為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，根據(jù)貴陽市引進高層次人才有關(guān)規(guī)定，我區(qū)決定面向社會公開引進博士1名、碩士（或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才）20名�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、引進對象及條件

（一）引進對象

1.具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位的人員；

2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱,業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富、實際操作能力強的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）引進條件

具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有引進崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件；

4.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》要求；

（三）以下人員不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的；

6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

7.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

二、引進程序

引進工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試、考核、體檢、公示、審批與聘用（含試用）的程序進行。

（一）發(fā)布公告

于6月13日在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)、花溪區(qū)組工網(wǎng)、花溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽人力資源網(wǎng)上發(fā)布引進公告。

（二）報名及資格初審

報名時間：6月13日至6月20日。

報名方法：網(wǎng)上報名。符合報名條件的人員，可登陸上述網(wǎng)站下載并填寫《2013年花溪區(qū)引進高層次人才報名表》，并附以下資料掃描件，發(fā)送到電子郵箱hxqrcb@163.com報名。

報名須提供資料電子檔：

①畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件）；

②有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明掃描件）；

③副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件掃描件；

④本人近期免冠紅底2寸彩色照片電子檔，《2013年花溪區(qū)引進高層次人才報名表》電子檔；

⑤其他可以說明個人專長或能力的證明材料。

花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室將對網(wǎng)上報名人員資格條件進行審查，符合報考條件的人選進入考試環(huán)節(jié)。

（三）考試

主要測試引進對象寫作能力、綜合分析能力、總結(jié)歸納能力、實際工作能力等綜合素質(zhì)。由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室結(jié)合需求職位特點確定測試形式及時間，具體詳情將在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)、花溪區(qū)組工網(wǎng)、花溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布正式公告。

（四）確定崗位人選

由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)引進對象考試及自身專長確定擬引進人選（并在征求引進對象意見的基礎(chǔ)上可對部分擬引進人選做崗位調(diào)整，對無合適人選的崗位可予以取消）。

（五）考核及體檢

對擬引進對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考核，在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予引進。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.有政治、經(jīng)濟和其他問題；

4.不符合引進職位資格條件的；

5.2013年8月底未提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證的原件的；

6.經(jīng)花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究確定不能引進的其他情況。

考核合格者，列為體檢對象。體檢在花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳“關(guān)于印發(fā)《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的通知”（黔人發(fā)〔2005〕4號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者，取消引進資格。因考核或體檢對象自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的職位空缺，是否另行確定引進人選由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導小組確定。凡進入考核、體檢環(huán)節(jié)的引進對象，在考核、體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的時間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動棄權(quán)。

（六）公示

對通過體檢的人選在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)、花溪區(qū)組工網(wǎng)、花溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示期7天，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

（七）審核與聘用

經(jīng)公示通過的引進人選報經(jīng)區(qū)人事工作領(lǐng)導小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進高層次人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》報區(qū)人力資源和社會保障局備案，聘用期限為五年，新聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

三、工作紀律

本次高層次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進考試各個環(huán)節(jié)必須由紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

本公告由花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責解釋，未盡事宜由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導小組確定。

咨詢電話：0851—3863877（工作日9:00-17:00）

監(jiān)督電話：0851—3155158

附件：1.花溪區(qū)2013年高層次人才需求目錄.rar

2.花溪區(qū)2013年引進高層次人才報名表.rar

花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2013年6月13日

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