因事業(yè)單位工作需要，吉首市面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))等文件規(guī)定,經(jīng)州委組織部、州人社局核準(zhǔn)，擬公開引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才46名，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。
二、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件;
(六)年齡在18周歲以上、40周歲以下(1975年5月3日至1998年5月3日期間出生)。
三、崗位、計(jì)劃及要求
詳見《吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》(附件1)。
四、引進(jìn)程序
(一)信息發(fā)布
公開引進(jìn)人才信息通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間:2016年5月3日—5月10日(工作日上班時(shí)間)。
2.報(bào)名地點(diǎn):吉首市人力資源和社會(huì)保障局。聯(lián)系電話:0743—2813511。
3.報(bào)名方式及要求:
�、賵�(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
�、趫�(bào)名手續(xù): 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等崗位要求的相關(guān)證件原件或復(fù)印件(持復(fù)印件報(bào)名的須在面試前提供相關(guān)證件的原件)和2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。電子郵件報(bào)名人員，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)下載填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)，與本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等崗位要求的相關(guān)證件及2寸免冠近期彩色照片等掃描圖像以電子文檔的形式發(fā)送至js2813511@sina.com郵箱，并在報(bào)名截止前撥打電話確認(rèn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需提供相關(guān)證件及資料原件及復(fù)印件。
�、墼诼毴藛T須提供單位同意報(bào)考證明。
�、軋�(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認(rèn)定參照《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，報(bào)市委組織部、市人社局認(rèn)定。
(三)報(bào)名資格審查
報(bào)名對(duì)象由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進(jìn)工作全過(guò)程。
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。
(四)面試
面試由市委組織部、市人社局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上引進(jìn)計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)不低于1:3，達(dá)不到開考比例的,報(bào)州委組織部、州人社局同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減招聘計(jì)劃。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢、考核程序。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測(cè)試。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考核
體檢合格人員為考核對(duì)象，由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格人員為擬聘用對(duì)象。
(七)聘用
面試后，因體檢、考核等不合格或放棄等情況造成人才引進(jìn)計(jì)劃空缺的不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試、體檢、考核結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員，聘用單位與受聘對(duì)象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、 主要優(yōu)惠政策及待遇
根據(jù)《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》(吉辦發(fā)〔2014〕87號(hào))文件規(guī)定，凡引進(jìn)的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，對(duì)博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生和學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生分別給予10萬(wàn)、5萬(wàn)、3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，對(duì)高級(jí)和中級(jí)職稱分別給予10萬(wàn)、5萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼按其總額標(biāo)準(zhǔn)折算計(jì)發(fā)，即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。住房有困難的，由用人單位給予適當(dāng)住房補(bǔ)助。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
吉首市人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月11日
2016年吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表.rar