為進(jìn)一步加強(qiáng)基層民政工作，全面提升社會(huì)救助服務(wù)水平，真正做到困難群眾求助有門(mén)、受助及時(shí)。根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》和上級(jí)文件精神，決定招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員。本次招聘委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司余姚分公司組織實(shí)施，具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位、人數(shù)：招聘鳳山街道等18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員各1名，共18名(詳見(jiàn)附件1)。
二、招聘范圍、對(duì)象和條件
(一)具有余姚市戶(hù)籍(以2014年10月7日的戶(hù)籍所在地為準(zhǔn))，能使用余姚方言溝通交流;
(二)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
(三)具有5年及以上工作經(jīng)歷;
(四)年齡在40周歲以下，即1974年10月7日(含10月7日)以后出生，身體健康。
三、招聘程序和辦法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年10月24日—25日(上午8：30—11：00，下午14：00—17：00)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：余姚市陽(yáng)明西路718號(hào)—A三樓(余姚市人才市場(chǎng)管理辦公室)寧波東方人力資源服務(wù)有限公司余姚分公司;
4、報(bào)名要求：報(bào)考者持相關(guān)報(bào)名材料的原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩照3張，填寫(xiě)《公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)一式二份。每人限報(bào)一個(gè)職位，并接受資格初審。
參加報(bào)名人員須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人身份證、戶(hù)口簿(集體戶(hù)口的提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)蓋章后的集體戶(hù)口簿首頁(yè)和本人信息頁(yè)復(fù)印件)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等相關(guān)證件(證明)。
同時(shí)，對(duì)所有報(bào)名者進(jìn)行余姚方言測(cè)試，測(cè)試結(jié)論為不合格者，不予報(bào)名。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0574-62703303、62703373。
5、注意事項(xiàng)
(1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。
(2)報(bào)名人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，凡信息失實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格;
(3)必須由報(bào)名者本人親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得委托他人
代報(bào);
(4)報(bào)名合格者，另行電話(huà)通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)考試
本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司余姚分公司統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、筆試。擬定于11月1日進(jìn)行，考生憑準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(chǎng)。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)及寫(xiě)作》一門(mén)，滿(mǎn)分為100分。閉卷考試。綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技人文等內(nèi)容。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試后，統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的原則為：筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)=考生最高得分×60%。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的即為筆試不合格。筆試不合格者淘汰。
2、面試。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘單位指標(biāo)以1:3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實(shí)際人數(shù))。
面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。面試滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰�？忌鷳{身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，滿(mǎn)分為100分。
(三)體檢
面試合格人員為體檢對(duì)象。先根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分排序按1：1的比例組織體檢(若考試成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前;筆試成績(jī)也相同的，則進(jìn)行筆試加試<時(shí)間、地點(diǎn)另行通知>)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照2014年寧波市公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰。
(四)考察
體檢合格者進(jìn)入考察。
考察工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織實(shí)施�？疾旃ぷ鲄⒄铡墩憬」珓�(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))執(zhí)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。考察結(jié)論為不宜錄用者淘汰，合格者為擬錄用人員。
(五)公示與錄用
擬錄用人員名單經(jīng)市民政局審核后，在余姚民政局網(wǎng)站()，余姚人才網(wǎng)(http://www.yyrc.com)公示7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，分派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)報(bào)到，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)分別簽訂聘用合同。
四、其他事項(xiàng)
(一)考生參加考試等使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)一致。
(二)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
(三)面試對(duì)象在面試2天前提交不參加面試的書(shū)面確認(rèn)書(shū)的，可在該職位筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。體檢、考察、公示、錄用過(guò)程中如出現(xiàn)職位空缺的，在報(bào)考該單位的面試合格人員中按從高分到低分排序遞補(bǔ)。
如本次考試所招聘人員一年內(nèi)(自聘用之日起計(jì)算)因辭職、解聘等造成職位空缺的，在本次報(bào)考該單位的面試人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)出現(xiàn)遞補(bǔ)的，須按規(guī)定程序組織相關(guān)后續(xù)招聘工作。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考錄用資格條件的，取消錄用資格。
(五)本次招聘的筆試、面試、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、擬聘用對(duì)象公示及招聘有關(guān)事項(xiàng)公告等信息均將在余姚民政局網(wǎng)站和余姚人才網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。報(bào)考人員對(duì)公布、公告的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在信息發(fā)布之日起7天內(nèi)向?qū)幉|方人力資源服務(wù)有限公司余姚分公司反映，聯(lián)系電話(huà)：0574-62703303;0574-62703373。
(六)社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員主要職責(zé)。
1.宣傳和貫徹落實(shí)社會(huì)救助工作各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)。
2.協(xié)助做好社會(huì)救助等民政日常事務(wù)工作。
(七)待遇保障。
1.新招聘的社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員性質(zhì)為編外用工，工資福利待遇(包括五險(xiǎn)一金)原則上按照我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員實(shí)行聘任制，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用，首次聘期為三年。對(duì)考核合格的，給予續(xù)聘;對(duì)于當(dāng)年度考核不合格的予以解聘。
(八)人員管理。社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)由市民政局負(fù)責(zé)，日常的管理與考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)。
(九)工作紀(jì)律。社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員須遵守所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)因工作失誤造成嚴(yán)重后果或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，依法予以解聘。
(十)未盡事宜由市民政局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員計(jì)劃表.rar
2.公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)救助專(zhuān)職工作人員報(bào)名登記表.rar
余姚市民政局
2014年10月8日