為滿足近代天津博物館補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)【2011】10號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（津人社局函【2012】151號）要求，近代天津博物館面向社會公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位工作人員3名。為確保此項工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。
一、招聘單位基本情況
1.招聘單位名稱：近代天津博物館
2.招聘單位地址：天津市和平區(qū)河北路314號
3.招聘單位性質(zhì)：市財政撥款單位
4.主要職能：以展陳、收集、研究天津近代歷史史料、文物為主題，以側(cè)重舊“九國租界”歷史文化遺存為特色的涉外宣傳文化窗口。
二、招聘原則
招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
招聘3名專業(yè)人員。其中，博物館館長助理1名，文史編輯崗位人員1名，展覽陳列設(shè)計、制作與維護(hù)崗位人員1名。
四、報考條件
1.基本條件
(1)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
(2)具有良好的品行；
(3)具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
(4)熱愛文博事業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
(5)符合招聘崗位對應(yīng)的任職條件。
2.各崗位具體報考條件詳見附件《近代天津博物館公開招聘專業(yè)人員計劃表》。
3.下列人員不得報考
(1)現(xiàn)役軍人；
(2)在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
(4)曾被開除公職的人員；
(5)法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
五、招聘辦法
招聘工作由近代天津博物館委托天津市人才服務(wù)中心組織實施，面向社會實行公開招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告
2013年7月25日起在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、天津市人才服務(wù)中心（www.tjtalents.com.cn）發(fā)布招聘公告。
（二）報名與資格審查
1.報名
報名一律采用郵件報名。
(1)時間：2013年8月5日9:00至2013年8月9日17:00
(2)郵箱：discovertianjin@sina.com
(3)郵件格式要求：
標(biāo)題：應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷-畢業(yè)院校
簡歷：以附件的方式發(fā)送，文件名：同標(biāo)題
未按要求注明標(biāo)題郵件恕不處理。
2.資格審查
時間：2013年8月12日9:00至16:00
地點：(天津市和平區(qū)河北路314號)
應(yīng)聘人員請攜帶：
(1)身份證原件、戶口本原件;
(2)學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)證件原件（包括：最高學(xué)歷、學(xué)位證件，計算機(jī)水平、英語水平證件等）;
(3)個人簡歷。
以上材料館方只查驗不留存。
通過資格審核的人員，由館方現(xiàn)場發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。每個崗位通過資格審核人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，我館將取消該崗位的招聘。
（三）考試
1.筆試
(1)應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到指定地點進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。
(2)未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
(3)根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。由我館通知考生領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

(4)筆試時間：2013年8月18日上午9:00-11:00

2.面試

(1)應(yīng)聘人員持身份證、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到指定地點參加面試。

(2)面試時間：2013年8月25日，具體時間安排詳見《面試準(zhǔn)考證》

(3)面試地點：天津市社會科學(xué)界聯(lián)合會（天津市和平區(qū)成都道52號）

(4)組織面試：

面試由天津市社會科學(xué)界聯(lián)合會主持，邀請專家學(xué)者組成7人考官組。面試分為統(tǒng)一答辯和專業(yè)能力考核兩個階段進(jìn)行：

第一階段是統(tǒng)一答辯。應(yīng)聘三個崗位的考生分別回答考官組提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。

第二階段專業(yè)能力考核，分別考核三個崗位應(yīng)聘人員專業(yè)實際操作能力。

面試兩個階段總分為100分。成績按5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。

3.計分

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�的，以面試成績高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我館在7個工作日內(nèi)公布結(jié)果。

（四）體檢

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我館指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（五）考察

根據(jù)招聘職位的要求，對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

（六）公示

我館根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用：對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（七）報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后報天津市人力資源和社會保障局審核、備案。

（八）聘用

我館法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我館2013年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.我館負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（二）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-23121982（近代天津博物館）

招聘工作監(jiān)督電話：022-23312579（市社聯(lián)）

附件：《近代天津博物館公開招聘專業(yè)人員計劃表》

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