為加強我市人才隊伍建設，經(jīng)市人民政府同意，報貴州省人力資源和社會保障廳核準，決定采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式公開考核引進一批高層次和特殊緊缺事業(yè)單位人才。為確保引進工作順利進行，特制定本簡章。
一、引進計劃及職位設置
(一)引進計劃：15名;
(二)引進職位詳見《仁懷市2014年公開考核引進高層次和特殊緊缺人才職位表》(附件一)。
二、引進對象及條件
(一)對象
本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生，具體情況見《仁懷市2014年公開考核引進高層次和特殊緊缺人才職位表》(附件一)。
(二)報考條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì);
2.遵紀守法，品行端正。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件。
4.年齡在18周歲至35周歲(1978年4月24日至1996年4月24日出生)，戶籍不限。
5.具備職位要求的文化程度、工作能力和資格條件。
三、引進方式
公開考核引進。
四、引進程序
組建公開考核引進高層次和特殊緊缺人才工作組，具體負責考核引進工作。引進包括發(fā)布信息、報名、資格審查、公開考核、體檢、考察、公示、聘用等程序。
(一)發(fā)布引進信息
在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)(www.rh.gov.cn)和各招聘點發(fā)布信息。
(二)報名
1.報名方式及注意事項
考核引進工作組組織到各招聘點進行現(xiàn)場報名。
應聘的考生，在公布的網(wǎng)站上下載《仁懷市2014年公開考核引進高層次和特殊緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》附件二)，選擇一個符合條件的崗位，認真填寫報考信息，并保證所填信息真實，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消聘用資格。應聘考生必須認真填寫聯(lián)系電話并保持通訊暢通。如因電話關機或號碼更換等導致無法聯(lián)系責任由考生自負。各引進小組按照公布的時間順序到各招聘點開展引進，上一個點人員招滿的職位在下一個點不再引進人員。
報名時應聘人員必須提供畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證和職位要求的其它證件的原件及復印件;同時可提供英語過級證、各種獲獎證書等相關輔助證件的原件及復印件;在職人員須提供所在單位及其主管部門同意報考的證明。上交填寫完善的《報名表》1份，近期正面同底免冠小2寸照片1張。本次招聘不收費。
2.報名時間、地點
(1)4月25日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在武漢大學研究生院設立人才招聘推介會，進行現(xiàn)場報名、資格審查和考核。
(2)4月28日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在重慶大學設立人才招聘推介會，進行現(xiàn)場報名、資格審查和考核。
(三)資格審查
由考核引進工作組組織人員在報名時開展現(xiàn)場審查資格，按3：1比例內(nèi)在符合報考條件的考生中確定進入公開考核人員名單。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照簡章及職位要求進行報考，在引進各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。
(四)公開考核
1.公開考核內(nèi)容
重點測評應聘者的適崗能力。測評內(nèi)容：思想政治素質(zhì)，語言表達、邏輯思維、組織分析和解決問題的能力、專業(yè)知識水平及工作實績等。
2.考核方式
考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務能力操作、結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進行，具體方式由考核招聘工作組靈活確定�？己瞬扇×炕u分，按百分制記分。
根據(jù)考核成績，對應聘同一崗位的人員進行排序，按考核成績從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對象，報考核招聘領導小組同意后現(xiàn)場簽訂招聘協(xié)議。同一職位考核成績相同者，學歷高者優(yōu)先進入體檢，再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須考核小組全體成員表決通過，才能確定為體檢對象，表決情況應記錄在冊。
(五)體檢
與用人單位簽約人員為體檢對象。體檢由考核工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排到縣(市)級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行) >及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)考核工作領導小組同意后可以復查一次。復查仍不合格的，取消其進入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補。
體檢時間、地點另行通知。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況，同時復查其報考資格。
考核對象須在考核領導小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學歷(人事)檔案、相關證件和材料�？疾觳缓细竦�(含自愿放棄的)，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：
(1)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;
(2)受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的;
(4)被開除公職或被辭退未滿5年的;
(5)違反計劃生育政策超生的;
(6)不能按規(guī)定時限提供學籍(人事)檔案、相關證件和材料的;
(7)不符合招聘職位所需資格條件的;
(8)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
(七)公示
考察合格對象為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
對擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領導小組按規(guī)定進行調(diào)查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補。
(八)聘用
1.公示結(jié)果不影響聘用的擬聘人員，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由仁懷市人社局審批報貴州省人力資源和社會保障廳備案。
2.按國家有關試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，聘用單位與受聘人員簽訂試用期聘用合同，完善聘用手續(xù)后報仁懷市人社局鑒證。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報仁懷市人社局備案。
3.被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
五、紀律要求
引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會的監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。凡違反引進紀律或有關規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
本簡章未盡事宜由仁懷市2014年公開考核引進高層次和特殊緊缺人才工作領導小組負責解釋。如出現(xiàn)重大爭議事項，提請貴州省人力資源和社會保障廳裁決。
咨詢電話：0852-2235827(仁懷市委組織部)
監(jiān)督電話：0852-2235833(仁懷市紀委)
附件一：2014年仁懷市考核引進高層次和特殊緊缺人才職位表.rar
附件二：2014年仁懷市考核引進高層次和特殊緊缺人才報名表.xls
仁懷市2014年公開考核引進
高層次和特殊緊缺人才工作領導小組
2014年4月11日