渝北區(qū)教育事業(yè)單位2015年第二季度公開招聘教師簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開招聘36個(gè)教育事業(yè)單位113名教師。具體招聘單位、崗位詳見《渝北區(qū)2015年第二季度公開招聘教師崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，具有較好的教師職業(yè)素養(yǎng)；
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；
6.年齡在35周歲及以下，即1979年5月28日及以后出生；
7.取得相應(yīng)等級的教師資格證書(2015年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，須在2015年7月31日前取得，否則取消聘用資格；職業(yè)教育崗位不作要求)；
8.符合所報(bào)考崗位需要的其他條件（詳見《一覽表》）；
9.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名及資格審查
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3方能開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1．網(wǎng)上報(bào)名
2015年5月28日至5月31日，報(bào)考者登錄網(wǎng)址http://www.cqsjhzx.com/bm/，在線點(diǎn)擊報(bào)名。報(bào)名采取定學(xué)校、定學(xué)科進(jìn)行，報(bào)考者只能選擇一個(gè)學(xué)校的一個(gè)學(xué)科進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)考同一學(xué)校同一學(xué)科的人員內(nèi)競爭。
2．現(xiàn)場資格審查
網(wǎng)上報(bào)名成功后，考生于2015年6月1日、3日—4日上午9:00—12:00，下午2:00—5:00（6月2日場地另有安排，請考生注意報(bào)名時(shí)間）。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，提供以下材料到渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心二樓人力資源市場大廳（空港新城桂馥二支路18號）進(jìn)行資格審查。
①本人身份證、②畢業(yè)證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可用《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件代替）、③教師資格證書（2015年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生可暫不提供，職業(yè)教育崗位不提供）、④普通話等級證書、⑤碩士研究生需提供本科畢業(yè)證、⑥報(bào)考英語崗位需提供專業(yè)英語四級等級及以上證書，上述①—⑥證件原件及復(fù)印件（A4紙）各1份；⑦《渝北區(qū)2015年第二季度公開招聘教師報(bào)名登記表》（附件2，往屆畢業(yè)生須檔案所在單位加蓋公章、應(yīng)屆畢業(yè)生須畢業(yè)學(xué)校加蓋公章）一份，⑧近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）；⑨屬區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供所在單位及其主管部門出具的《同意報(bào)考證明》；其他有工作單位人員，須提供所在單位出具的《同意報(bào)考證明》。
現(xiàn)場確認(rèn)如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
（注：只在網(wǎng)上報(bào)名不到現(xiàn)場確認(rèn)并接受資格審查的，視為報(bào)名無效，不予核發(fā)準(zhǔn)考證，不能參加考試）。
3．領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年6月11日—6月12日上午9:00—12:00，下午2:00—5:00到渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心三樓323大會(huì)議室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄考試資格。
（二）筆試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：暫定為2015年6月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試內(nèi)容及方式：采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分。公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（參照2015年考試大綱）（各占50%），專業(yè)科目筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。
3.考生于2015年6月19日左右在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)（www.ybrs.gov.cn）查詢筆試成績，2015年6月22日左右查詢進(jìn)入面試人員信息。
(三)面試
面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
面試比例：按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到60分，方可進(jìn)入面試。
面試方式及分值：
1.公共學(xué)科和職業(yè)教育崗位（語文、數(shù)學(xué)、政治、生物、科學(xué)、英語、信息技術(shù)、心理教育、汽車、建筑、軌道交通、機(jī)械）:
采取現(xiàn)場上課的方式進(jìn)行,分值為100分。具體要求：根據(jù)應(yīng)聘學(xué)科，按指定年級及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場備課、上課，主要考核應(yīng)聘人員處理教材，駕馭課堂的能力等。
2.藝體學(xué)科崗位（音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育學(xué)科）：采取專業(yè)技能測試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，分值為100分。
專業(yè)技能測試[占面試的70%]：考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場展示所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)技能，主要考核考生的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。
結(jié)構(gòu)化面試[占面試的30%]：考察應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念、思維和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績當(dāng)場公布。凡面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)人力社保局需形成書面材料報(bào)市人力社保局備案。
（四）考試考核總成績的計(jì)算及公示
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%；保留兩位小數(shù)，四舍五入。
考試考核總成績在面試結(jié)束后第三天予以公示。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績、學(xué)歷高者優(yōu)先。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)上予以公示。
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（六）考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局、區(qū)教委和招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否需要實(shí)行崗位任職回避以及與崗位的匹配性等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)上發(fā)布。
考察合格確定的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市渝北區(qū)教育信息網(wǎng)、重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)渝北區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
新聘用人員聘用前屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，按新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，一律不得辦理調(diào)動(dòng)，并實(shí)行一年試用期。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、教師資格證（職教崗位除外）等報(bào)名所需證件，不予聘用。
聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
五、相關(guān)要求
（一）公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
（二）2015年7月31日前，擬聘用人員持學(xué)歷證書和教師資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件、個(gè)人檔案到渝北區(qū)教委報(bào)到（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》）。未按規(guī)定時(shí)間提交學(xué)歷證書、教師資格證書（職教崗位除外）、個(gè)人檔案的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
（三）擬聘用人員須在渝北區(qū)教委開具的介紹信規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所聘學(xué)校報(bào)到，未在規(guī)定的期限內(nèi)到所聘用的學(xué)校報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。區(qū)人力社保局聯(lián)系電話：023—67822642、67812631，區(qū)教委聯(lián)系電話：023—67813597。