為提高政府辦公室服務(wù)效能，充實(shí)專(zhuān)業(yè)工作人員，市政府辦公室決定招聘工作人員6名。

　　一、招錄原則

　　招錄工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開(kāi)，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

　　二、招聘崗位

　　網(wǎng)站管理技術(shù)人員2人、法律專(zhuān)業(yè)人員1人;秘書(shū)(從事綜合材料寫(xiě)作)3人。

　　三、招聘對(duì)象

　　市屬財(cái)政全額撥款的事業(yè)或行政單位在編人員。

　　四、招聘條件

　　(一)具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

　　(二)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷(網(wǎng)站管理技術(shù)人員要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，法律專(zhuān)業(yè)人員要求法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè))。

　　(三)男性，年齡在36周歲以下(1978年1月1日以后出生)。

　　(四)報(bào)考網(wǎng)站技術(shù)管理人員職位的，要求為事業(yè)單位、行政單位在編人員，應(yīng)熟悉至少1種網(wǎng)絡(luò)編程語(yǔ)言，了解服務(wù)器相關(guān)知識(shí)，從事網(wǎng)站開(kāi)發(fā)或管理維護(hù)工作至少兩年以上，具有較強(qiáng)的動(dòng)手和實(shí)際操作能力。

　　(五)報(bào)考法律專(zhuān)業(yè)職位的，要求為事業(yè)單位、行政單位在編人員，專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)過(guò)法律，取得相關(guān)文憑，具備一定法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　(六)報(bào)考秘書(shū)職位的，要求為全額撥款的事業(yè)或行政單位在編人員，有一定語(yǔ)言文字基礎(chǔ)，愿意從事文字材料寫(xiě)作工作。

　　五、招聘程序

　　公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：

　　(一)由密山市政府辦按有關(guān)程序面向事業(yè)單位發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位，說(shuō)明具體空缺崗位職責(zé)、任務(wù)、資格條件、待遇，以及其它與聘任有關(guān)的信息。

　　(二)報(bào)名。報(bào)名人員請(qǐng)登錄密山政府網(wǎng)下載《報(bào)名登記表》，按要求填寫(xiě)后，由本人攜帶以下材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：①身份證原件加1份復(fù)印件;②畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份。

　　(三)報(bào)名時(shí)間。2014年6月26日-7月5日。

　　(四)報(bào)名地點(diǎn)。密山市政府辦公室610室。聯(lián)系人：王世龍、程衛(wèi)東，電話：5292377。

　　(五)考試。包括筆試和面試兩部分，由市政府統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式，分值各為100分。總成績(jī)中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試、面試成績(jī)低于60分者均不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　1、筆試

　　(1)筆試原則。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　(2)筆試內(nèi)容。結(jié)合實(shí)際，采取分類(lèi)試題進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容體現(xiàn)工作的特點(diǎn)、規(guī)律和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，滿分為100分，筆試總成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(60分)的不得進(jìn)入面試。本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、面試

　　(1)面試采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力測(cè)試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試總成績(jī)?yōu)?00分，原則上低于60分者不予聘用。

　　(2)網(wǎng)站技術(shù)管理人員需考核上機(jī)操作，占面試成績(jī)50%。

　　(3)面試工作評(píng)審小組。組織相關(guān)人員對(duì)筆試合格人員進(jìn)行面試。

　　(4)面試人選的確定。根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招考崗位數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選;若擬進(jìn)入面試末位人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。

　　(六)考核。由密山市人民政府辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核�？己说膬�(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、有無(wú)違法違紀(jì)情況、擬任崗位資格條件等情況。

　　(七)錄用。經(jīng)考試、考核，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。錄用人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格者辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　密山市人民政府辦公室

　　2014年6月25日