根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》(豫人〔2007〕55號(hào))及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))，結(jié)合用人單位實(shí)際，市人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)為駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘事業(yè)單位工作人員。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　2015年駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師8名，其中：土木工程或工程造價(jià)專業(yè)2名，汽車服務(wù)工程(汽車檢測與維修或服務(wù)與營銷方向)專業(yè)1名，通信工程專業(yè)1名，計(jì)算機(jī)應(yīng)用(網(wǎng)站建設(shè)開發(fā)與維護(hù)方向)專業(yè)1名，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)或景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)1名，舞蹈(舞蹈編導(dǎo)或表演方向)專業(yè)2名。招聘計(jì)劃詳見《2015年駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師崗位表》(附件1)。

　　三、招聘的資格條件

　　(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

　　5、崗位要求的年齡條件(35周歲以下為1980年6月30日以后出生，其它年齡依次類推);

　　6、正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　7、招聘崗位要求的其他資格條件。

　　(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　4、違反計(jì)劃生育政策的;

　　5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;

　　6、在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的;

　　7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、發(fā)布招聘信息

　　在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)等媒體發(fā)布招聘信息。上述網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時(shí)關(guān)注。

　　五、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間： 2015年8月18日至20日，上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店人才市場(健康路西段476號(hào))

　　(三)報(bào)名辦法：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考對象須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(未就業(yè)的普通院校畢業(yè)生)，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片(背面寫明個(gè)人姓名)4張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(見附件2)一式2份。

　　報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令[2005]第6號(hào))第二十七條所列情形的崗位。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者憑本人有效身份證到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

　　本次招聘，資格審查貫穿招聘工作的全過程。報(bào)考者須恪守誠信原則，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

　　六、考試

　　考試包括試講、專業(yè)素養(yǎng)考察和科研情況評(píng)估。

　　(一)試講(滿分為100分)

　　按所報(bào)崗位及學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)、層次相一致的微型課。

　　(二)專業(yè)素養(yǎng)考察(滿分為100分)

　　專業(yè)素養(yǎng)考察采取專家提問方式進(jìn)行。

　　(三)科研情況(滿分為100分)

　　報(bào)考者提供本人論文、論著、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)，由專家組成評(píng)審組評(píng)定。

　　面試工作方案另行制定。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績=試講成績(60%)+科研成績(10%)+專業(yè)素養(yǎng)成績(30%)

　　成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　七、體檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按試講成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊執(zhí)行。

　　八、考察

　　考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

　　如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。

　　九、公示和辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本簡章由市人力資源和社會(huì)保障局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

 附件1：2015年駐馬店市職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師崗位表.rar

附件2：駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.rar

　　駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局

　　駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2015年8月14日