因工作需要，常德市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員1名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘單位情況簡(jiǎn)介
常德市投資和項(xiàng)目建設(shè)管理服務(wù)中心為常德市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
招聘管理人員1名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.崗位所需的其它資格條件。
(二)具體條件
1.具有北京大學(xué)、清華大學(xué)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(且第一學(xué)歷為全日制本科)，法律專業(yè);
2.年齡在30周歲以下。
四、招聘程序和辦法
(一)公開報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者須提供本人有效身份證、本科和研究生畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片3張。在職人員應(yīng)持原單位同意報(bào)考的證明報(bào)考。
即日起接受報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：常德市政府2號(hào)樓2樓市發(fā)改委人事科，報(bào)名截止日期：2014年11月14日17:00時(shí)。
(二)資格審查。由市發(fā)展和改革委員會(huì)人事科按照招聘方案對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如有弄虛作假或不符合招聘條件者，隨時(shí)取消資格。資格審查合格人員名單須在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示。
(三)確定開考比例。不設(shè)置開考比例。
(四)考試�？荚囆问綖槊嬖嚒２扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變與自控、語言表達(dá)能力以及儀表氣質(zhì)等。面試的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。面試成績(jī)?cè)谡衅感畔l(fā)布的范圍內(nèi)予以公示。
面試計(jì)分采用百分制。統(tǒng)分方法：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分，即為考生的面試得分。面試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，以不去除最高分和最低分總成績(jī)高低排名。當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
(五)體檢。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，等額確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。
(六)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(七)遞補(bǔ)。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，可按照應(yīng)聘該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(八)確定擬聘對(duì)象。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位主管部門擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。
(九)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
咨詢電話：0736-7256205
2014年10月31日