為加強(qiáng)和充實(shí)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，不斷提高整體素質(zhì),優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，運(yùn)城市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》精神，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
二、招聘單位崗位計(jì)劃及編制類型
本次共招聘部分事業(yè)單位工作人員135人，其中：全額事業(yè)編制75人，差額事業(yè)編制60人。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求，詳見附件一《臨猗縣2015年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》;專業(yè)說明見附件二《臨猗縣2015年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員專業(yè)說明》。
三、招聘條件
1、基本條件
�、倬哂兄腥A人民共和國國籍;
②遵守憲法和法律;
�、劬哂辛己玫穆殬I(yè)道德，品行端正;
�、芊蠄�(bào)考崗位要求的資格、身體和其他條件;
2、具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
�、僭蚍缸锸苓^各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
�、谠囉闷趦�(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
③應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。
四、招聘程序及辦法
此次招聘通過考試、考察考核的方法進(jìn)行。主要經(jīng)過信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：
1、信息發(fā)布：
2015年11月16日-2015年11月30日，在市、縣人社局、各用人單位網(wǎng)站及縣電視臺(tái)、臨猗通訊發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名及報(bào)名注意事項(xiàng)：
�、拧�(bào)名時(shí)間：2015年11月30日-12月4日
�、�、報(bào)名網(wǎng)址：http://lypta.lyrss.gov.cn/
�、�、報(bào)名注意事項(xiàng)
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號(hào))文件精神，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。
根據(jù)招聘公告的崗位條件，本人自愿，網(wǎng)上報(bào)名：
①符合報(bào)考條件的人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
②必須使用二代居民身份證，近期本人一寸免冠照片進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
�、蹍⒓庸_招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
�、芴顖�(bào)個(gè)人信息時(shí)，對(duì)自己的資格條件進(jìn)行自查。凡因信息填報(bào)不全、弄虛作假等原因，導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
�、莘⻊�(wù)基層人員崗位，按比例已從全縣全額事業(yè)招聘計(jì)劃總數(shù)中提出，全部用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，專門組織考試。此次招聘不考慮服務(wù)基層人員。
3、考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。采用百分制計(jì)分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%;筆試、面試成績(jī)保留三位小數(shù)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試成績(jī)及綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線均為60分。
�、�、筆試
筆試在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。
�、俟P試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。
�、诠P試內(nèi)容及分值：
其他事業(yè)類筆試內(nèi)容為：山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員2015版《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(人民日?qǐng)?bào)出版社)。主要包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德、時(shí)事政治、公文寫作與處理、事業(yè)單位知識(shí)與資料分析等，考試時(shí)間為150分鐘，分值為100分。
教育類筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)、專業(yè)知識(shí)(含教材教法)。
初中物理、高中(不含體育)其他學(xué)科均為山西省高中現(xiàn)行使用教材;小學(xué)、初中(含高中體育)各學(xué)科以及教育學(xué)、教育心理學(xué)均為師范�？平滩摹�
考試時(shí)間為150分鐘，滿分100分。
衛(wèi)生類筆試內(nèi)容：
�、倥R床醫(yī)師類命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《國家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南(臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師)》(2014版)上下冊(cè)
�、谥嗅t(yī)醫(yī)師類命題范圍為：中國中醫(yī)藥出版社《醫(yī)師資格考試大綱細(xì)則(中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師)綜合筆試部分》(2014版)上下冊(cè)
�、塾跋窦紟燁惷}范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試放射醫(yī)學(xué)技術(shù)》2015版
④口腔醫(yī)師類命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《國家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合指導(dǎo)用書(口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師)》(2015版)
�、菟帉W(xué)崗位命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)藥學(xué)(士)》(2015)版
⑥康復(fù)醫(yī)學(xué)崗位命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社：《全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)康復(fù)醫(yī)學(xué)與治療技術(shù)》(2015)版
�、咝l(wèi)生信息專業(yè)命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社：《衛(wèi)生信息管理學(xué)》第二版
�、嘧o(hù)理學(xué)命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試指導(dǎo)》(2015版)。
考試時(shí)間為150分鐘，滿分100分。
筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃按1：3的比例確定入圍資格審查人員，若最后一人成績(jī)相同，則一并進(jìn)入資格審查。
⑵、資格審查
對(duì)入圍資格審查人員進(jìn)行資格審查。入圍資格審查人員公布后三日內(nèi)，向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交政審材料，主要包括：
�、賵�(bào)到證、學(xué)生檔案或人才市場(chǎng)人事代理證明。
�、诙矸葑C原件及復(fù)印件;
�、廴罩谱罡邔W(xué)歷學(xué)位證明原件及相應(yīng)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。
�、墁F(xiàn)所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考推薦書或介紹信。
⑤2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符、主要信息不實(shí)，資格審查不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。
因資格審查不合格或放棄所空缺的面試名額，根據(jù)筆試成績(jī)合格線以上者，按崗位從高分到低分的排序，依次予以等額遞補(bǔ)，進(jìn)行資格審查。
資格審查合格人員在縣人社局、各用人單位網(wǎng)站公示。
⑶、面試
面試在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局及各用人單位共同組織。資格審查合格者參加面試。
①時(shí)間、地點(diǎn)見公告(通知)。
�、诿嬖囍饕獪y(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。
面試評(píng)委由7人組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式
管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場(chǎng)順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績(jī)采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分取平均值的辦法。
如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員的筆試、面試成績(jī)按比例折算后的總成績(jī)，按崗位由高分到低分依次排序�？偝煽�(jī)并列者，按筆試成績(jī)高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績(jī)排列。
最后總成績(jī)經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，于當(dāng)天在人社局及各用人單位網(wǎng)站公示。
4、體檢和考察
�、�、體檢
體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的總成績(jī)排序,按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對(duì)象參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，教育類按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。衛(wèi)生和其他類參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
�、�、考察
體檢合格人員由縣人社局、用人單位進(jìn)行考察�？疾熘饕獜牡�、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再遞補(bǔ)。合格人員在人社局、各用人單位網(wǎng)站公示。
5、聘用
體檢、考察合格人員，公示期滿，無異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、各用人單位網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。應(yīng)屆畢業(yè)生待學(xué)生畢業(yè)后辦理正式聘用手續(xù)，由于本人原因未能正常取得學(xué)歷的擬聘用人員，取消聘用資格。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿后，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個(gè)月(各醫(yī)院招聘的人員試用期為12個(gè)月)，報(bào)人社局鑒證、備案。
6、崗前培訓(xùn)
聘用人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式。集中培訓(xùn)由人社局統(tǒng)一組織，實(shí)踐培訓(xùn)由用人單位負(fù)責(zé)組織。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、人社部門聯(lián)合考核合格者，在人社局、用人單位網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、設(shè)崗、工資套改等手續(xù);編制部門辦理上編、列支手續(xù)。考核不合格者，不予聘用。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇。
六、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡(jiǎn)稱公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。
組 長： 武勝強(qiáng)(縣委常委、常務(wù)副縣長)
副組長： 楊文斌(副縣長)
成 員： 衛(wèi)永增(縣委組織部副部長、縣人社局局長)
張立強(qiáng)(縣公安局局長)
王 斌(縣財(cái)政局局長)
翟丁會(huì)(縣編辦主任)
張勤學(xué)(縣教科局局長)
胡銀霞(縣衛(wèi)計(jì)局局長)
陳廣錄(縣環(huán)保局局長)
王 軍(縣國土局局長)
阮建軍(縣審計(jì)局局長)
李曉波(縣住建局局長)
李 民(縣畜牧獸醫(yī)局局長)
楊 勇(縣果業(yè)中心主任)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
主 任：衛(wèi)永增(兼)
副主任：各用人單位局長(兼)
成員單位：人社局 公安局 各用人單位
七、招聘工作分工
本次招聘工作在臨猗縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由人社局、教科局、編辦、財(cái)政局、衛(wèi)計(jì)局、公安局及各用人單位共同組織實(shí)施。
1、人社局牽頭負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報(bào)、審批、監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報(bào)名、資格審查,制、發(fā)準(zhǔn)考證。負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)辦理正式聘用的人事手續(xù)。
2、用人單位負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計(jì)劃。參與報(bào)名及資格審查;參與面試的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作。
3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計(jì)劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項(xiàng)招聘工作。
4、財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)招聘經(jīng)費(fèi)及相關(guān)工作。
5、公安局負(fù)責(zé)招聘過程的安全保衛(wèi)工作。
6、衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)招聘過程中的醫(yī)療救護(hù)工作。
7、教科局負(fù)責(zé)考試場(chǎng)地的安排布置及相關(guān)的考務(wù)工作。
8、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé),人社局牽頭,用人單位配合,編辦和財(cái)政部門參與,共同組織實(shí)施。
八、有關(guān)要求
1、在所有公示期間，凡對(duì)公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請(qǐng)查詢或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,嚴(yán)格資格和條件審查,各個(gè)招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專人責(zé)任制,堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、報(bào)考人員必須誠實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實(shí),取消其聘(錄)用資格。
5、咨詢電話：臨猗縣人社局 4065326
監(jiān)督電話：運(yùn)城市人社局 2660316
臨猗縣紀(jì)檢監(jiān)察局 4035927
九、其它事項(xiàng)說明
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2015年河南省滑縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位明細(xì)表及報(bào)名表.rar
2015年臨猗縣招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.zip
臨猗縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月12日