為進(jìn)一步加強(qiáng)管委會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名聘用制工作人員，具體公告事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位;
(二)具有與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作;
(三)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;
(四)年齡在二十八周歲以下(1988年1月1日以后出生);
(五)身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具體崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見(jiàn)《開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用制工作人員崗位表》(附件1);
(七)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，不得應(yīng)聘。
二、招聘程序及方法
(一)報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2. 報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2016年8月1日—8月5日(上午9:00—11:30，下午3:00—5:30);開(kāi)發(fā)區(qū)花果山大道601號(hào)新海連大廈西側(cè)輔樓一樓區(qū)人力資源服務(wù)中心。
3. 聯(lián)系人：王先生;聯(lián)系電話(huà)：0518-85882167;郵箱：lygkfqrcfw@163.com 。
4. 報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須提供本人身份證、各層次的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證和其它相關(guān)技術(shù)職務(wù)證書(shū)的原件和復(fù)印件、近期一吋免冠照片1張、《開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用制工作人員報(bào)名表》1份(附件2)，應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生還須提供就業(yè)協(xié)議書(shū)和就業(yè)推薦表，或報(bào)到證。國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》和我國(guó)駐外使館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名須將以上資料打包，并以文件 “崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定郵箱，并在考前核對(duì)相關(guān)證件的原件，審核通過(guò)人員方可參加考試。
5. 資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，按要求通知參加考試。招聘職位數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)一般不低于1∶3比例。
6. 報(bào)名費(fèi)：收取筆試費(fèi)100元/人，對(duì)按規(guī)定參加面試的考生收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，提供相關(guān)證明，可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
(二)考試
考試采取適崗評(píng)價(jià)、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1. 適崗評(píng)價(jià)
適崗評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，采取同一標(biāo)準(zhǔn)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等與應(yīng)聘崗位的匹配程度。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分按一定比例確定筆試人員。
2. 筆試
筆試實(shí)行百分制，采取閉卷答題方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況，不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試成績(jī)從高分到低分按一定比例確定面試人員。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3. 面試
面試實(shí)行百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力等綜合素養(yǎng)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=適崗評(píng)價(jià)×10%+筆試×40%+面試×50%，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序。
(四)體檢和考察
1. 體檢：按照總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)由高分到低分依次替補(bǔ)(但保留不予替補(bǔ)權(quán))。
2. 考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾鞈�(yīng)當(dāng)合格，不合格的按總成績(jī)由高分到低分依次替補(bǔ)(但保留不予替補(bǔ)權(quán))。
(五)公示
根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
三、錄用與管理
(一)合同期和試用期
對(duì)公示無(wú)異議人員，辦理有關(guān)錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，繼續(xù)錄用;不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。
(二)日常管理及工資福利
聘用人員的日常管理和工資福利按照管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次公開(kāi)招聘工作由區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。在招聘過(guò)程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對(duì)擬招聘人員名單有異議的，可以向區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局提出。監(jiān)督投訴電話(huà)：0518-85882802。
五、附則
本公告未盡事宜由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用制人員崗位表.rar
開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月18日