根據(jù)中共欽州市委員會、欽州市人民政府《關于印發(fā)<欽州市政府雇員管理實施細則>的通知》(欽發(fā)〔2009〕26號)精神，為加強全國文明城市創(chuàng)建工作，推動文明和諧欽州建設，欽州市人民政府決定面向社會招聘5名政府雇員在市文明辦工作，特制定招聘簡章如下。
一、招聘原則
按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取筆試、面試與考核相結合的方式進行。
二、招聘條件、名額及期限
(一)基本條件
1.遵守國家憲法、法律、行政法規(guī)和政府工作規(guī)章制度、紀律，愿意為我市改革開放和現(xiàn)代化建設服務，具有完成政府工作需要的專項才能，身體能夠適應工作需要。
2.年齡為24周歲以上，35周歲以下(1979年12月-1991年12月期間出生)。
3.具有全日制本科以上學歷和2年以上專業(yè)工作經歷，或取得中級及以上專業(yè)技術職稱。同等條件者中共黨員優(yōu)先。
(二)崗位條件及名額分配
擬聘用5名政府雇員(普通雇員)在市文明辦工作，崗位名額及所需專業(yè)條件分別如下：
1.未成年人思想道德建設工作崗位(3人)：教育學、心理學、中文專業(yè);
2.中國文明網欽州聯(lián)盟網站崗位(2人)：
(1)網站采編(1人)：新聞、中文、傳媒專業(yè);
(2)網頁設計(1人)：網頁設計、平面設計專業(yè)。有新聞網站、門戶網站設計工作經歷者優(yōu)先。
(三)雇用期限
雇用期限為3年。實行試用期，試用期為2個月，試用期按照《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的予以雇用，考核不合格的將解除雇用合同，按各職位考試總成績從高到低依次遞補人選。雇用期滿經考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘。
三、身份及待遇
(一)身份：政府雇員實行雇用制，不具有行政事業(yè)編制身份，不擔任行政職務，不具備公務員身份。解除雇用關系后，不負責安排工作。
(二)待遇：
1.政府雇員的薪酬按《欽州市政府雇員年薪標準表》執(zhí)行。本次招聘的普通雇員執(zhí)行1-3檔，年薪為40000元至70000元。具體定檔綜合考慮雇用崗位及工作任務的重要性、復雜性，受雇人員的學歷、職稱、工作經歷及綜合能力，雇用崗位所需人才的社會相應薪酬標準等因素，由市文明辦根據(jù)《欽州市政府雇員年薪標準表》與雇員本人以合同形式確定。
2.政府雇員參照城鎮(zhèn)職工參加社會保險的標準繳納社會保險，繳納所需費用由雇用單位和雇員本人按規(guī)定比例支付。雇員受雇期間，計算連續(xù)工齡，其工傷、撫恤等待遇參照《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
(一)報名與資格審查
報名所需證件和材料：身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術資格證書(復印件)、相關工作簡歷及證明材料、近期2寸正面免冠彩色照片3張。
報名方式：招聘采取網上報名的方式，不設現(xiàn)場報名點。請登錄欽州人才網(http://www.gxqzrc.com/qzrc.aspx)“公示公告”欄目，下載并填寫報名登記表，發(fā)送至電子郵箱：wmbzp3688@163.com。報名人員需在指定時間段內攜帶報名所需證件和材料原件至指定地點現(xiàn)場交驗。資格審查由市文明辦組織進行，并將符合條件人員的基本情況報市委組織部和市人力資源和社會保障局，資格審查合格者進入筆試(筆試時間另行通知)。
網上報名時間：2015年12月10日—2016年2月15日(公布后兩個月)。
現(xiàn)場資格審查時間及地點：另行通知。
(二)筆試
1.筆試開考條件。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例達到1∶3的崗位方能開考。通過資格審查后，招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，由市文明辦報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經審核同意后方可開考。
2.筆試內容
未成年人思想道德建設工作崗位：公共基礎知識
中國文明網欽州聯(lián)盟網站崗位：公共基礎知識、專業(yè)知識
筆試以閉卷方式進行，分值為100分。
3.考試時間、地點：另行通知。
4.筆試成績查詢�？忌傻卿洑J州人才網查詢筆試成績。
(三)面試
1.確定面試人選。根據(jù)筆試成績情況和招聘崗位名額情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數(shù)達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試人選。
面試人選名單由市人力資源和社會保障局在欽州人才網發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。
2.面試方式。面試采取結構化面試方式進行，主要以演講答辯的方式考察應聘者的語言表達能力、分析解決問題的能力以及運用專業(yè)知識解決問題的能力等方面的綜合素質。
3.成績公布。結構化面試成績在考試結束時當場公布。當天結構化面試結束后，將書面公布當天全部考生的成績。
(四)考核、體檢
1.確定考核人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會保障局確定考核人選�？偝煽兿嗤瑫r，以結構化面試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網公布。
2.考核�？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行�？己藭r，要采取多種形式，著重考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關紙質材料，由市文明辦復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格�？己朔趾细衽c不合格等次�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補。
3.體檢�？己私Y束后，由市文明辦組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢不合格者，從報考同一崗位面試人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選。
(五)公示、確定聘用
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人選，在欽州人才網、欽州日報等媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、簽訂合同
根據(jù)面試、體檢、政審考察、公示結果，市人力資源和社會保障局發(fā)出擬聘用通知書，按照《勞動合同法》等有關規(guī)定，由市文明辦與擬招聘人員簽訂《欽州市政府雇員合同書》，對雇用期限、工作任務、管理、薪酬、福利等作出明確約定。經批準聘用后，新聘用人員原則上要在15天內到市文明辦報到，逾期不報到的，取消其聘用資格。擬招聘人員與原工作單位需依法解除勞動關系的，由本人負責解決，收到擬聘用通知書45天內無法解除的，視為本人自動放棄，所空缺的職位，從報考該職位人員中按總成績從高到低依次遞補人選。
六、有關說明
1.報考者在報考期間，應及時了解欽州人才網(http://www.gxqzrc.com/qzrc.aspx)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。
2.本次招聘考試不指定教材。
3.聯(lián)系方式：
欽州市文明辦 0777-2861319
欽州市人力資源和社會保障局 0777-3688396
2015年12月10日