根據(jù)《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》(云發(fā)〔2014〕1號)要求，落實(shí)《滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))“百名人才”引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》，結(jié)合新區(qū)大建設(shè)、大開發(fā)過程中缺乏帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、融資、高新技術(shù)等人才的實(shí)際，為大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，引進(jìn)急需緊缺人才，建立人才特區(qū)，滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))決定面向全國公開招聘20名高層次人才�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘方式
招聘工作由滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托云南人才市場負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管人才原則，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，所有崗位面向全國公開招聘，堅(jiān)持按需引進(jìn)、因崗進(jìn)人，重點(diǎn)引進(jìn)能夠推動新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)突破、能夠帶動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和金融服務(wù)業(yè)發(fā)展的特殊人才。
三、崗位及職數(shù)
所招聘的高層次人才是指在相關(guān)領(lǐng)域有一定影響力，能夠?yàn)樾聟^(qū)在城市規(guī)劃管理、高新技術(shù)、金融證券、融資等方面提供科學(xué)性、合理性、可行性的決策和意見建議，幫助新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展在短時(shí)間內(nèi)有重大突破，能夠帶來預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會效益，通過公開招聘的方式進(jìn)入新區(qū)工作并采取合同制管理(新區(qū)行政事業(yè)編制總額以外，即不占用編制)的特殊人才。此次招聘的20名高層次人才，13名為博士學(xué)歷，7名為全日制碩士研究生學(xué)歷。其中3名為主任助理，其余17名根據(jù)專業(yè)對應(yīng)到部門相關(guān)崗位工作，詳見《崗位需求表》(附件1)。
四、資格條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具備良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;年齡在45周歲(含45歲)以下(1969年6月1日后出生);
5、有2年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4、受處分期間或者未滿影響期限的;
5、有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
五、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評定、面試、體檢、組織考察、公示與聘用的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
此次招聘信息將在云南人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ynhrss.gov.cn)、云南人才網(wǎng)(www.ynhr.com)、中國人力資源市場網(wǎng)(www.chrm.gov.cn)、中國國家人才網(wǎng)(www.newjobs.com.cn)及全國公共招聘網(wǎng)(www.cjob.gov.cn)云南日報(bào)、春城晚報(bào)等媒介上發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年7月23日至8月23日
2、報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考者請將報(bào)名表(附件2)、近期清晰正面數(shù)碼免冠照1張及本人身份證(或護(hù)照)、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等相關(guān)材料(清晰彩色掃描件，*.JPG格式，附件總大小控制在10M以內(nèi))，發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)+崗位代碼”。
3、報(bào)名郵箱：ynhrzp@126.com
4、報(bào)名注意事項(xiàng)
每位報(bào)考者僅限報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考者需認(rèn)真閱讀《應(yīng)聘誠信承諾書》(附件3)，凡應(yīng)聘者均視為完全同意并理解《應(yīng)聘誠信承諾書》所列條款。報(bào)考者需對報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)虛假欺騙行為，取消錄用資格，并將有關(guān)情況提交考生所在地紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門。
(三)資格審查
與報(bào)名時(shí)間同步進(jìn)行，由云南人才市場根據(jù)報(bào)考條件對報(bào)考者提供的資料是否符合應(yīng)聘資格進(jìn)行詳細(xì)初審和復(fù)審。初審主要審查其報(bào)名材料(包括各種證件、證書和證明材料等)掃描件，篩選符合條件的人員進(jìn)入業(yè)績評價(jià);復(fù)審在面試前進(jìn)行，通過查看證件原件、單位證明、網(wǎng)上查詢等手段核實(shí)相關(guān)資料的真實(shí)性。
(四)經(jīng)歷業(yè)績評定
由云南人才市場對符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行業(yè)績評定。業(yè)績評定將依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、從業(yè)和執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合評分。經(jīng)滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，按經(jīng)歷業(yè)績評定成績分?jǐn)?shù)由高到低以1:3的比例確定面試人員名單，報(bào)名人數(shù)不足1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。業(yè)績評定成績占綜合成績的30%。
(五)面試
業(yè)績評價(jià)結(jié)束，確定面試人員名單后發(fā)布面試公告，公告時(shí)間5個(gè)工作日。面試采取個(gè)人演講(占綜合成績的20%)和考評組現(xiàn)場提問(占綜合成績的50%)的方式進(jìn)行。
(六)成績公布
由滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和云南人才市場匯總應(yīng)聘考生綜合成績(綜合成績=業(yè)績評定成績×30%+ 個(gè)人演講×20%+ 考評組現(xiàn)場提問×50%)，在云南人才網(wǎng)進(jìn)行成績公布。
(七)考察
考察根據(jù)每個(gè)擬引進(jìn)崗位成績公布的前兩名確定考察對象，考察采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
(八)體檢
根據(jù)考察結(jié)果，按崗位擬引進(jìn)人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，體檢出現(xiàn)不合格人選時(shí)，依高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢人選(如沒有合適人選，該崗位可暫為空缺)。
(九)公示與聘用
根據(jù)報(bào)考者的考核、考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在云南人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿未接到有效投訴的，由新區(qū)與聘用人員簽訂勞動合同，按程序辦理聘用手續(xù)。
六、待遇
(一)經(jīng)濟(jì)待遇：首次聘用期為一年，試用期2個(gè)月，試用期只發(fā)放基本薪金，不享有其他待遇。試用期滿后博士年薪金不少于30萬元，全日制碩士研究生年薪金不少于20萬元，工作實(shí)績突出的另行獎(jiǎng)勵(lì);
(二)住房：簽訂第二次續(xù)聘合同后，博士在昆明可以取得一套120平方米房屋的使用權(quán)，簽訂長期聘用合同后，可以取得房屋的所有權(quán);
(三)在新區(qū)工作滿一年后，在職期間可一次性享受2萬元的高原生活補(bǔ)貼;
(四)一經(jīng)正式聘用，新區(qū)為聘用人員購買《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)。
七、其他事項(xiàng)
云南人才市場咨詢電話：0871-63603131、63602794