蚌埠河北發(fā)展有限責(zé)任公司為淮上區(qū)國有獨(dú)資公司,因工作需要,現(xiàn)公開招聘財(cái)務(wù)人員20名,相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘20名財(cái)務(wù)人員。招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例為1:3,未達(dá)到規(guī)定比例相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。
三、招聘條件
招聘對(duì)象年齡為35周歲以下(即1982年6月1日以后出生)，學(xué)歷為大專及以上學(xué)歷，專業(yè)為會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、證券、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、熟練掌握會(huì)計(jì)電算化。
7、未取得學(xué)歷證書的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的就業(yè)推薦表，2017年7月31日前不能提供學(xué)歷證書原件的報(bào)考人員取消其被錄用的資格。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員以及受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員;
3、正在接受紀(jì)律審查的人員以及處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過蚌埠人事人才網(wǎng)站、淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
(二)報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
1、報(bào)名時(shí)間：
2017年6月5日—6月9日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
淮上區(qū)政府行政辦公樓一樓西大廳
3、報(bào)名所需材料：
(1)報(bào)名表�？忌孕邢螺d報(bào)名表并在電腦上填好內(nèi)容打印后貼上照片，考生簽名手寫;
(2)本人有效身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;
(3)近期小二寸免冠照片3張。
4、資格審查
淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。符合條件的報(bào)考人員憑本人有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證,領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，如有弄虛作假或不符合報(bào)名條件的情況，將隨時(shí)取消其考試資格。
(二)考試
考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),由淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
1、筆試
考生攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。
(1)筆試科目和分值：
筆試主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)(占40%)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)(占60%)，成績(jī)100分。
(2)公布面試入圍名單：
筆試成績(jī)公布后，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。最后一名如有多人成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試，在領(lǐng)取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格時(shí)，按考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、面試
面試由淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(三)成績(jī)合成
總成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，初級(jí)職稱加 1分、中級(jí)職稱加 2分(不累計(jì))合成確定。
五、體檢與考察
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)高分到低分的順序，按1:1比例確定體檢與考察與考察對(duì)象。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢合格者進(jìn)入考察程序。因體檢或考察不合格造成崗位空缺的，在同崗位人員中，按最終成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，結(jié)合工作實(shí)際統(tǒng)籌安排。應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本次招聘實(shí)行勞動(dòng)合同管理。聘用人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，用人單位予以正式簽訂勞動(dòng)合同;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
聘用人員的人事檔案由蚌埠河北發(fā)展有限公司統(tǒng)一管理。
七、聘用人員待遇
聘用人員工資待遇由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、職稱工資和工齡工資組成，其中基礎(chǔ)工資為2400元/月，試用期滿后兌現(xiàn)職稱工資(中級(jí)職稱500元/月、初級(jí)200元/月)，工齡工資自簽訂合同之日起滿一年經(jīng)考核合格后100元/年，績(jī)效工資年終考核合格后統(tǒng)一發(fā)放，繳納五險(xiǎn)一金，單位部分由發(fā)展公司統(tǒng)一支付，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。
咨詢電話：0552—2829601
監(jiān)督電話：0552—2829049
本公告招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員登錄淮上區(qū)政府網(wǎng)(http://www.huaishang.gov.cn/)或蚌埠市人事人才網(wǎng)查詢，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：蚌埠河北發(fā)展有限公司公開招聘財(cái)務(wù)人員報(bào)名表
淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年6月1日