為適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進碩士研究生、副高及以上職稱事業(yè)編制人才42名(詳見開陽縣引進人才崗位一覽表)，為保證引進工作公平、公正地開展，特制定本簡章。
一、人才引進原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;
3.堅持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則;
4.堅持工作需要與專業(yè)特長相結(jié)合的原則。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
1.應(yīng)、往屆全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生;
2.獲得教育部留學人員服務(wù)中心學歷認定的海外留學碩士、博士研究生;
3.業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，實際操作能力強并具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想;
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng);
3.碩士研究生年齡在35周歲及以下(1979年8月1日以后出生);具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)學類碩士研究生年齡放寬到40周歲及以下(1974年8月1日以后出生);博士研究生、副高職稱年齡在45周歲及以下(1969年8月1日以后出生);
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具備擬引進職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得應(yīng)聘
1.2012年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)及違規(guī)受過處罰的人員;
4.曾被開除公職或被辭退的人員;
5.引進后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.不符合引進職位要求條件的人員;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
三、引進程序
引進工作按照發(fā)布信息、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
(一)公開發(fā)布報名信息
2014年7月28日在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www. gyrc.com.cn)、開陽縣人民政府網(wǎng)(http://www.kygov.gov.cn)公開發(fā)布《開陽縣2014引進人才簡章》及崗位信息。
(二)報名
1.報名時間：2014年8月4日—8月8日上午9:00—下午17:00。
2.報名方式
(1)現(xiàn)場報名(8月4日—8月8日)
報名地點：開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心(601室)。
報名須提供資料：
�、佼厴I(yè)證書、學位證書原件及復印件(應(yīng)屆普通高校全日制碩士研究生持《就業(yè)推薦表》原件及復印件)，教育部學歷認證證明;
②有效《居民身份證》原件及復印件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明);
�、鄹备呒壖耙陨下毞Q人員須提供任職資格證書原件及復印件;
④本人近期免冠1寸彩色照片3張，《2014年開陽縣引進人才報名表》一份。
(2)網(wǎng)上報名(8月4日—8月7日)
登陸貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或開陽縣人民政府網(wǎng)(http://www.kygov.gov.cn)下載并填寫《2014年開陽縣引進人才報名表》，附掃描身份證、學歷學位證書(應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》)、副高級資格證書等相關(guān)材料電子文檔，發(fā)送電子郵件到電子郵箱kyzzbgjk@126.com報名。
網(wǎng)上報名的考生參加筆試前需進行資格復審，資格復審提供材料與現(xiàn)場報名提供材料相同。資格復審時間為8月15日，地點為開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心(601室)。
3.有關(guān)要求
同時滿足多個報名條件者只能報考其中一個職位，報名人員須認真閱讀《簡章》，如實填寫和提交本人有關(guān)信息和材料，委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。考生所留電話有誤或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由考生本人承擔。
(三)領(lǐng)取準考證
通過資格審查的考生在筆試前領(lǐng)取準考證，領(lǐng)取準考證時間為2014年8月15日，地點為開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心(601室)。
(四)筆試
筆試由開陽縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、開陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照簡化程序和全面、客觀、公正的要求進行。
筆試內(nèi)容為《綜合知識和能力測試》，筆試時間為2014年8月16日9:00——11:30。
(五)面試
面試由開陽縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、開陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照簡化程序和全面、客觀、公正的要求進行。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試進行，主要考察考生綜合素質(zhì)，面試時間另行通知。面試成績低于考場平均分者，取消進入體檢的資格。
(六)考試綜合成績
考試綜合成績=筆試百分制成績×40%+面試成績×60%。
(七)體檢
體檢人員按招聘崗位計劃數(shù)與考試綜合成績從高到低1:1的比例進入。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準進行，體檢時間及地點另行通知。體檢不合格者不列為擬聘用對象，是否遞補，由縣人才工作協(xié)調(diào)小組確定。
(八)考察
考察工作由開陽縣人才工作協(xié)調(diào)小組和開陽縣人力資源社會保障局會同紀委監(jiān)察局共同進行，考察主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，通過查閱檔案、調(diào)取公安機關(guān)證明、用人單位現(xiàn)實表現(xiàn)及計生部門證明等方式進行。
(九)公示
體檢、考核合格者，在貴陽人力資源網(wǎng)和開陽縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為五個工作日。
(十)聘用
經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，報市相關(guān)部門審批、備案后，按事業(yè)單位新進人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于5年的聘用合同。實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同;應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期三個月內(nèi)不能提供所需學歷、學位證書的不能正式聘用。
四、有關(guān)事項
1.招聘人員的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照開陽縣事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學歷人員標準執(zhí)行，享受我縣人才引進的相關(guān)優(yōu)惠政策。
2.涉及需辦理工作調(diào)動等手續(xù)的人員，有關(guān)事宜可進行面談。
縣人才辦聯(lián)系電話：0851—7225398
聯(lián) 系 人：劉久文 曾祥麟
縣人社局人才交流中心聯(lián)系電話：0851—7253470
聯(lián) 系 人：饒祖德
本公告未盡事宜，由開陽縣人才工作協(xié)調(diào)小組負責解釋。
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中共開陽縣委組織部 開陽縣人力資源和社會保障局
2014年7月28日