為進一步深化投融資體制改革，加快建立與市場經濟相配套、相適應的選人用人制度，根據工作需要，經研究，現面向全國公開招聘鄭州發(fā)展投資集團有限公司總經理等26名企業(yè)高級經營管理人員。
一、選聘職位、招聘范圍和職位要求
(一)選聘職位
1、鄭州發(fā)展投資集團有限公司總經理1名，副總經理3名;
2、鄭州地產集團有限公司總經理1名，副總經理3名;
3、鄭州投資控股有限公司副總經理2名;
4、鄭州市建設投資集團有限公司副總經理3名;
5、鄭州城建集團投資有限公司總經理1名，副總經理3名;
6、鄭州交通建設投資有限公司總經理1名，副總經理3名;
7、鄭州公用事業(yè)投資發(fā)展集團有限公司總經理1名，副總經理2名;
8、鄭州公共住宅建設投資有限公司副總經理2名。
(二)招聘范圍
面向全國大中型國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))及全國大中型非公有制企業(yè)，全國各級黨政機關、人民團體、事業(yè)單位中符合條件的人員招聘。
大中型企業(yè)標準按《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國統(tǒng)字[2011]75號)執(zhí)行。
(三)職位要求
1、報考總經理職位須具有經濟、管理、金融、財務、工程建設等方面專業(yè)知識并有相關專業(yè)技術職稱;了解國家宏觀經濟政策，熟悉投融資業(yè)務、土地儲備及一級開發(fā)相關政策法規(guī)，掌握城市基建發(fā)展動態(tài)、方向;熟悉現代企業(yè)管理和大型企業(yè)集團組織和運作模式，具有國有企業(yè)及國有資產管理工作經驗，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、組織協調能力、改革創(chuàng)新能力和市場應變能力;熟悉資產重組并購、公司上市等資本運作規(guī)律和模式，具有較強的資本運作能力和開展投融資工作能力，以及較強的資源整合、產業(yè)開發(fā)及營運管理能力。
2、報考投融資管理類副總經理須具有財政金融、經濟貿易、會計與審計、工商管理類專業(yè)和相應專業(yè)技術任職資格或執(zhí)業(yè)資格;熟悉國內財經法規(guī)、財務會計制度和投融資行業(yè)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)并購、資產重組、資本運作等相關業(yè)務;具有較強的投融資、資本運作、項目評審、投資決策和市場開拓能力，有較豐富的商業(yè)談判經驗，能獨立主持大型項目投融資工作。
3、報考工程建設管理類副總經理須具有建筑、工民建、工程管理等專業(yè)和相應專業(yè)技術任職資格或執(zhí)業(yè)資格;具有豐富的施工管理經驗;有較強的溝通、協調及項目管理能力;熟悉國家關于城市市政工程建設和管理的相關政策法規(guī)，工程報批、招投標、施工管理、竣工驗收、預決算等流程，具有較強的項目運營管理能力。
4、報考運營管理類副總經理須具有經濟、金融、投資、企業(yè)管理等方面專業(yè)和相關專業(yè)技術任職資格或執(zhí)業(yè)資格，具有豐富的企業(yè)運營管理工作經驗，有豐富的國有資產管理運作經驗，良好的溝通協調能力;熟悉土地一級開發(fā)相關政策及運作流程;熟悉國家宏觀經濟政策、企業(yè)管理等相關的法規(guī)政策，熟練運用公司戰(zhàn)略與經濟管理、產業(yè)發(fā)展、經營開發(fā)等專業(yè)知識。
二、資格條件
(一)遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
(二)熟悉現代企業(yè)經營管理方式，具備履行職位職責所必需的專業(yè)知識，具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、組織協調能力、改革創(chuàng)新能力和市場應變能力，業(yè)績較突出。
(三)符合各職位的年齡、學歷和國家規(guī)定的任職資格條件等要求。
1、總經理崗位
(1)年齡一般不超過48周歲(1965年10月1日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷或副高職稱及以上專業(yè)技術人員、連續(xù)從事金融、投資、財務、工程、資本運作等經濟或企業(yè)管理工作經驗8年以上人員，年齡可放寬至52周歲(1961年10月1日以后出生)。
(2)須具有大學本科及以上學歷，在國(境)外獲得的學歷學位須經國家教育行政部門認證。
(3)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體報名人員應是現任副縣(處)級及以上職務;或任相當正科級職務滿5年以上。
(4)大中型國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))報名人員應是現任央企子公司中層副職及以上職務或央企二級企業(yè)子公司副職及以上職務、或者任省管國企中層副職及以上職務或省管國企子公司領導班子副職及以上職務、或者任設區(qū)市管國企領導班子副職及以上職務;或者任央企二級企業(yè)子公司中層正職滿5年以上、或者任省管國企子公司中層正職或省管國企二級企業(yè)子公司正職滿5年以上、或者任設區(qū)市管國企中層正職或設區(qū)市管國企子公司領導班子正職職務滿5年以上。
大中型非公有制企業(yè)報名人員應是現任企業(yè)領導班子副職及以上職務、或者任企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領導班子正職職務滿3年以上。
市屬國有企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)副職及以上職務的報名人員，不受上述第(4)條任職資格條件限制。
2、副總經理崗位
(1)年齡一般不超過48周歲(1965年10月1日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷或副高職稱及以上專業(yè)技術人員、連續(xù)從事經濟管理或企業(yè)管理5年以上人員，年齡可放寬至50周歲(1963年10月1日以后出生)。
(2)須具有大學本科及以上學歷，在國(境)外獲得的學歷學位須經國家教育行政部門認證。
(3)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體報名人員應是現任副縣(處)級及以上職務;或任相當正科級職務滿2年以上;或任相當副科級職務滿5年以上。
(4)大中型國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))報名人員應是現任央企子公司中層副職及以上職務或央企二級企業(yè)子公司副職及以上職務、或者任省管國企中層副職及以上職務或省管國企子公司領導班子副職及以上職務、或者任設區(qū)市管國企領導班子副職及以上職務;或者任央企二級企業(yè)子公司中層正職滿2年以上、或者任省管國企子公司中層正職或省管國企二級企業(yè)子公司正職滿2年以上、或者任設區(qū)市管國企中層正職或設區(qū)市管國企子公司領導班子正職職務滿2年以上。
大中型非公有制企業(yè)報名人員應是現任企業(yè)領導班子副職及以上職務、或者任企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領導班子正職職務滿2年以上。
市屬國有企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)副職及以上職務;或擔任市屬國有企業(yè)中層正職領導職務滿3年的報名人員，不受上述第(4)條任職資格條件限制。
以上年齡及任職年限的計算均截至2013年10月1日。
(四)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
(五)有下列情形之一者，不受理報名：
受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的。
黨政機關、人民團體、事業(yè)單位報考人員近三年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。
企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個人原因，導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
不同公司具體職位報考資格條件詳見《職位說明書》，《職位說明書》另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、待遇
聘用的企業(yè)領導人員薪酬待遇實行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構成，標準依據鄭州市國資委制定的投融資公司績效考核和薪酬分配細則。
對符合《鄭州市引進高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的，可享受相關待遇。
四、招聘程序
招聘工作按照網絡報名、資格審查、初選、面試、組織考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
1、網上報名：
報名起止時間：2013年10月23日8:30至2013年11月8日17:00。
報名辦法：采取組織推薦或個人自薦的方式進行，統(tǒng)一實行網絡報名，每位應聘人員限報1個職位。符合條件的應聘人員于2013年10月20日起登錄“鄭州市人民政府門戶網站”( http://www.zhengzhou.gov.cn/)下載填寫《鄭州市公開招聘市屬企業(yè)高級經營管理人員報名登記表》，并準備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、工作證、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術資格(職務)證書;②個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、獲獎證書和相關證明材料;③近期2寸彩色證件照。
2、資格審查。由鄭州市公開選聘高管人員工作領導小組辦公室牽頭，在有關人才中介機構共同參與下，按照報名條件對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足5名的招聘職位，取消該職位的招聘，允許該職位應聘人員在規(guī)定時間內調劑報名符合條件的其他職位，延期不改報的按自動放棄處理。
3、推薦初步人選。在有關人才中介機構技術支持下，組織熟悉企業(yè)運營和管理的專家組成專業(yè)評審組，從符合報名條件的應聘人員中按招聘職位數與初步人選數1：5比例推薦招聘職位的初步人選進入面試。
4、面試。面試實行結構化面試和無領導小組討論相結合。結構化面試成績占總成績的70%，無領導小組討論占30%。結構化面試由7—9名評委組成評委小組，候選人接受現場答辯，接受評委提問，專家評委組組長具有一票否決權。結構化面試完成后，面試人員進入無領導小組討論環(huán)節(jié)，評委小組對照計分表所列條目每一選聘崗位確定3名考察對象。
5、組織考察。對考察對象進行考察，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。同時就考察對象情況征求當地有關職能單位的意見�？疾鞂ο筇峁┨摷俨牧�，偽造有關證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經查實，取消參加招聘資格。
6、體檢。對考察對象進行體檢，體檢標準參考公務員考錄體檢標準執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢出現缺額的不再進行遞補。
7、聘用。由市委研究決定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行任前公示。為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期間未發(fā)現影響任用問題的，由選聘公司與聘用人選簽訂試用合同，對招聘人員實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任試聘職務的予以解聘。
五、對招聘工作的監(jiān)督
招聘工作實行全過程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現，嚴肅查處。
鄭州市市公開選聘高管人員工作領導小組辦公室地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路28號院215、216房間。
咨詢電話：0371—89999006、0371—89999007
電子郵箱：zzgxldxz@126.com
咨詢時間：8:30-12:00，14:00-17:30
本簡章及簡章未盡事宜由鄭州市公開選聘高管人員工作領導小組辦公室負責解釋。
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