根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》(晉人社廳發(fā)[2012]53號)和省人社廳《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2014]9號)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，面向社會公開招聘工作人員，方案如下：
招聘原則、招聘崗位、數(shù)量、條件、要求以及網(wǎng)上繳費等其他事宜見《山西省政府所屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告》。
一、公布招聘方案
招聘信息在山西省文物局網(wǎng)站(http:// www.sxcr.gov.cn),查詢。
二、報名和資格審查
從山西省人事考試網(wǎng)站http://www.sxpta.com下載并如實填寫《報名登記表》。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符，必須使用有效居民身份證進行報名和參加考試;報名時，如實提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。凡因信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報考者自負。
實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達3：1以上，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定相應(yīng)核減崗位。急需緊缺人才或特殊專業(yè)崗位報名人數(shù)不達規(guī)定比例，經(jīng)省人社廳核準后可進行招聘考試。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報的信息如有不實之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消應(yīng)聘資格。
三、資格復(fù)審
通過人社廳筆試考試后，帶相關(guān)證件到省文物局招聘單位進行資格復(fù)審。攜帶以下材料：本人身份證、國家承認的本科及研究生學(xué)歷學(xué)位證書、各類獲獎證書、科研成果及其他能反映自身綜合素質(zhì)與能力的資格證書原件及復(fù)印件;畢業(yè)院校簽發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件;已婚的由戶口所在地計劃生育管理部門出具的婚育情況證明;1寸近期同版紅底正面免冠照片3張。參加資格復(fù)審人員名單及時間、地點在山西省文物局網(wǎng)站http:// www.sxcr.gov.cn和山西省古建筑保護研究所網(wǎng)站(http:// www.sxgjz.cn)發(fā)布。
四、專業(yè)技能測試
根據(jù)公共基礎(chǔ)知識考試成績高低順序，每個崗位按照1：5的比例確定人員參加專業(yè)技能測試。參加專業(yè)技能測試人員名單及時間、地點在山西省文物局網(wǎng)站http:// www.sxcr.gov.cn和山西省古建筑保護研究所網(wǎng)站(http:// www.sxgjz.cn)發(fā)布。
專業(yè)技能測試內(nèi)容包括：對相應(yīng)崗位知識的理解分析，采取筆試和技能測試相結(jié)合的方法進行。測試滿分為100分，占綜合成績的30%。
組織形式：專業(yè)技能測試由省文物局統(tǒng)一組織實施。
五、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要面試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、形象氣質(zhì)等。面試滿分為100分，占綜合成績的40%。
在筆試、專業(yè)技能成績的基礎(chǔ)上，按照招聘崗位1：3的比例，從高分到低分排序確定進入面試人選。達不到應(yīng)試比例而未形成競爭的崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準后可參加面試，但面試成績須達到70分以上。
參加面試人員名單及時間、地點在山西省文物局網(wǎng)站(http:// www.sxcr.gov.cn)和山西省古建筑保護研究所網(wǎng)站(http:// www.sxgjz.cn)發(fā)布。
面試成績將在考試當(dāng)天現(xiàn)場公布，并于3個工作日后在山西省文物局網(wǎng)站http:// www.sxcr.gov.cn和山西省古建筑保護研究所網(wǎng)站(http:// www.sxgjz.cn)公布。
面試由省文物局統(tǒng)一組織實施。
六、綜合成績確定
綜合成績=綜合知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%。
擬聘用人員最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。
七、體檢與考核
根據(jù)綜合成績，由高到低排序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行。
預(yù)錄用人選統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢(名單在山西省文物局網(wǎng)站公布)，體檢費自理。對不按時參加體檢者，視同自動放棄資格。
根據(jù)擬聘用崗位要求，對擬聘用人員進行全面考察，并對其進行資格再審�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況，主要采取查閱資料、走訪談話、情況核實等方式進行。
考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。因體檢與考察不合格或未按要求參加體檢而空缺的招聘崗位，不予遞補。
八、確定擬聘人員并公示
在體檢、考察合格后，擬聘人員名單與考試成績統(tǒng)一在山西省人事考試網(wǎng)站和山西省文物局網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，由省人社廳批準后按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員要實事求是，認真填寫簡歷和應(yīng)聘報名表，一旦發(fā)現(xiàn)提交材料與實際情況不符，立即取消其應(yīng)聘資格。
招聘工作實行回避制度，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等親屬關(guān)系的，必須實行回避。嚴格執(zhí)行上級主管部門關(guān)于招聘工作的相關(guān)規(guī)定和紀律，如有違反招聘紀律的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
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