因工作需要，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門同意，決定向社會(huì)公開招聘兩名編外用工，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及指標(biāo)：

　　文印崗位1名;信息技術(shù)崗位1名。

　　二、應(yīng)聘人員資格要求：

　　1、擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　2、余姚市城區(qū)四街道常住戶口(落戶時(shí)間截止2013年12月31日);

　　3、文印崗位人員年齡在40周歲(1974年3月30日以后出生)以下;信息技術(shù)崗位人員年齡在30周歲(1984年3月30日以后出生)以下;

　　4、學(xué)歷要求：文印崗位人員要求高中及以上學(xué)歷;信息崗位技術(shù)人員要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　5、專業(yè)要求：信息技術(shù)崗位人員要求信息管理與信息系統(tǒng)及相關(guān)專業(yè);

　　6、文印崗位人員從事打字排版工作三年以上，具有一定的文字處理經(jīng)驗(yàn);信息技術(shù)崗位人員要求熟悉信息管理與信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)，具有一定的相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　7、身體健康。

　　三、聘用人員性質(zhì)及待遇：

　　聘用人員的性質(zhì)為市經(jīng)濟(jì)和信息化局編外職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。工資待遇按我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外職工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期為6個(gè)月，試用期滿合格者正式辦理聘用手續(xù)。

　　四、招聘程序和辦法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

　　(一) 報(bào)名：

　　時(shí)間：2014年3月25日一天

　　地點(diǎn)：市經(jīng)濟(jì)和信息化局北三樓組織人事科(陽(yáng)明西路239號(hào))

　　方法：報(bào)名者持學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書)、身份證、戶口簿或戶籍證明(集體戶口人員持集體戶口簿首頁(yè)復(fù)印件和本人信息頁(yè)原件)以及其他要求的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠1寸照片2張，填寫一式兩份《余姚市經(jīng)濟(jì)和信息化局公開招聘編外職工報(bào)名表》(附后，請(qǐng)自行下載)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查。

　　(二) 筆試和面試

　　筆試：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》一門，滿分為100分。閉卷考試形式。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　面試：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定面試對(duì)象。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試成績(jī)合成：考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例合成，即：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　經(jīng)資格審查，符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)在6人及以下，免于筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

　　(三)體檢

　　面試合格者入闈體檢。先根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分(考試成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者排列在先。下同)按招聘指標(biāo)以1:1的比例組織體檢，體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在入闈體檢人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察錄用

　　按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。按規(guī)定公示三天，經(jīng)公示無(wú)異議的，按權(quán)限批準(zhǔn)(已參加工作的擬聘用對(duì)象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù))后辦理報(bào)到聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。因放棄考察或考察不合格等原因而空缺的名額，在入闈體檢人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

　　本公告由余姚市經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)解釋。

　　下載：余姚市經(jīng)濟(jì)和信息化局公開招聘編外工作人員報(bào)名表.rar

　　余姚市經(jīng)濟(jì)和信息化局

　　二〇一四年三月十七日

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