根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)正規(guī)化建設(shè)的意見>(桂政發(fā)〔2011〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等精神，為適應(yīng)靈山縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)補(bǔ)充工作人員的需要，靈山縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)面向社會(huì)招聘工作人員1名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、共產(chǎn)黨員(含預(yù)備黨員)，退役軍人;
3、按涉密崗位要求初次聘用的年齡為18周歲以上28周歲以下(1987年12月28日-1997年12月28日出生);
4、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
5、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;
6、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他資格條件;
(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員;原具有公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職(聘)未滿2年或被辭退未滿5年的人員;未滿新錄用(或聘用)試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公務(wù)員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的范圍和對(duì)象
(一)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的,不受戶口所在地限制;
(二)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為廣西區(qū)范圍;
(三)國(guó)家承認(rèn)中專學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為欽州市范圍;
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。單位在職人員報(bào)考的須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料及近期一寸正面免冠照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫《靈山縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要誠(chéng)信報(bào)考，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定予以處理。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年12月29日至2015年12月31日
上午8∶00-12∶00、下午2∶30-5∶30
3、報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)(靈城鎮(zhèn)江南大道363號(hào)，即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi))
4、聯(lián)系電話：0777-6519678;0777-6519676。
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。
四、考核
考試采取直接考核方式進(jìn)行。考核工作由招聘單位、招聘單位主管部門按桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文件要求，制定招聘涉密崗位的主要工作職責(zé)、崗位任職的基本條件、考核小組的組成、考核的方式方法、內(nèi)容及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。招聘崗位與考核人數(shù)按照不少于1︰2的比例進(jìn)行考核。
(一)崗位主要職責(zé)
協(xié)助縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)主任做好以下工作：
1.組織落實(shí)民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)管理的規(guī)定制度和有關(guān)指示。
2.負(fù)責(zé)所屬人員、武器裝備及主要設(shè)施設(shè)備的管理。
3.組織擬制并實(shí)施民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)建設(shè)計(jì)劃。
4.領(lǐng)導(dǎo)民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)的業(yè)務(wù)建設(shè)和管理工作。
5.負(fù)責(zé)民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)戰(zhàn)備和安全防衛(wèi)工作。
(二)崗位任職條件
民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)屬軍事重地(禁區(qū))，為絕密單位，從業(yè)人員需符合以下崗位任職條件。
1.政治合格。為中共黨員，其社會(huì)主要關(guān)系符合征兵政治考核條件。
2.軍事過(guò)硬。熟練本職崗位業(yè)務(wù)。掌握部隊(duì)單個(gè)軍人技戰(zhàn)術(shù)，隊(duì)列動(dòng)作、戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作規(guī)范，基本掌握“四會(huì)”教學(xué)要領(lǐng)，具有一定的軍事組訓(xùn)能力。
3.作風(fēng)優(yōu)良。堅(jiān)決服從命令，聽從指揮，干事雷厲風(fēng)行，細(xì)致敢擔(dān)當(dāng)。
4.紀(jì)律嚴(yán)明。熟悉部隊(duì)條例條令，保守黨和軍隊(duì)的秘密。
(三)考核小組組成
考核小組由招聘單位、招聘單位主管部門、縣人社等部門的人員組成。
(四)考核的方式方法、內(nèi)容及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。
1.政治考核(10分)：主要考核報(bào)考人員家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系及其個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
2.體能考核(10分)：主要對(duì)報(bào)考人員體型、1500米跑、府臥撐進(jìn)行考核。
3.武器操作考核(20分)：主要考核報(bào)考人員對(duì)武器分解結(jié)合、裝退子彈和實(shí)彈射擊技能等情況。
4.日常辦公考核(20分)：主要考核報(bào)考人員辦理來(lái)文、來(lái)電等情況。
5.案件分析考核(40分)：主要考核報(bào)考人員警衛(wèi)執(zhí)勤、應(yīng)急處突、搶險(xiǎn)救災(zāi)等應(yīng)急應(yīng)變能力情況。
時(shí)間：2016年1月6日前完成政治考核;2016年1月15日前完成體能、武器操作、日常辦公、案件分析四個(gè)部分的考核�？己瞬缓细裾�，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(五)體檢
時(shí)間：2016年1月18日前。如有變化，另行通知。
根據(jù)招聘崗位名額，從考核合格的人員中，按好中選優(yōu)從高分到低分按1︰1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，擬聘人員到縣級(jí)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)參加考核的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。
五、公示、聘用
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并在聘用單位、主管部門公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或經(jīng)公示有異議但不影響招聘的，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。此次招聘涉密崗位的人員必須在該崗位上工作滿5年，未滿5年的，人社部門不予辦理崗位變動(dòng)手續(xù)。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
(三)舉報(bào)電話：0777-6523994。
七、本簡(jiǎn)章由中國(guó)人民解放軍廣西靈山縣人民武裝部、靈山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。