根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定對(duì)我區(qū)文廣新局2個(gè)自收自支編面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法;
黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
(三)具有良好品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
三、招聘計(jì)劃
本次共招聘自收自支編制專技人員2名。(詳見《岳陽市云溪區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表》)
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間：2015年1月26日- 1月28日;
報(bào)名地點(diǎn)：云溪區(qū)文廣新局辦公室;
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
(二)資格審查
由云溪區(qū)文廣新局負(fù)責(zé)應(yīng)聘資格審查，并及時(shí)向報(bào)名人員反饋審查結(jié)果。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的有效證件原件及寸照3張，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證書等。資格審查通過的發(fā)放準(zhǔn)考證。因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。
(三)報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。
(四)準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2015年2月3日。準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)為云溪區(qū)文廣新局辦公室。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，視為自行放棄考試。
五、招聘考試
招聘考試由區(qū)文廣新局具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。器樂演奏崗位的考生只進(jìn)行專業(yè)面試;旅游管理崗位的考試則需進(jìn)行筆試和面試。旅游管理崗位專業(yè)筆試成績占60%，面試成績占40%�？荚囁谐煽兙此纳嵛迦刖_到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
(一)開考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，原則上取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)告市人社局核準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例(降低開考比例最低不得低于1:2)，開考，并及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)筆試。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。
筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×30%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績×70%。
筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)筆試成績折合分按1：2比例從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。筆試成績和面試入圍考生名單在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站(www.yunxiqu.gov.cn)公布。
(三)面試。面試主要測評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)專業(yè)工作要求的基本素質(zhì)和專業(yè)能力水平。
1、器樂演奏崗位：現(xiàn)場才藝展示,從專業(yè)和形象兩方面記分。
才藝：①自選一首曲目演奏;②簡譜視奏。
形象：從形體、氣質(zhì)、臺(tái)風(fēng)等方面評(píng)分，時(shí)間為每人20分鐘。(注：考生自備樂器)
2、旅游管理崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為每人10分鐘
面試原則上設(shè)置外聘評(píng)委7人，當(dāng)場評(píng)分，當(dāng)場宣布成績。面試成績采取百分制，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均得分為面試得分，并按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名，在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)總成績計(jì)算及公示
考試總成績計(jì)算公式為：旅游管理崗位考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將筆試和面試成績按照相應(yīng)比例合成，根據(jù)總成績按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名，并在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
1、招聘成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績較高者優(yōu)先。
2、再出現(xiàn)成績相同情況的，以學(xué)歷較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、考核體檢
由云溪區(qū)文廣新局按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試總成績排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號(hào))執(zhí)行。招聘人員體檢應(yīng)在三級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)�？己撕腕w檢分合格和不合格。
七、聘用管理
云溪區(qū)文廣新局根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議或雖有意見反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用關(guān)系，并報(bào)相關(guān)部門備案。
八、招聘紀(jì)律
為確保招聘工作的公平，公正，區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
九、咨詢電話
云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股0730- 8418837，
云溪區(qū)文廣新局人事股0730-8412206，
監(jiān)督電話：區(qū)紀(jì)委 0730-8419002
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岳陽市云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年1月15日