公告當日起至2022年6月30日24:00（以收到郵件時間為準）。提供以下材料原件的掃描件（PDF格式）：
1.按規(guī)定填寫的并有本人簽名的《阜陽職業(yè)技術(shù)學院人才引進資格審查表》；
2.身份證（正反面）；
3.學歷和學位證書、職稱證書（尚未取得學歷學位的應屆畢業(yè)生，需提供學生證、在讀證明、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾材料；持海外學歷的，須提供海外學歷證書和教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）；
4.報考專職輔導員崗位的須提供本人所在黨組織出具的中共黨員（含預備黨員）身份證明（最近6個月內(nèi)）、優(yōu)秀學生干部相關(guān)榮譽證書或加蓋公章的學生干部證明；
5.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明（附件4）。
應聘材料以壓縮文件的形式發(fā)送電子郵件至指定郵箱，郵件主題和文件名均以“崗位代碼/專業(yè)名稱/姓名”格式命名，如“2022rc01/小學教育/張三”。每人只能選擇報考一個崗位，一人多報視為報名無效，請不要重復發(fā)送郵件。填寫表格時勿修改已設(shè)置的格式參數(shù)，表格上電子照片（標準證件照）處要上傳本人近期二寸免冠標準證件電子照片，表格紙型為A4，大小不超過2M；填寫內(nèi)容必須真實有效，資格復審時核對相關(guān)證書，聘用后再核對檔案。
（二）資格初審
1.學校對郵箱收到的報名材料進行初審。資格審查貫穿人才引進全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。非考試時間務必保證預留手機號碼暢通。
2.本次人才引進不設(shè)最低開考比例，通過資格初審人員少于崗位引進計劃數(shù)，取消或相應核減該崗位引進計劃數(shù)。資格初審合格人員名單在學校官網(wǎng)公布。
（三）資格復審
1.資格初審合格后，報考人員須按要求參加資格復審并現(xiàn)場采像，不得委托他人代辦。資格復審時間地點另行通知，在規(guī)定的時間內(nèi)不參加資格復審視為自動放棄。
2.資格復審時須提供報名者本人資格初審所提供材料的原件及復印件（本人須在復印件上書寫“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期，材料清單見附件3），原件審核后當場返回，復印件學校留存。同時遞交與報名資格審查表同版的本人近期二寸免冠標準證件照片2張。
3.資格復審合格后，發(fā)放準考證。
五、筆試及考核
（一）筆試
崗位資格復審合格人數(shù)與崗位引進數(shù)的比例低于6:1，直接進行專業(yè)考核；崗位資格復審合格人數(shù)與崗位引進數(shù)的比例高于6:1，進行筆試。
筆試滿分為100分，筆試成績在學校官網(wǎng)通知公告欄公布。按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)引進崗位計劃數(shù)按1:6比例確定各崗位參加專業(yè)考核的人員，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)考核人選。
（二）專業(yè)考核
1.專業(yè)考核的形式
專業(yè)考核采用試講、面試等方式靈活進行，主要考查應聘人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。
2.專業(yè)考核成績的確定
試講、面試成績即為專業(yè)考核成績，滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)考核最低分數(shù)線為60分。實際進入專業(yè)考核人員數(shù)少于或等于崗位引進計劃數(shù)的，專業(yè)考核成績須達到70分以上方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
（三）綜合成績
1.考核成績采用百分制。如崗位無筆試環(huán)節(jié)，專業(yè)考核成績即為綜合成績；如崗位有筆試環(huán)節(jié)，筆試成績按40%計入綜合成績，專業(yè)考核成績按60%計入綜合成績。
2.報考人員綜合成績按從高到低排序后，在學校官網(wǎng)公布。綜合成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。如綜合成績相同，則按專業(yè)考核成績排序；如專業(yè)考核成績也相同，則按所在面試評委組所有評委成績總分(不去最高分和最低分)排序；再相同的，提交由人才引進工作小組集體研究決定。
根據(jù)報考人員綜合成績排名，按1:1的比例等額確定體檢、考察對象。
六、體檢和考察
1.體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時，要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
3.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
七、聘用公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
八、簽約聘用
對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學校按規(guī)定將擬聘用人員材料報市委組織部、市人社局備案。對違反人才引進規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供引進崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書或其它所需材料的的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
為保障學校工作人員的相對穩(wěn)定性，新進工作人員要求最低服務年限為5年（含試用期）。
九、其他事項
1.人才引進符合條件人員可享受阜陽市關(guān)于人才引進的相關(guān)政策待遇，博士研究生可享受學校高層次人才引進待遇及市人才引進獎補政策。
2.本次人才引進筆試及專業(yè)考核費用由學校承擔，考生無需繳納相關(guān)費用。
3.本次人才引進不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4.引進崗位要求的學科、專業(yè)以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》（2018年更新版本）等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。
十、信息發(fā)布和咨詢監(jiān)督
本次人才引進其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。學校紀檢監(jiān)察部門對整個人才引進工作進行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
政策咨詢電話：
0558-2179101、2179011（組織人事部）
監(jiān)督舉報電話：
0558-2198283（紀委）
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
本公告最終解釋權(quán)歸阜陽職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室。
特此公告。
1.阜陽職業(yè)技術(shù)學院2022年第一批引進急需緊缺人才崗位表.xls
2.阜陽職業(yè)技術(shù)學院人才引進資格審查表.doc
阜陽職業(yè)技術(shù)學院
2022年6月8日