根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次考核招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次招聘教師7名。具體招聘學(xué)校、崗位見附件1《榮昌區(qū)面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考核招聘教育事業(yè)單位人員崗位一覽表》(以下簡稱為《一覽表》)。
三、招聘對象及條件
本次招聘對象為碩士研究生、免費(fèi)師范生或2014、2015年全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。上述對象符合下列條件的，均可報(bào)名應(yīng)聘。
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
2、儀態(tài)端莊，語言流暢，思維敏捷，學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，綜合素質(zhì)強(qiáng);
3、年齡30周歲及以下(即指1984年7月23日及以后出生)，碩士研究生可以放寬到35周歲及以下(即指1979年7月23日及以后出生);
4、符合崗位招聘條件(詳見附件1《一覽表》);
5、在大學(xué)學(xué)習(xí)中，獲院校級獎學(xué)金1次及以上，沒有補(bǔ)考學(xué)科，2015年畢業(yè)生在2015年7月31日以前須按要求取得畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證書，否則不予聘用。
6、身體健康，符合體檢要求，具備勝任崗位要求的身體條件;
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
8、自愿在榮昌區(qū)服務(wù)5周年以上，且在招聘單位服務(wù)不低于3周年;
9、以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘辦法
本次考核招聘由榮昌區(qū)人力社保局會同用人單位及主管部門組織實(shí)施，采取考察和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行：
1. 報(bào)名時間：即日起至2015年7月31日17:00止。
2. 報(bào)名郵箱：rcjwrsk@sina.com。
3. 報(bào)名要求：
(1)請報(bào)考者認(rèn)真閱讀簡章，只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名。
(2)報(bào)考者將報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相應(yīng)資格證書、主要獲獎(學(xué)院及以上)榮譽(yù)證書等材料通過電子件發(fā)至報(bào)名郵箱報(bào)名，標(biāo)題統(tǒng)一用“院校+專業(yè)+學(xué)歷+報(bào)考崗位+姓名”格式，免費(fèi)師范生請單獨(dú)在標(biāo)題中注明，請勿重復(fù)投遞。
4. 報(bào)名咨詢電話：46773431(榮昌區(qū)人力社保局);46787041(榮昌區(qū)教委)。
(二)現(xiàn)場資格審查
報(bào)名結(jié)束后，榮昌區(qū)人力社保局會同榮昌區(qū)教委和用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的自薦書、獲獎情況等進(jìn)行初步審查，分崗位按不超1：5比例確定進(jìn)入現(xiàn)場考核的人員名單。
通過報(bào)名初審人員，報(bào)考者須持本人居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(就業(yè)推薦表)、相關(guān)資格證書、獲獎證書、免費(fèi)師范生就業(yè)協(xié)議、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場資格審查。通過報(bào)名初審人員名單、現(xiàn)場資格審查時間、地點(diǎn)等要求詳見榮昌區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.rcld.gov.cn/)網(wǎng)站通知，屆時不再單獨(dú)通知，逾期未參加現(xiàn)場資格審查，視為自動放棄。
(三)考核
此次考核采取直接面試的方式進(jìn)行。
面試總分值100分。面試采取簡要講課或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行，簡要講課范圍為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行教材，由考場主任隨機(jī)抽簽決定課題進(jìn)行簡要講課，專業(yè)實(shí)作分專業(yè)進(jìn)行。
面試時間、地點(diǎn)詳見面試通知書，面試通知書在現(xiàn)場資格審查后發(fā)放，不領(lǐng)取面試通知書或不按通知時間地點(diǎn)參加面試者視為自動放棄。
面試中未形成競爭的(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格;面試中形成競爭的(差額)，按考核總成績從高到低依次確定合格人選。
考核總成績計(jì)算公式：總成績=面試成績(考核成績采用百分制計(jì)算，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
經(jīng)面試合格確認(rèn)的對象，由招聘學(xué)校與考生當(dāng)場簽定就業(yè)協(xié)議書。凡是崗位一覽表中一個招聘崗位對應(yīng)多個招聘單位的，其分配原則為：按崗位根據(jù)考生考試考核總成績從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位。若總成績相同，則由考核組根據(jù)其獲獎情況確定選崗順序。
(三)體檢
經(jīng)面試合格確定的對象，由榮昌區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
受檢人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格崗位出現(xiàn)空缺時，不予遞補(bǔ)。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
體檢合格者，由榮昌區(qū)人力社保局會同榮昌區(qū)教委、招聘單位對其政治思想、德才能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察不合格或資格復(fù)查不符合條件者，取消聘用資格�？疾�、資格條件復(fù)查不合格或自動放棄聘用資格而造成崗位出現(xiàn)空缺時，不予遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(五)公示
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。
(六)聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌區(qū)人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
六、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人才，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：