根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》精神，經(jīng)市事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組批準，永州職業(yè)技術學院等51家市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘166名工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會公開進行，集中統(tǒng)一筆試，根據(jù)面試形式分類組織面試，并按程序?qū)徟赣谩?/P>
三、招聘程序
發(fā)布簡章—網(wǎng)上報名—資格初審—報名確認并交費—打印準考證—筆試—資格復核—面試(技能考核)—體檢—考察考核—確定擬錄取人員名單(含資格終審)—公示—辦理相關人事手續(xù)。
四、招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及應聘條件、筆試科目及面試形式
見附件一：《2015年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》
五、應聘人員應具備的條件
(一)報名應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行招聘崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅持正常工作;
6、符合招聘崗位所需的其他條件。
報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘職位要求的其他證書必須在2015年12月31日前取得。
報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為準;對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關業(yè)務主管部門認定的結果為準。
報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。專業(yè)審查參照《2015年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。所學專業(yè)已列入《2015年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2015年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位提出意見，招聘單位主管部門認定，并按歸口管理原則及時報市委組織部、市人社局備案。
招聘職位要求有工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘職位資格條件的規(guī)定為準，工作年限的計算時間一律截止至2015年12月31日。
(二)不能報名應聘的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
3.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷學位作為條件報名。
4.試用期內(nèi)的公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員);
5.與現(xiàn)工作單位約定了最低服務年限，服務期未滿的事業(yè)單位人員;
6.錄聘后即構成回避關系的人員。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
六、網(wǎng)上報名和資格初審
(一)網(wǎng)上提交報名信息
1.提交報名信息的時間和網(wǎng)站
提交報名信息時間為2015年12月8日8:00至12月15日17:00。(出生年月無法填寫的，請對IE瀏覽器進行兼容性視圖設置),報考人員可直接登錄永州人事考試網(wǎng)“公開招聘考試報名服務平臺”( http://218.57.145.130/wb_hnyongzhougwy/webregister/index.aspx)報名，也可通過永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)的相關鏈接登錄報名服務平臺報名。
2.上傳照片
報考人員須上傳本人免冠正面電子證件照片(文件為JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素參考數(shù)值：寬度130，高度170)。
3.網(wǎng)上提交報名信息注意事項
�、倜棵麍罂既藛T只能選擇一個職位報名，報考人員應認真閱讀招聘簡章和職位表，報考符合條件的職位。對招聘職位的專業(yè)、學歷、學位、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問的，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式公布在職位表上。
�、趫竺麜r，報考人員須仔細閱讀并簽訂誠信考試承諾書，記住自己的報名序列號，維護個人填報的信息。
�、蹐罂既藛T填寫的報名信息應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關證件證明騙取考試資格的，取消本次報考資格并按有關規(guī)定進行處理。
�、菔腥耸驴荚囋涸�12月9日至12月16日上午9:00發(fā)布各職位報名統(tǒng)計數(shù)。網(wǎng)上提交報名信息期間，報考人員可以在網(wǎng)上修改自己的報名信息，可以改報符合條件的其他職位(完成報名確認的除外)。網(wǎng)上提交報名信息結束，不接受新的考生報名;已經(jīng)提交信息的人員不能修改報名信息，不能改報其他職位(網(wǎng)上資格初審不合格者除外)。
(二)網(wǎng)上資格初審和報名確認
1.資格初審
12月14日起，至12月17日12:00止，招聘單位負責對報考人員信息進行網(wǎng)上資格初審，初審合格者，報考人員可以進行后續(xù)報名確認;初審不合格者，報考人員可以改報符合條件的其他招聘職位。
2、報名確認
網(wǎng)上資格初審合格的報考人員，需要在報名服務平臺進行報名確認，確認時間為2015年12月14日9:00至12月18日17:00。
完成報名確認后，報考人員不能更改個人信息和報考職位。
3.網(wǎng)上交費
按照物價部門核定的標準，報考人員須交考務費100元/人。報考人員登錄報名服務平臺進行網(wǎng)上交費(建設銀行網(wǎng)銀)。
因政策原因?qū)е聼o法開考的退還報考人員考務費，考生缺席考試，或資格復核不合格者，不予退費。
4.注意事項
報考人員務請關注本人的資格初審狀態(tài)，并必須及時進行報名確認，未按規(guī)定時間進行報名確認和交費的視為放棄報考。
(三)筆試開考比例
每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1∶5比例方能開考。對報名人數(shù)未達到1∶5比例的職位，相應核減招聘計劃;核減后仍達不到1∶5比例的，予以取消，該職位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費。
報考人數(shù)達不到開考比例，招聘單位要求降低比例開考的，須經(jīng)招聘單位主管部門簽署意見，并按照歸口管理原則分別向市委組織部、市人社局專題報告，經(jīng)批準后方能開考。
(四)打印準考證
完成報名并確認繳費的報考人員于2015年12月28日至12月30日在報名確認網(wǎng)站自行下載并打印準考證。
七、筆試
(一)考試科目。
1、筆試共兩科，均實行百分制，一科為公共知識，第二科為專業(yè)知識或申論，各職位考試科目詳見附件一：《2015年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》。
2、考試范圍、內(nèi)容。公共知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。申論考試內(nèi)容以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達和貫徹執(zhí)行能力為主。
3、筆試時間地點。筆試時間為2016年1月1日， 上午9∶00—10∶30考公共知識，下午14∶00—16∶30考專業(yè)知識或申論�？荚嚨攸c和具體科目考試時間以準考證上載明的為準。
八、資格復核
(一)復核組織。資格復核由市招聘辦與招聘單位共同組織，招聘單位或主管部門負責初審，市招聘辦負責復審，審查時間另行公告。
(二)復核對象。復核對象按招聘計劃1∶2比例，從該職位筆試成績由高到低依次確定，筆試成績相同的，以專業(yè)知識或申論成績高者排前，再相同者，一并入圍。
(三)復核需提供的材料。復核對象需提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書和相關證明等，有工作單位的應聘人員還需提供所在單位同意報考的證明。資格審查部門對照職位條件和報考人員填寫的網(wǎng)上報名信息，查驗證件、證明。不能在資格審查時限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。
未按規(guī)定要求進行資格復核的人員，視為放棄應聘資格。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。
(四)資格復核名單遞補。因應聘人員放棄復核資格和復核審查不合格而造成復核名單空缺的，在該職位考生中按筆試成績從高到分依次遞補。
九、面試(技能測試)
(一)面試(技能測試)對象確定。面試(技能測試)對象即為資格復核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。
面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。
對于低于1：3比例開考的職位，考生至少有一科筆試成績要達到該科目參考人員平均分或60分方可進入面試，報考人員都達不到平均分或60分的，取消該職位招聘計劃。
(二)面試成績
面試設評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。
(三)等額面試的須達到合格分數(shù)線。實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的面試平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對象。
十、成績合成和排名規(guī)則
(一)成績合成
測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%
測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進行排名。
十一、體檢
體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。
十二、考察考核
根據(jù)體檢結果等額確定考察考核人選�？疾炜己说闹攸c是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查�？疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。
體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。
十三、公示
(一)用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關資格材料原件、復印件報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。
十四、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
十五、紀律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
(二)報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加全市人力資源和社會保障部門組織的各類考試。
(三)報名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關事項，聯(lián)系事業(yè)單位政工(人事)科，聯(lián)系人及電話見附件一;
2、政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805 小蔣;
3、網(wǎng)上報名、準考證打印、交費等，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8323670 小魯;
4、監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349 郭主任。
2015年12月1日