綏陽縣廣播電視臺(tái)根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘電視新聞播音員2名。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為順利做好招聘工作，現(xiàn)發(fā)布公開招聘簡章如下：
一、招聘職位及職數(shù)
公開招聘電視新聞播音員(專業(yè)技術(shù)崗位)共2名(設(shè)置為A、B，共2個(gè)職位，其中職位A招聘男播音員1名，職位B招聘女播音員1名)。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
招聘對象為2016年及以前畢業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生;專業(yè)為播音、播音主持、主持與播音、播音與主持藝術(shù)、表演;招聘對象普通話水平須達(dá)到一級乙等及以上。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
3.具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
4.年齡在18周歲以上(1998年12月5日及以前出生)，30周歲及以下(1985年12月6日及以后出生)。
5.具有能夠在事業(yè)單位正常履職的身體條件。
(三)以下人員不得報(bào)考：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、2013年度以來被貴州省內(nèi)各級機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)招錄的公務(wù)員、或新招聘到事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的人員;
3、截止2016年12月5日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期(三年)未滿的;
4、截止2016年12月5日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的;
6、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
7、在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，或2015年以來在我市各級各類事業(yè)單位公開招聘中因考試違紀(jì)成績被記“0”分的;
8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
9、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中除工勤身份以外的在編在職人員;
10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
三、招聘方法和程序
(一)方法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(二)招聘程序
1.發(fā)布公告
通過遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.zyrs.gov.cn)、綏陽門戶網(wǎng)(www.zgsy.gov.cn/)及綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局部門網(wǎng)站(http://rsj.suiyang.gov.cn/)等發(fā)布《招考簡章》。
2.報(bào)名與資格審查
(1)報(bào)名時(shí)間：2016年12月5日―6日(早上9：00—11：30，下午13：30—17：00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局三樓。
(3)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招聘簡章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
(4)報(bào)考者須提供材料
�、佟督楆柨h公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)1份;
�、诒救擞行Ь用裆矸葑C原件和復(fù)印件1份;
③畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份，同時(shí)需提供《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》1份。
�、芷胀ㄔ挼燃壸C書原件和復(fù)印件1份;
�、荼救私谡嫦嗤夤�1寸彩色相片3張;
�、迿C(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(5)報(bào)名資格審查
報(bào)名資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，招聘單位及主管部門對照《招聘簡章》和職位所需的資格條件對報(bào)考人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書原件、普通話等級證書原件和有效居民身份證原件。
資格審查合格的，由資格審查人員簽署意見。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績作無效處理。資格審查合格后交納考務(wù)費(fèi)100元。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。
3.面試
(1)面試
由于此次公開招聘針對的是特殊行業(yè)的急需緊缺人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘考試只采取面試形式進(jìn)行，面試采取現(xiàn)場試播和播音視頻效果(須由考生提前錄制5分鐘以內(nèi)的會(huì)議播報(bào)視頻用U盤裝載，考試現(xiàn)場播放)相結(jié)合的方式。重點(diǎn)考察考生的形象氣質(zhì)、普通話音準(zhǔn)、播音效果等綜合能力。
面試總分為100分。此次公開招聘考生必須同時(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
面試時(shí)間和地點(diǎn)在綏陽門戶網(wǎng)(www.zgsy.gov.cn/)及綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局部門網(wǎng)站(http://rsj.suiyang.gov.cn/)發(fā)布通知，請報(bào)名考生自行關(guān)注，不再另行通知。
考生須于面試規(guī)定的時(shí)間提前到指定的候考室集中，遲到20分鐘以上視為自動(dòng)放棄面試資格
面試結(jié)束后，按照計(jì)劃招聘人數(shù)和考生面試成績在80分及以上人員中從高到低1：1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選(若進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員面試成績并列，則對成績并列者進(jìn)行重新面試評分)。
(2)成績公布
應(yīng)試人員面試成績于面試后2個(gè)工作日內(nèi)在綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局部門網(wǎng)站(http://rsj.suiyang.gov.cn/)進(jìn)行公布。
4.體檢
(1)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績由高到低按1：1的比例確定體檢對象。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(2)體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
建立考生誠信報(bào)考制度，體檢之后放棄的考生，上報(bào)市人社局將其列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。
5.考察
考察工作由縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，考察不合格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
6.公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在綏陽門戶網(wǎng)(www.zgsy.gov.cn/)及綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局部門網(wǎng)站(http://rsj.suiyang.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的, 由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
7.辦理聘用手續(xù)
(1)對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
(2)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
四、工作紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：0851-26362408(縣人社局)
監(jiān)督電話：0851-26363201(縣紀(jì)委、監(jiān)察局)
五、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬綏陽縣事業(yè)單位招考辦。簡章未盡事宜由綏陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;若遇重大爭議事項(xiàng)，提請遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決并視情況通過綏陽縣門戶網(wǎng)和綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
綏陽縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年11月25日