根據(jù)工作需要，擬于近期為區(qū)統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘文員6名，從事普查和專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查輔助工作，現(xiàn)制定方案如下：
一、報(bào)考條件
1.品行端正、遵紀(jì)守法;
2.適合男性工作，全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位;
3.經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、會(huì)計(jì)與審計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡在25周歲以下(1990年8月30日以后出生);
4.身體健康;
5.本區(qū)戶(hù)口。
凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;
2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的人員;
3.正在接受立案審查的人員。
二、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
2016年8月18日至8月26日,寶坻政務(wù)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息，時(shí)間為七個(gè)工作日。
寶坻政務(wù)信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.baodi.gov.cn
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2016年8月30日至9月1日，上午8:30—11:00 、下午2:30—5:00。
報(bào)名地點(diǎn)：寶坻區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(開(kāi)元路與廣陽(yáng)路交口西側(cè))。
2.報(bào)名由區(qū)人力社保局組織并進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員首先在寶坻政務(wù)信息網(wǎng)下載報(bào)名登記表(見(jiàn)附件)，按照?qǐng)?bào)名條件要求在電腦中填寫(xiě)、打印后到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)畢業(yè)生應(yīng)攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口本、近期1寸免冠彩照三張。
3.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名成功人員攜帶身份證(如代領(lǐng)，需出示考生和代領(lǐng)人身份證)于2016年9月6日上午8:30—11:00 、下午2:30—5:00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(三)筆試
1.筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，試卷為百分制。
2.委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出卷、閱卷。出卷、閱卷過(guò)程采取全封閉管理。
3.筆試結(jié)束七個(gè)工作日后在寶坻政務(wù)網(wǎng)上公示筆試成績(jī)。
4.按筆試成績(jī)由高分到低分與招聘人數(shù)1:1的比例確定面試人選。面試人選最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。
5.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試考官人選(評(píng)委)由具有面試資格或有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家隨機(jī)抽調(diào)。
3.面試及格線(xiàn)為60分，達(dá)不到及格線(xiàn)的不予聘用。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按照筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例合成總成績(jī)，按招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單，如最后一名擬錄人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢人選。體檢由區(qū)人力社保局指定醫(yī)院，按照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢不合格的不予聘用。
(六)考察及聘用
考察由區(qū)人力社保局組織實(shí)施�？疾旌细窈螅礄C(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用文員的方式辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，工資福利待遇執(zhí)行文員標(biāo)準(zhǔn)(天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“五險(xiǎn)一金”)，由區(qū)財(cái)政支付�？疾觳缓细裾撸挥杵赣�。
三、紀(jì)律要求
(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)的監(jiān)督。
(二)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察中應(yīng)聘人員有舞弊或弄虛作假行為的，取消其聘用資格。
(三)招聘實(shí)行回避制度。具體負(fù)責(zé)招聘的工作人員，在參與公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，凡涉及與本人有親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
四、本方案由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋
咨詢(xún)電話(huà)：29242131
天津市寶坻區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年8月18日