一、招聘范圍和條件
(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。
(二)具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，學(xué)歷、學(xué)位證書須在2015年10月16日前取得。
(三)年齡在40周歲以下(1974年10月16日以后出生)。
(四)招聘崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題正在接受審查尚未有結(jié)論的;
2、有違法違紀(jì)行為的;
3、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;
4、與原用工單位存在勞動(dòng)糾紛的;
5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷、學(xué)位作為條件報(bào)考;
6、報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。
二、招聘計(jì)劃和崗位
本次公開招聘共招聘39人，具體招聘崗位和條件要求詳見《平陰縣2015年公開招聘非在編工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、報(bào)名和資格審查
報(bào)名工作采取在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查和現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2015年10月16日至17日
上午9：00-下午17：00點(diǎn)
報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣錦東新區(qū)勞動(dòng)大廈
(二)報(bào)名、資格審查和繳費(fèi)
1、應(yīng)聘人員嚴(yán)格按招聘崗位條件要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名前要仔細(xì)閱讀招聘公告，根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位，并于2015年10月16日前登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)下載《平陰縣2015年公開招聘非在編人員報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書》(附件2)，按要求進(jìn)行規(guī)范填寫，正反面打印，貼好照片。
2、應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提交《平陰縣2015年公開招聘非在編工作人員報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書》、招聘崗位要求畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證，4張1寸近期同底版免冠照片進(jìn)行資格審查。在職人員還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門同意，可在體檢考察前提供，到時(shí)提供不出的，取消其應(yīng)聘資格。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供一份復(fù)印件。
3、擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，還須提供有關(guān)證明材料辦理收費(fèi)減免手續(xù)：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
4、經(jīng)資格審查合格人員，繳納考務(wù)費(fèi)每人每科40元。交費(fèi)成功人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5、報(bào)名和資格審查結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，對(duì)弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
四、考試
考試分為筆試和面試，由縣人社局統(tǒng)一組織。
(一)筆試
城市社區(qū)工作者崗位筆試主要考察應(yīng)聘者的社區(qū)工作政策法規(guī)、社區(qū)工作基礎(chǔ)知識(shí);其他崗位筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力(含寫作)等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試實(shí)行百分制計(jì)分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定。
(二)面試
面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按各招聘崗位計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定;達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，按實(shí)有筆試合格人員確定，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)查詢筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動(dòng)放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每人的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。
面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的面試成績(jī)方能計(jì)入總成績(jī)。
面試的具體事宜詳見面試通知書。參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
(三)成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按各招聘崗 位的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考察人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人員，若筆試成績(jī)也相同的，則重新組織面試，按面試成績(jī)由高到低確定擬聘用人員(在體檢考察時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或體檢、考察不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。
五、體檢考察
對(duì)確定的體檢考察人員，由主管部門組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進(jìn)行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。招聘單位主管部門要對(duì)被考察者出具考察合格或不合格的書面意見。
因棄權(quán)或考察體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)排名從達(dá)到面試合格分線的人員中依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考察。
六、公示和聘用
體檢考察合格的擬聘用人員在政府門戶網(wǎng)公示7天，公示無異議人員統(tǒng)一上崗進(jìn)行試用，試用期1個(gè)月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不列入編制管理。工資按我縣統(tǒng)計(jì)局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的70%確定，由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)金按照企業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，單位承擔(dān)部分由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。
勞動(dòng)合同期為1年，合同期滿后，根據(jù)縣研究意見確定是否續(xù)簽合同。合同期間對(duì)可辦理派遣手續(xù)的普通高校畢業(yè)生實(shí)行人事代理，人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心管理。
因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據(jù)工作需要和單位申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)縣公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由縣人社局根據(jù)考試總成績(jī)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中組織進(jìn)行遞補(bǔ)(考試成績(jī)一年內(nèi)有效，逾期不再遞補(bǔ))，遞補(bǔ)人員簽訂剩余合同期限的合同。
七、紀(jì)律要求
報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
八、信息發(fā)布和其他
此次公開招聘的公告、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
成立由分管縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察、人社、招聘單位負(fù)責(zé)人為成員的平陰縣2015年公開招考非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，研究解決招聘工作中存在的困難和問題。
本公告由平陰縣2015年公開招考非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：縣人社局0531-87885887、87878600;
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0531-87883716。
附件1：平陰縣2015年公開招聘非在編工作人員崗位匯總表(點(diǎn)擊打開).rar
附件2：平陰縣2015年公開招聘非在編工作人員報(bào)名表、承諾書(點(diǎn)擊打開).rar
2015年10月12日