廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2016年度公開招聘基層工作人員招聘簡章

為充實(shí)廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局（下稱“廣西高管局”）直屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定，廣西高管局3家直屬事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘編制內(nèi)基層工作人員71名，具體招聘簡章如下：

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

廣西高管局直屬南寧、柳州和百色高速公路管理處（路政執(zhí)法支隊(duì)）2016年計(jì)劃招聘基層工作人員共71名（詳見附件1）。工作人員實(shí)行駐勤制，工作地點(diǎn)在全區(qū)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)高速公路沿線的基層路政執(zhí)法站點(diǎn)（詳見附件2）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.具有符合崗位要求的工作能力，愿意長期在基層工作并服從全區(qū)工作調(diào)配；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）崗位資格條件（詳見附件1）

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員；

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次招聘只接受現(xiàn)場報(bào)名（應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報(bào)名）。

2.報(bào)名時(shí)間

2016年5月26日至5月27日，上午8:30至12:00，下午15:30至18:00。

3.報(bào)名要求

（1）應(yīng)聘者應(yīng)可從廣西人事考試（www.gxpta.com.cn）、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳（www.gxdot.gov.cn）、廣西高管局（www.gxewa.com）網(wǎng)站下載填寫《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2016年度公開招聘基層工作人員報(bào)名表》（下稱“《報(bào)名表》”，詳見附件3）一式三份，到各用人單位進(jìn)行報(bào)名。每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）應(yīng)聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等原件及復(fù)印件，有工作經(jīng)歷要求的需提供聘用合同（勞動(dòng)合同）復(fù)印件或工作經(jīng)歷證明原件等材料。

4.各用人單位報(bào)名地址及聯(lián)系電話

南寧高速公路管理處（路政執(zhí)法支隊(duì)）：南寧市民族大道188號(hào)（南寧高速公路收費(fèi)站旁），聯(lián)系電話：18077777329。

柳州高速公路管理處（路政執(zhí)法支隊(duì)）：柳州市東晉大道1號(hào)（柳州靜蘭橋東高速公路收費(fèi)站旁），聯(lián)系電話：0772-3519950。

百色高速公路管理處（路政執(zhí)法支隊(duì)）：百色市東增路（百色西高速公路收費(fèi)站旁），聯(lián)系電話：18777611135。

（二）資格審查

由用人單位組成資格審查工作小組，對(duì)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向應(yīng)聘人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

（三）考試

1.筆試

（1）按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。

（2）筆試采用閉卷作答方式，主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。

（3）筆試由廣西高管局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)在廣西高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（4）筆試成績?cè)诠P試結(jié)束5個(gè)工作日后可在廣西高管局網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績及崗位排名。

2.面試

（1）筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人員，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人員。

進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。

（2）面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

（3）面試由廣西高管局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)在廣西高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（4）面試成績總分100分，達(dá)不到面試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員面試成績須達(dá)到70分以上（含70分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)日在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西高管局網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。

3.筆試、面試注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》原件參加筆試、面試。

（四）考核

1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績（考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，各項(xiàng)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；免筆試直接進(jìn)入面試的考生以面試成績計(jì)分）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。

2.考核由用人單位組織實(shí)施，主要通過查閱檔案等方式考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.同等條件下退役軍人、初級(jí)及以上職稱、持C1及以上駕駛證者可優(yōu)先考慮。

4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

5.經(jīng)廣西高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

（五）體檢

1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

2.不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）招聘結(jié)果公示

對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開招聘結(jié)果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（七）聘用

1.公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)廣西高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

2.如公示期間有群眾舉報(bào)，有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

4.聘用后工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘紀(jì)律

（一）招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度，凡與用人單位（法人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在財(cái)務(wù)及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，并在5年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：0771-2115913、2115952

（二）監(jiān)督電話：0771-2115901

附件:1.廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2016年度公開招聘基層工作人員崗位明細(xì)表.pdf

2.用人單位簡介及大隊(duì)駐地一覽表.pdf

3.廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2016年度公開招聘基層工作人員報(bào)名表.doc

2016年5月17日