天等縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為補(bǔ)充我縣事業(yè)單位工作人員，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，并報(bào)中共崇左市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意，定于2013年上半年公開招聘153名事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員必須具有如下資格條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

2、具有履行職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

3、簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)，報(bào)考縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)師職位、具有主治醫(yī)師資格的年齡在18周歲以上、40周歲以下（即1972年6月21日至1995年6月21日期間出生），其余的職位年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1977年6月21日至1995年6月21日期間出生）；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、報(bào)考實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度職位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

6、具備招聘職位所要求的其它資格條件。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人；

2、在讀的普通高校非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的；

4、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

5、曾被開除公職或?qū)W籍的；

6、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；

7、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》行為不符合聘用條件的；

8、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

9、其他不符合報(bào)考資格條件的

二、報(bào)考程序

（一）職位查詢

各招聘單位具體的招聘職位名稱、招聘人數(shù)、條件、范圍詳見附表《天等縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

（二）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月21日至6月25日（每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）；

2、報(bào)名地點(diǎn)：天等縣人力資源和社會(huì)保障局。

（三）報(bào)名手續(xù)

1、提交材料

（1）報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可由學(xué)校出具學(xué)生證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）報(bào)名；

（2）招聘職位有專業(yè)技術(shù)資格要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書；

（3）已婚者還需提供由戶口所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一吋同底免冠白底彩色照片3張。

2、填寫報(bào)名登記表

通過資格預(yù)審后，報(bào)考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、交費(fèi)根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。

（四）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，各招聘單位及招聘主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在報(bào)名結(jié)束次日起3個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交材料和費(fèi)用。已經(jīng)通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。在報(bào)名期限內(nèi)未通過資格初審的報(bào)考人員，可以直接改報(bào)其他符合職位資格條件的職位；在資格審查期限內(nèi)未通過資格審查的報(bào)考人員，以及雖然通過資格審查但報(bào)考達(dá)不到開考比例（計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3方可開考）而取消開考職位的人員，在接到招聘主管部門通知后2個(gè)工作日內(nèi)可以改報(bào)其它符合職位資格條件的職位。

資格審查時(shí)間：2013年6月26日--28日

（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年7月22日至7月24日到天等縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩證缺一不可。

三、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行�？荚嚳偡譃�300分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國(guó)情區(qū)情、政治常識(shí)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

2、開考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上要達(dá)到1：3才予以開考。對(duì)無人報(bào)考或通過減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的職位，將取消招聘計(jì)劃。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的職位，由招聘單位在報(bào)名資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式報(bào)縣人社局，再由縣人社局請(qǐng)示縣考試錄（聘）用領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的，由縣人社局及時(shí)通知報(bào)考者并退還所交材料和費(fèi)用。

3、筆試時(shí)間：2013年7月27日（具體安排詳見《準(zhǔn)考證》）

4、筆試地點(diǎn)：天等縣（詳見《準(zhǔn)考證》）

5、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。

6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。

7、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績(jī)?cè)诳h人社局張榜公布，同時(shí)在天等政府（http//www.tiandeng.gov.cn）公布。

8、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局劃定，報(bào)縣考試錄（聘）用領(lǐng)導(dǎo)小組同意。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。合格分?jǐn)?shù)線在天等政府網(wǎng)公布。

（二）面試

1、面試人選的確定。由縣考試錄（聘）用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘職位數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。

面試人選名單統(tǒng)一在縣人社局張榜公布，同時(shí)在天等政府網(wǎng)公布，并由縣人社局以書面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。

2、面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審在面試前3天進(jìn)行。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名材料原件，經(jīng)招聘主管部門驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘主管部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

出現(xiàn)未通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格人員的，可按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順利依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3、面試時(shí)間地點(diǎn)。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)待定。

4、面試試題命制。面試試題由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制。

5、面試的組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。面試辦法參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

6、面試抽簽。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

7、面試分值。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天宣布。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分）方為合格。

四、考察和體檢

招聘主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)，按照綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)+面試合格成績(jī)）從高分到低分的順序以1：1的比例確定考察、體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（一）考察

考察由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾靸�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況�？疾斓耐瑫r(shí)，對(duì)報(bào)考人員要進(jìn)行報(bào)考資格及相關(guān)情況復(fù)查。經(jīng)考察不合格的不予聘用。

（二）體檢

體檢由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)[2010]29號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘主管部門同意后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢原則上不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。由縣考試錄（聘）用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員名單報(bào)縣委、縣政府審定后，統(tǒng)一在縣人社局、天等政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。

擬聘用人員公示前，自動(dòng)放棄聘用資格的，可以遞補(bǔ)聘用對(duì)象；公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

六、聘用

（一）經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》一式兩份，經(jīng)縣人社局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理入編、聘用手續(xù)。

公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行核查。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不上報(bào)審批，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩上報(bào)審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否上報(bào)審批聘用。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門仲裁股對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為一年；受聘人員不是初次就業(yè)的，試用期為半年。聘用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、組織紀(jì)律

（一）要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名或應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)考人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

5、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管部門不予認(rèn)可；已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。

本簡(jiǎn)章由天等縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話：0771—3530527

監(jiān)督電話：0771—3521032

附:2013年天等縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃.rar

中共天等縣委組織部

天等縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年6月18日

 

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