為做好赤峰市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批復(fù)的《2014年赤峰市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次共有39家赤峰市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘144名在編工作人員。其中定向招聘“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”人員和大學(xué)生退役士兵26人，定向招聘蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生22人。詳見(jiàn)《2014年赤峰市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃職位表》。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報(bào)考崗位要求的普通高校全日制�？萍耙陨舷鄳�(yīng)學(xué)歷;
5、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1978年9月16日至1996年9月16日期間出生);
6、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;
7、具備擬招聘崗位所需的其它資格條件。具體要求見(jiàn)計(jì)劃職位表。
(二)定向招聘崗位條件：
“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃。大學(xué)生退役士兵是指：全日制普通高等院校學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)征入伍、在報(bào)名開(kāi)始日前已退役的人員或全日制普通高等院校學(xué)生在校期間應(yīng)征入伍且退役后復(fù)學(xué)完成學(xué)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。
報(bào)考“定向招聘項(xiàng)目生和大學(xué)生退役士兵崗位”的人員，要求必須是截止2014年12月31日在赤峰市服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或赤峰籍的大學(xué)生退役士兵，其他人員不得報(bào)考。
報(bào)考“定向招聘蒙授生崗位”的人員，必須是赤峰市戶籍或高考時(shí)生源地為赤峰市戶籍的人員，其他人員不得報(bào)考。
(三)下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員;
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
3、2015年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生;
4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;
5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
本次招聘工作按發(fā)布《公告》、簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等步驟進(jìn)行。
本次公開(kāi)招聘除資格復(fù)審環(huán)節(jié)外，其他各環(huán)節(jié)均不做遞補(bǔ)。
(一)發(fā)布《公告》
招聘《公告》和簡(jiǎn)章于2014年9月10日開(kāi)始在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)、赤峰市人事考試信息網(wǎng)、《赤峰日?qǐng)?bào)》、《紅山晚報(bào)》、赤峰電視臺(tái)、赤峰人民廣播電臺(tái)等新聞媒體同時(shí)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名一律采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接登錄赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2014年9月17日9:00時(shí)一9月21日17：00時(shí)。
2、報(bào)考資格的初審工作9月17日至9月23日在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審工作由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)，資格審查部門在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的3日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過(guò);對(duì)不符合應(yīng)聘資格條件而未通過(guò)審查的人員，給予說(shuō)明理由。
3、同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1∶4方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃(服務(wù)基層項(xiàng)目人員或蒙授生定向職位如果達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究將其定向職位合并到相應(yīng)非定向職位內(nèi)。無(wú)法合并的崗位，取消定向限制向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該計(jì)劃)。根據(jù)報(bào)名情況，緊缺專業(yè)崗位或普通高校全日制碩士研究生崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
4、應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上按照填表說(shuō)明填寫《報(bào)名登記表》，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jPg格式、大小為20KB以下)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。
5、應(yīng)聘人員須用有效身份證件報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本(專)科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè))時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按照要求填寫的，資格審查部門不予審核通過(guò)。
6、應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件;并對(duì)在網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。本次公開(kāi)招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘條件的人員一律取消其聘用資格。
7、應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息3日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審情況。初審?fù)ㄟ^(guò)者，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳《關(guān)于核定各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字【2002】887號(hào))的規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元。繳費(fèi)成功即確認(rèn)完成報(bào)名。除不可抗拒原因未參加考試者，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)概不退還。
交費(fèi)時(shí)間為2014年9月18日9：00至9月24日17：00時(shí)。在截止時(shí)間前未完成繳費(fèi)的視為放棄報(bào)考。
8、低保家庭報(bào)考人員免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)。報(bào)考人員須持《最低生活保障對(duì)象審批表》原件和復(fù)印件、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》，并提供《報(bào)名登記表》，于2014年9月20日——9月23日到赤峰人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)(也可委托他人代辦)。
9、2014年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi);2013年畢業(yè)的高校畢業(yè)生減半收取。符合減免條件的報(bào)考人員須持本人有效身份證件原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份，于2014年9月20日——9月23日到赤峰人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)(也可委托他人代辦)。
符合以上減免考務(wù)費(fèi)政策的人員如不愿辦理減免手續(xù)，可直接網(wǎng)上繳費(fèi)。
10、報(bào)考赤峰廣播電視臺(tái)電視漢語(yǔ)播音主持人崗位的考生，在筆試前先進(jìn)行專業(yè)測(cè)試(具體見(jiàn)計(jì)劃職位表)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分100分。專業(yè)測(cè)試于9月29日進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)見(jiàn)赤峰市人事考試信息網(wǎng)。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)，按照計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3的比例確定參加筆試人選。進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的考生不再進(jìn)行面試，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
(三)筆試
1、應(yīng)聘人員務(wù)于2014年10月6日9:00至10月10日17:00時(shí)，登錄赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn)自行打印準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和基本素質(zhì)測(cè)試(參照行政職業(yè)能力傾向測(cè)試)共一張?jiān)嚲�，滿分100分。
3、筆試提供蒙漢兩種文字試卷。報(bào)考“蒙授生”崗位的應(yīng)聘人員，筆試須用蒙古文試卷;報(bào)考其他崗位的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)可自行選擇漢文試卷或蒙古文試卷。
4、筆試開(kāi)考比例：每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于l：4。
5、筆試時(shí)間：
2014年10月11日(星期六)上午9：00-11：00時(shí)
6、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人有效身份證件和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
7、筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在筆試成績(jī)上加2.5分。
符合加分政策的應(yīng)聘者，務(wù)于2014年9月20日——9月23日攜有效身份證件原件及復(fù)印件到赤峰市人事考試中心進(jìn)行確認(rèn)(也可委托他人代辦)，逾期不進(jìn)行確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄加分。
8、筆試總成績(jī)的計(jì)算方法
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分
9、公布筆試成績(jī)
10月15日9：00時(shí)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布考生筆試成績(jī)。
10、筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，除違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。
(四)面試資格復(fù)審
1、面試資格復(fù)審工作由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)。按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員(低于1：3比例的應(yīng)聘者視其筆試成績(jī)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定是否進(jìn)入面試)。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。
2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《報(bào)名登記表》、有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審并收取面試考務(wù)費(fèi)50元。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報(bào)考“定向崗位”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件，大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
因筆試與面試時(shí)間相距很近，特提醒考生在參加筆試時(shí)就帶全上述材料。
3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2015年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)概不退還。
4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(五)面試
1、面試(專業(yè)測(cè)試)采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。
報(bào)考赤峰市藥品檢驗(yàn)所和赤峰市藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心的考生，面試采取專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試滿分100分;報(bào)考赤峰市委黨校、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的考生，面試采取講課的方式進(jìn)行，講課滿分100分。
2、面試時(shí)間另行通知。面試人員名單、面試地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。
3、應(yīng)聘定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)回答;應(yīng)聘其他崗位的人員可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
4、結(jié)構(gòu)化面試程序：
(1)封閉。參加面試的報(bào)考人員及考務(wù)工作人員到達(dá)后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試試場(chǎng)，實(shí)行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。
(2)抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份驗(yàn)證后，抽簽決定面試順序。
(3)面試。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進(jìn)行回答。
(4)面試成績(jī)的計(jì)算方法：考生的面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
(5)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)所有參加應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(六)考試總成績(jī)的計(jì)算
面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占50%、面試(專業(yè)測(cè)試、講課)成績(jī)占50%合成考生的考試總成績(jī)。
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×50%+面試成績(jī)×50%
考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定。
考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。
(七)體檢與考核
1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號(hào))要求，由市人力資源和社會(huì)保障局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行�？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由招聘單位的主管部門派員考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
(八)公示
1、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
2、公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(九)崗前培訓(xùn)與聘用
公示期滿，由市人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》(赤黨辦發(fā)[2014]15號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
4、2014年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。
5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作人員和報(bào)考人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
2、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，各用人單位對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
3、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊、故意不真實(shí)填寫本人信息等違紀(jì)行為，確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。
4、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
六、其他
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一律不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)班。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的一些惡意炒作、虛假宣傳，特別提醒廣大考生且勿上當(dāng)受騙。
本方案由赤峰市委組織部、赤峰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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2014年赤峰市直屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃職位表.rar
中共赤峰市委組織部 赤峰市人力資源和社會(huì)保障局
2014年9月10日