為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道，根據(jù)中組部等6部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見(jiàn)》(組通字〔2012〕36號(hào))、省委組織部等5部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(晉組發(fā)〔2012〕11號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》(晉組函字〔2014〕46號(hào))等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究同意，決定從婁煩縣優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)完成好這項(xiàng)考核招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、考核招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、考核招聘對(duì)象及條件
(一)2007年(含)前選聘目前仍在崗的大學(xué)生村官，聘期考核合格且具備以下條件之一：
1、當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職滿(mǎn)一屆的;
2、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職滿(mǎn)三年的;
3、被省、市委組織部評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”的;
4、聘期考核有1次以上優(yōu)秀的;
5、年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀的。
(二)具有良好的道德品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、招聘數(shù)量
本次共招聘7名婁煩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位及要求見(jiàn)《婁煩縣考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)
四、考核招聘時(shí)間
2014年12月底前完成
五、考核招聘程序及辦法
通過(guò)報(bào)名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月25日8:00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：婁煩縣人社局(縣城政府大院東樓一樓東)
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須填寫(xiě)《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(見(jiàn)附件2)，攜帶相關(guān)證件、證明，前往各縣(市、區(qū))人社局進(jìn)行審核，由服務(wù)所在地市、縣兩級(jí)組織部門(mén)加蓋公章確認(rèn)，對(duì)于確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可降低開(kāi)考比例。
(二)考核招聘程序及方法
由縣組織、人事部門(mén)組成考核組�？己苏衅笇�(shí)行百分制量化考核，考核指標(biāo)包括工作實(shí)績(jī)、民主評(píng)議和附加分值三個(gè)部分，分別占綜合評(píng)分中的70分、30分、10分。
1、工作實(shí)績(jī)(70分)。包括平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。
(1)平時(shí)表現(xiàn)(30分)。主要參照平時(shí)考核結(jié)果，包括參加村官例會(huì)及各類(lèi)培訓(xùn)情況，堅(jiān)守工作崗位及請(qǐng)銷(xiāo)假情況，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報(bào)送情況、山西干部在線(xiàn)學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。
(2)工作業(yè)績(jī)(40分)。主要考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，包括共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。
共性指標(biāo)(25分)：是指除中組部《長(zhǎng)效機(jī)制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項(xiàng)”工作職責(zé)外，還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級(jí)決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級(jí)交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線(xiàn)“六個(gè)一”活動(dòng)，考核大學(xué)生村官在活動(dòng)中的表現(xiàn)以及完成情況。
個(gè)性指標(biāo)(15分)：是指除所服務(wù)村(社區(qū))的特定條件下，所分管確定的具體工作任務(wù)外，還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等，同一類(lèi)別按最高分計(jì)。
其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)與大學(xué)生村官相關(guān)工作表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔(dān)任“兩委”正職滿(mǎn)三年、擔(dān)任“兩委”副職滿(mǎn)意一屆，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核為優(yōu)秀為3分、年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀為2分)。
2、民主評(píng)議(30分)。包括組織評(píng)價(jià)、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。民主評(píng)議一般采取填寫(xiě)無(wú)記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)類(lèi)別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目。組織評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)意見(jiàn)分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)等次。組織評(píng)價(jià)、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)按4:6的權(quán)重計(jì)入評(píng)議總分。
(1)組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：
組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表每張表中共6項(xiàng)，每一項(xiàng)設(shè)四個(gè)等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。
組織評(píng)價(jià)單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。
(2)群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：
群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表中三個(gè)等次分別是：滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿(mǎn)意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿(mǎn)意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。
3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時(shí)間較長(zhǎng)以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實(shí)際給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)賦分。
其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級(jí)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國(guó)家、省級(jí)貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點(diǎn)村、難點(diǎn)村任職的為3分);任職時(shí)間情況3分(任職時(shí)間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。
4、考核組評(píng)定。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出最終評(píng)分。以綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。
(三)政治審查
考核組對(duì)報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門(mén)的意見(jiàn)，凡有違反計(jì)劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)體檢
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由縣組織部、人社局具體承辦組織實(shí)施，對(duì)體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。
(五)公示和錄用
根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在所在政府網(wǎng)進(jìn)行公示，為期一周。公示期間群眾反映的問(wèn)題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門(mén)辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
六、監(jiān)督電話(huà)
公開(kāi)考錄工作關(guān)系到每個(gè)報(bào)名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開(kāi)、平等、公正地進(jìn)行，本次考錄工作設(shè)立監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
婁煩縣紀(jì)委 監(jiān)督電話(huà)： 0351—5322645
婁煩縣委組織部咨詢(xún)電話(huà)： 0351—5326415
婁煩縣人 社 局咨詢(xún)電話(huà)： 0351—5321660
附：1、《婁煩縣考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》.rar
2、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》
婁煩縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月19日