廣西壯族自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站(增掛廣西壯族自治區(qū)交通工程造價管理站牌子)，是廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳管理的相當正處級自收自支事業(yè)單位，主要負責承擔公路、水運工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作;承擔公路、水運工程安全生產(chǎn)、事故應(yīng)急的監(jiān)督工作;承擔公路、水運工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理工作;承擔公路、水運工程造價管理技術(shù)性工作。

　　為加強交通質(zhì)監(jiān)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)有關(guān)精神，結(jié)合我單位人才需求實際，決定面向社會公開招聘在編工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘人數(shù)：13人。

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持面向社會公開招聘的原則。

　　二、招聘崗位及條件：

　　具體招聘崗位及要求見附件1。

　　三、報名及資格審查：

　　1、報名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場報名(應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可憑書面委托書委托他人報名)。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人的身份證、學歷、學位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件，并填寫《廣西壯族自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站2015年公開招聘工作人員報名登記表》(附件3，可從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站下載)一式兩份，到廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站人事部門進行報名。報名時間：2015年11月26日至11月27日，上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。

　　報名地址及聯(lián)系電話：

　　廣西壯族自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站組織人事科：南寧市白沙大道60號，聯(lián)系電話：0771-4950359。

　　2、每個應(yīng)聘者根據(jù)個人的專業(yè)只能報考1個崗位。報名人數(shù)與招考崗位的比例達3：1以上方可開考,如達不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文第十一條執(zhí)行。

　　3、資格審查：對報考者在報名時進行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

　　自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站組成立資格審查工作小組，對初步通過資格審查的報考人員進行復核，復核不通過的，取消其報名資格。

　　四、考試與考核

　　(一)筆試

　　1、筆試由自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站統(tǒng)一組織實施。筆試地點設(shè)在南寧市，筆試具體地點和時間在廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站進行公布。

　　2、筆試主要測試應(yīng)聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試分公共知識和專業(yè)知識兩個部分(合在一份試卷)，筆試分值滿分為150分。

　　3、筆試結(jié)束5個工作日后，考生可在廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站上查詢個人成績。

　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳、廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站上進行公布。

　　2、面試由自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站統(tǒng)一組織實施。面試具體時間和地點在廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站進行公布。面試成績在面試結(jié)束后于當天在單位工作區(qū)域內(nèi)及廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站公布。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、獲取信息能力以及自我認知程度等。

　　4、面試分值滿分為100分，面試成績達60分及以上為合格。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績須達到70分及以上的方可按招聘要求進入下一程序,如該崗位所有考生的成績都達不到70分及以上的，則取消該崗位的本次招聘。

　　面試成績不合格的，不得進入下一道程序。

　　5、現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，由用人單位、上級主管部門人事及紀檢監(jiān)察人員組成。

　　6、中級職稱崗位不進行筆試，直接進行面試。

　　(三)考核

　　1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。不需要筆試，直接進行面試的崗位，直接按照面試成績由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。

　　2、考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進行復查�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

　　3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;

　　(3)違反計劃生育政策的;

　　(4)發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的;

　　(5)其他不能聘用的情況。

　　4、如考核人選出現(xiàn)不合格的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　五、體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自行負擔。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　六、公示與聘用

　　1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　2.公示期滿無異議的，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　3、如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實的，取消考生的聘用資格。

　　4、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位本崗位相應(yīng)的工資、福利待遇。

　　七、招聘紀律

　　(一)自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行回避制度。凡與具體用人單位(法人單位)負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關(guān)規(guī)定的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)不誠信報考行為處罰

　　1、考生進入面試環(huán)節(jié)后自動放棄，在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的;考生進入考核、體檢環(huán)節(jié)后自動放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的;擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報到的;以及試用期內(nèi)要求放棄或自動離職的，記入我單位事業(yè)單位公開招聘考試不誠信檔案。

　　2、對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并記入我單位事業(yè)單位公開招聘考試不誠信檔案。

　　本方案未盡事宜由我站招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：0771-4950359。

　　2015年11月16日