沙坪壩區(qū)2017年下半年面向社會、高校貧困畢業(yè)生和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招(選）聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委會同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會、高校貧困畢業(yè)生和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招(選）聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試方式進行。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員89名（附件1）；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員5名（附件2）；面向高校貧困畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員3名（附件3）；面向重慶市內(nèi)公開選聘事業(yè)單位工作人員4名（附件4）。
三、招聘條件和范圍
（一）凡符合以下條件的人員均可報名。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見附件1-4）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等學校處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)滿一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
（三）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。
（四）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（五）面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招聘的崗位，要求具有國家承認的大學專科及以上學歷，年齡在40周歲及以下，擔任沙坪壩區(qū)行政區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）委會主任3年及以上，或擔任社區(qū)其他專職工作者或村五職干部6年及以上。其中，村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）委會主任任職年限可以合并計算，其他專職工作者或村五職干部任職年限可以合并計算。任村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）委會主任任職年限可以視為其他社區(qū)專職工作者或村五職干部任職年限。若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務(wù)的，可以合并計算任職年限。
（六）面向高校貧困生招聘的崗位，要求戶口在沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、江北區(qū)、渝中區(qū)、璧山區(qū)、江津區(qū)、北碚區(qū)轄區(qū)內(nèi)（包括考生高考前戶籍在上述地區(qū)，因高考升學把戶籍已遷到高校的人員；但不包含高考前不是上述地區(qū)，因高考升學把戶籍遷到上述地區(qū)所在地高校的人員）。同時須為以下情況之一：（1）就業(yè)部門確認的“零就業(yè)”家庭；（2）扶貧主管部門確認的農(nóng)村建卡貧困戶家庭；（3）民政部門確認的城鄉(xiāng)低保家庭；（4）重慶市政府確定的其他普通高校貧困畢業(yè)生。
四、報名程序
1.承諾誠信報考。本次考試實行誠信報考，報考人員應(yīng)如實準確填報各項報名信息。本次網(wǎng)上報名不進行資格審查，只審核電子照片，面試前再對進入面試的人員進行現(xiàn)場資格審查。報考時須填寫誠信承諾書（附件8），如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
2.提交報考申請。報考人員在2017年5月17日9:00至5月19日24：00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn）首頁“網(wǎng)上報名”進入報名系統(tǒng)，提交報考申請。報考人員只能使用第二代身份證報名/，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員須仔細閱讀“誠信承諾書”，按照報名系統(tǒng)提示，準確填報各項報名信息，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證、報名信息表和成績查詢等事項的重要依據(jù)）。
本次網(wǎng)上報名不進行資格初審，只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，電子照片由沙坪壩區(qū)人力社保局進行審核，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。因電子照片審核未通過的，可在2017年5月20日12：00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后的1日內(nèi)登陸報名系統(tǒng)查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改報考信息。
3.網(wǎng)上繳費。報考人員報名通過后，須在2017年5月21日12：00前進行網(wǎng)上繳費（按市財政、物價部門文件規(guī)定繳納考務(wù)費每人每科50元，兩科合計100元），確認參考。報考人員網(wǎng)上繳費后要及時登陸報名系統(tǒng)查詢核實繳費是否成功，網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。繳費的具體程序，按網(wǎng)絡(luò)提示的操作步驟進行。
4.打印報名信息表。網(wǎng)上報名通過并繳費完成的人員應(yīng)立即下載打印報名信息表，以備現(xiàn)場資格審查時使用。
5.打印準考證。網(wǎng)上報名通過并繳納了筆試考務(wù)費的考生，于2017年6月1日9：00起至6月3日11：00期間登錄“紅巖人事人事網(wǎng)”打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），逾期權(quán)限不再開放�？忌诳荚嚠斕斐直救藴士甲C和身份證原件按時到準考證指定地點參加考試。筆試準考證作為考生參加筆試、現(xiàn)場資格審查和面試的重要依據(jù)之一，請考生妥善保存。逾期未打印準考證或遺失準考證而影響考試的責任由考生自負。
本次考試實行誠信報考，招聘條件及資格計算截止時間為2017年5月16日，對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。
五、招聘方式
1、筆試
公開招聘崗位的筆試開考比例為1:3
（1）公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，遞減崗位至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。
（2）因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，對已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。
（3）筆試采取閉卷的方式進行。筆試成績=公共科目筆試（100分）+專業(yè)科目測試（100分），總分200分。
①公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，其中衛(wèi)生類崗位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》（其中《綜合基礎(chǔ)知識》占70%，《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》占30%）；
《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》大綱以2017年2月13日在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準。
②專業(yè)科目為：按崗位要求設(shè)置（具體見附件1-4）。
附件1中崗位1、13、18-24、46-51等15個崗位現(xiàn)場實作考核時間初定于6月上旬，具體時間、地點另行通知（請考生及時關(guān)注“紅巖人事人才網(wǎng)”。）
附件1崗位1采取現(xiàn)場試講和科研成果計分的方式進行；現(xiàn)場試講占專業(yè)科目測試成績的90%，科研成果占專業(yè)科目測試成績的10%。科研成果計分方式：國家級課題5分，省部級課題3分，課題要求為主持或主研者方可計分；發(fā)表在核心期刊論文每篇5分，一般公開期刊論文每篇1.5分（一般公開期刊論文超過3篇的，只按3篇計分），論文要求作者為第一作者方可計分；每位考生有多項課題或發(fā)表多篇論文可累計計分，計滿10分為止。核心期刊的認定以黨校系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定為準。
其他專業(yè)科目測試采取實作考核方式單獨進行的，參照面試相關(guān)規(guī)定進行。時間在10分鐘及以上；專業(yè)科目測試成績當場公布�？脊賹I(yè)科目測試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。專業(yè)科目測試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報相關(guān)主管部門和區(qū)人力社保局備案。
筆試時間初定于6月3日（星期六），具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
報考人員的筆試總成績和名次、進入現(xiàn)場資格審查、面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的具體時間、地點，請報考人員于2017年6月下旬登陸紅巖人事人才網(wǎng)自行及時查詢考試相關(guān)事項。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加現(xiàn)場資格審查。
2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格
現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例擬進入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審（具體時間和地點在紅巖人事人才網(wǎng)公布）。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：
（1）高校貧困大學生崗位：提供本人畢業(yè)（學位）證、居民身份證、戶口簿等相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份；同時“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具扶貧主管部門蓋章認定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》、重慶市政府確定的其他高校貧困畢業(yè)生須出具市政府確認加蓋公章的證明材料原件及復(fù)印件。
（2）優(yōu)秀村、社區(qū)干部崗位：經(jīng)區(qū)人力社保局確定擬進入資格復(fù)審名單后，各街鎮(zhèn)對擬進入資格復(fù)審人員在所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）進行公示，經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響報考的，方可報進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時需提供本人向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提交的書面報考申請、所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要負責人簽字并加蓋黨（工）委公章的推薦表（附件6）、任職文件（當選證書）、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。
（3）報考其他崗位的考生：準考證、本人身份證、畢業(yè)（學位）證，報名要求所需的資格證等其他證明資料。
所有參加資格審查人員屬機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員以及基層服務(wù)項目或崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供加蓋工作單位、主管部門及組織人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件7）
以上所有證明材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。本次資格復(fù)審必須本人到現(xiàn)場，不接受任何形式的委托資格復(fù)審。
經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3、面試
附件1中所列衛(wèi)生崗位考生筆試總成績90分為合格，其他所有崗位考生筆試總成績100分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試時間、地點另行通知。參照市物價局、市財政局渝價〔2003〕86號收取面試費每人40元（高校貧困畢業(yè)生不收面試費）
（1）面試比例：公開招聘面試按1：2的比例（筆試已經(jīng)降低或放寬的比例按筆試比例）根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。實際參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他同類崗位(本簡章所列同一附件。其中，附件1中1-51為同類崗位，52-86崗位為同類崗位，分別計算）進入面試人員最低筆試成績，方可進入面試。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考。
（2）經(jīng)確認考生自動放棄面試資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，缺額在同一崗位報考者中按進入面試的成績從高分到低分依次遞補。面試當天因考生自身原因放棄或不能參加面試的不再進行遞補。對于招聘崗位與參加面試人數(shù)比例形成1:1的崗位，考生面試成績還應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。
（3）面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當場公布�？忌嬖嚦煽冏詈蠼Y(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位或面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢及考察
（一）體檢
根據(jù)考試總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招（選）聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分次序進行遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局、主管部門和招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進行復(fù)查。
公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時依次遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網(wǎng)”查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
2017屆全日制高校畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷（學位）證書，取消聘用資格。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。經(jīng)公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。
經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，報重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招（選）聘資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。
本簡章由重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
衛(wèi)生崗位聯(lián)系人：古老師，023-65368150
區(qū)人力社保局聯(lián)系方式：專技科，023-65368201