為做好百色市體育中心一期工程的安全保衛(wèi)工作，確保國有資產(chǎn)和健身群眾的安全，根據(jù)工作需要，百色市體育局下屬二層機(jī)構(gòu)百色市體育場(chǎng)館管理中心面向社會(huì)公開招聘10名市體育中心安全保衛(wèi)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位、名額和職責(zé)

　　招聘職位：百色市體育中心安全保衛(wèi)人員

　　名 額：10名

　　職 責(zé)：負(fù)責(zé)百色市體育中心的安全保衛(wèi)、消防安全工作，對(duì)安防、消防設(shè)施定期維護(hù)。嚴(yán)格執(zhí)行體育場(chǎng)館管理中心的安全保衛(wèi)制度，保障市體育中心正常秩序。做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　二、招聘基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良誠信記錄，無違法犯罪和行政處分記錄。

　　(二)組織觀念和責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，具有吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　(三)具有初中及以上學(xué)歷。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(五)年齡要求：18周歲及以上，40周歲以下。

　　(六)同等條件下有退伍證或保安上崗證者優(yōu)先錄用。

　　三、聘用人員待遇

　　(一)聘用人員為市體育場(chǎng)館管理中心編外聘用人員，不納入正式編制內(nèi)管理，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在市就業(yè)服務(wù)中心建立個(gè)人人事檔案，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　(二)聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升，其工資等各項(xiàng)福利待遇由用人單位與勞動(dòng)者雙方依照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定作出約定。月工資額為1400元/月。

　　(三)簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。

　　四、招聘的基本原則及程序

　　按照“公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、考核、體檢等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。

　　五、報(bào)名方法

　　(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日-2014年6月20日

　　(每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00，非工作時(shí)間不接受報(bào)名)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：百色市體育局辦公室

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　1.提交材料

　　應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿和轄區(qū)派出所出具有無犯罪記錄證明等相關(guān)材料報(bào)名;要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。

　　2.應(yīng)聘人員須填寫《百色市體育場(chǎng)館管理中心2014年公開招聘編外臨時(shí)安全保衛(wèi)人員報(bào)名表》一份。報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。

　　3.資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時(shí)間為：2014年6月21日至2014年6月22日。

　　六、面試時(shí)間及范圍

　　1.根據(jù)報(bào)名人數(shù)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行篩選，按1:2的比例確定面試人選并發(fā)放面試通知書。

　　2.面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。

　　3.面試時(shí)間：以具體通知為準(zhǔn)。

　　4.面試地點(diǎn)：市體育局會(huì)議室。

　　5.參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　七、體檢與考察

　　(一)體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從面試成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由體檢人選自負(fù)，具體體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　(二)考察

　　根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察名單。考察工作由市體育局具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪記錄等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己诉^程中如發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有不符合定性考核條件的，必須及時(shí)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，中止考核。然后由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從面試成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)考核。

　　八、備案與聘用

　　嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，報(bào)送市人社局備案后辦理聘用手續(xù)。

　　聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核。聘用期滿，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘或解聘;如果年度考核不合格，由聘用單位按相關(guān)程序辦理解聘。

　　附件：百色市體育場(chǎng)館管理中心2014年公開招聘編外臨時(shí)安全保衛(wèi)人員報(bào)名表.rar

　　百色市體育局

　　2014年6月13日