國家超級計(jì)算天津中心公開招聘工作人員工作方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，擬公開招聘4名專業(yè)技術(shù)人員，為保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

（一）招聘單位名稱：國家超級計(jì)算天津中心

（二）招聘單位地址：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)泰達(dá)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園5號樓3層

（三）招聘單位性質(zhì)及主要職能：國家超級計(jì)算天津中心為自收自支的公益類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：承擔(dān)高性能計(jì)算機(jī)及相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)及市場推廣，應(yīng)用服務(wù)等工作。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘由國家超級計(jì)算天津中心在濱海新區(qū)人社局的指導(dǎo)下組織實(shí)施。本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此次招聘的組織工作，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)、招聘部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

我單位2016年擬招聘專業(yè)技術(shù)人員共4人（具體見附件1公開招聘工作人員計(jì)劃表）。

三、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見附件1）。

四、招聘信息發(fā)布

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2016年11月30日至12月8日在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）發(fā)布。

五、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名時(shí)間

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2016年12月9日至12月15日，符合條件的應(yīng)聘者請將《2016年國家超級計(jì)算天津中心公開招聘工作人員報(bào)名表》（詳見附件2）以及資格復(fù)查材料的電子版發(fā)送至郵箱lihong@nscc-tj.gov.cn，主題：姓名-應(yīng)聘崗位。

（二）資格初審

我單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的電子版材料進(jìn)行網(wǎng)上初審，將初審合格人員通知應(yīng)聘者本人。

應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。若報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到這一比例，鑒于國內(nèi)超級計(jì)算發(fā)展時(shí)間較短、專業(yè)技術(shù)要求很高、國內(nèi)極少院校開設(shè)本專業(yè)原因，我單位急需有實(shí)力人才加入隊(duì)伍，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可以適當(dāng)調(diào)整開考比例。

六、考試

應(yīng)用研發(fā)部的應(yīng)用開發(fā)主管、應(yīng)用項(xiàng)目實(shí)施與管理主管崗位和系統(tǒng)管理部系統(tǒng)平臺研發(fā)與管理主管、系統(tǒng)平臺運(yùn)行維護(hù)主管的崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證方能參加考試。

1、筆試

筆試為專業(yè)科目考試，命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。筆試采取閉卷形式，考試時(shí)限為120分鐘，試卷滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后5個(gè)工作日，在我單位官網(wǎng)公布筆試成績（http://www.nscc-tj.gov.cn/）。

2、資格復(fù)審

面試前一天，由本人攜帶相關(guān)材料到我單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間上午9:00-11:30，下午13:30-17:00，地點(diǎn)：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)泰達(dá)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園5號樓3層

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者本人需攜帶以下材料：

（1）《2016年國家超級計(jì)算天津中心公開招聘工作人員報(bào)名表》1份；

（2）身份證原件及復(fù)印件；

（3）考生在職證明原件及復(fù)印件；

（4）學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、職稱、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

（5）主持或參與項(xiàng)目經(jīng)歷證明；

（6）獲獎證明原件及復(fù)印件，發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本及復(fù)印件；

（7）近期一寸照片3張；

（8）其他能證明本人工作能力及業(yè)績的材料。

我單位將對報(bào)名的考生進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^者方能進(jìn)入面試。如應(yīng)聘人員提供虛假內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

3、面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，選定前三名進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到3人時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。如進(jìn)入面試末位人選筆試成績出現(xiàn)并列，視為一同面試。進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，我單位可根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，面試考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成（共7人），面試成績總分100分，低于60分為不合格，不合格者不予聘用。

按照筆試、面試各占50%的方法計(jì)算出每名參加面試人員的總成績，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試后3個(gè)工作日后，在我單位官網(wǎng)公布總成績（http://www.nscc-tj.gov.cn/）。

七、體檢、考察

（一）體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。應(yīng)聘同一崗位的報(bào)考人員總成績末位并列的，面試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動放棄。因報(bào)考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，我單位可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考察

考察由招聘單位組織實(shí)施。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞈�(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因報(bào)考人員考察不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，我單位可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校或工作單位等情況，公示期為7個(gè)工作日。

九、聘用

公示期滿，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，報(bào)天津市人力資源和社會保障局備案并辦理聘用手續(xù)。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再決定是否聘用，因個(gè)人原因未按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，我單位可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由主管部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：022-65375588聯(lián)系人：李老師

監(jiān)督電話：022-65375551

附件：1.國家超級計(jì)算天津中心公開招聘工作人員計(jì)劃表

2.國家超級計(jì)算天津中心公開招聘工作人員報(bào)名表

2016年11月30日

1.國家超級計(jì)算天津中心公開招聘工作人員計(jì)劃表.zip