根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神，結(jié)合我縣的實(shí)際，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10人。為確保此次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘范圍和對(duì)象
面向全國公開招聘取得學(xué)士及以上學(xué)位，符合招聘條件要求的人員。
二、招聘的崗位和人數(shù)
此次公開招聘涉及財(cái)政全額撥款的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位共10個(gè)崗位10人（詳見計(jì)劃表）。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有符合崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度（大學(xué)學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位）、業(yè)務(wù)知識(shí)和能力；
（五）18周歲以上、35周歲以下（1981年4月至1998年4月 日期間出生）；
（六）具備招聘崗位所要求的其他條件（詳見計(jì)劃表）。
本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編的人員不在此次招聘范圍之內(nèi)。
四、招聘程序
（一）招聘信息發(fā)布：2016年4月20日至2016年4月28日，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。發(fā)布網(wǎng)址：防城港市人才網(wǎng)（http://www.fcgsrc.com.cn）
（二）現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢。
（三）確定聘用人選、簽訂聘用合同、崗前培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)。
五、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年5月3日-4日（兩天）
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30
3.報(bào)名地點(diǎn)：上思縣人力資源和社會(huì)保障局（縣城團(tuán)結(jié)西路中國石化加油站對(duì)面往西30米）一樓人才交流服務(wù)中心服務(wù)窗口，聯(lián)系電話：0770—8512384。
4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的證明，驗(yàn)原件留復(fù)印件一份，同時(shí)，交近期小2寸同底免冠正面彩照2張（在照片后面寫上姓名）。通過資格審查初審后，由報(bào)考人員填寫報(bào)名表。此次招聘收考試費(fèi)50元。
（二）資格審查
報(bào)名后，由上思縣人力資源和社會(huì)保障局組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。招考崗位與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對(duì)達(dá)不到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后方能進(jìn)入考試程序。對(duì)確定不能開考的職位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的職位或退還考試費(fèi)。
六、考試
根據(jù)自治區(qū)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，對(duì)取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)聘人員，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，可采取直接面試的方式。因此，資格審查結(jié)束后，符合招聘條件的報(bào)考人員均列為面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的，需報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，才能開展面試。
具體面試地點(diǎn)和面試時(shí)間詳見面試公告。面試人員名單統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)公布，并由縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。面試人員憑有效身份證和面試通知書進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場宣布。
面試分值滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
面試考官共7人，從面試考官庫中隨機(jī)抽取，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘面試全過程實(shí)行監(jiān)督。
七、考核和體檢
面試結(jié)束后，在面試合格人員中從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選，考核、體檢人選名單在防城港人才網(wǎng)公布�？己�、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。
（一）考核
考核成立工作小組，從組織、人社、紀(jì)檢、用人單位等部門中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成。考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。
（二）體檢
體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
八、公示和聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在防城港市人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示期滿無異議的，按程序辦理聘用入編手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。聘用人員必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于5年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；
2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘主管部門應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，并予以清退；
十、其他事項(xiàng)
專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2016年版）》。
附：2016年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表
上思縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代）
2016年4月19日