薊縣2013年面向服務(wù)期滿的專門服務(wù)項(xiàng)目工作人員公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為做好高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作人員和高校畢業(yè)生從事公益工作人員（簡稱專門服務(wù)項(xiàng)目人員）期滿后的就業(yè)安置工作，根據(jù)市人力社保局通知精神，面向我縣服務(wù)期滿的專門服務(wù)項(xiàng)目工作人員招聘32名事業(yè)單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

貫徹公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，全面落實(shí)中組部、人力社保部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》,認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于公開招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保事業(yè)單位選人用人工作公開公平公正。

二、招聘計(jì)劃、對象及條件

（一）招聘計(jì)劃。

縣屬26個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)各招聘1名、文昌街招聘6名，共計(jì)32名。

（二）招聘對象。

天津市統(tǒng)一組織考試選聘的，在我縣范圍內(nèi)今年及往年服務(wù)期滿的下列人員：

1、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作人員；

2、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員；

3、選聘高校畢業(yè)生從事公益工作人員。

（三）招聘條件。

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有非農(nóng)業(yè)戶口；

3、具有良好的品行；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

三、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查。

報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行。

（二）筆試。

筆試由天津市人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織。

（三）面試。

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選名單，若確定進(jìn)入面試人員的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列情況，則并列考生全部進(jìn)入面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持服務(wù)期滿證書原件（無證書或待發(fā)證書的由選聘單位出具服務(wù)期滿證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本、報(bào)名表等材料到薊縣人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或自動放棄面試，出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間：2013年9月，具體時(shí)間另行通知。

面試為結(jié)構(gòu)化面談。面試由薊縣人力社保局組織實(shí)施。

考試總成績的計(jì)算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。

筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若筆試成績并列報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

（四）體檢

面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由薊縣人力社保局組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或自動放棄體檢出現(xiàn)職位空缺的，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）考察

考察由薊縣人力社保局組織實(shí)施，考察應(yīng)作到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考察應(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

（六）公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和薊縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、職稱情況、報(bào)名序號、招聘單位名稱、招聘崗位、總成績，公示期為7個(gè)工作日。

（七）職位確定及聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，采取按考試總成績從高分到低分的順序，由入選人員依次選擇招聘單位，再由單位根據(jù)工作需要和招聘人員實(shí)際情況，安置到所屬事業(yè)單位工作。所需經(jīng)費(fèi)由招聘單位按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

在本次招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。同時(shí)，對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：82822867

薊縣人力資源和社會保障局

二○一三年八月六日

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