為促進困難群體就業(yè)，落實“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作要求，根據(jù)《膠州市人民政府關于印發(fā)〈膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作實施方案〉的通知》（膠政字〔2022〕18號）要求，結(jié)合我市實際，經(jīng)膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作領導小組辦公室同意，現(xiàn)面向社會公開聘用城鄉(xiāng)公益性崗位人員360名。有關事項公告如下：
一、聘用崗位計劃
本次計劃聘用護林員360名，均為鄉(xiāng)村公益性崗位。崗位信息詳見聘用計劃明細表（見附件1）。
二、聘用對象
（一）本次計劃主要面對如下群體：
1.脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象)，是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員；
2.農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員；
3.農(nóng)村大齡人員，是指年齡在45-65周歲的相應人員；
（二）以下情形的人員不得申請
1.單位就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的；
2.享受職工養(yǎng)老保險待遇的；
3.享受扶貧公益崗位補貼的；
4.其他不得聘用的情形。
三、聘用崗位條件
1.身體健康，具備從事森林資源保護及其相關工作的身體條件；
2.熱愛、關心林業(yè)事業(yè)，愿意承擔森林資源保護等工作；
3.有林業(yè)相關專業(yè)技術知識、法律法規(guī)知識的人員優(yōu)先；
4.有森林資源管護工作經(jīng)驗的市民優(yōu)先；
5.有強烈森林資源保護意愿的優(yōu)先。
四、聘用崗位職責
1.宣傳森林（山林）防火等方面的政策法規(guī)；
2.開展日常管護并做好記錄；
3.防火期內(nèi)對進入林區(qū)人員進行宣傳引導、勸阻檢查、火種收繳等；
4.及時處理并報告森林（山林）火情、林業(yè)有害生物及破壞森林（山林）資源行為等；
5.熟悉掌握轄區(qū)內(nèi)的林分現(xiàn)狀、地形地貌及道路、水源等情況；
6.完成林業(yè)等部門安排的其他工作。
五、聘用程序
（一）報名申請
1.報名時間：2022年5月16日—5月19日
上午08:30—12:00，下午13:30—17:30。
2.報名地點：各鎮(zhèn)（街道）便民服務中心（報名地址及咨詢電話詳見附件2）
3.報名材料：本人身份證、戶口簿（外地戶籍的，另須提供公安部門制發(fā)的居住證）。
（二）資格審查
各鎮(zhèn)（街道）負責確定申請人人員類別，確定是否具有禁止報名的情形，并審查是否具備聘用崗位條件。
（三）黨員代表評議
資格審查合格人員，由用崗單位黨組織安排本單位黨員代表綜合考慮崗位職責、人員類型、申請意愿、個人能力等因素進行民主評議，評議通過后確定擬上崗人員，并報鎮(zhèn)（街道）審批。
（四）公示
各鎮(zhèn)（街道）對擬上崗人員審核無誤后，2個工作日內(nèi)在“膠州政務網(wǎng)”等平臺公示，用崗單位同步在本單位范圍內(nèi)張貼布告公示，公示期均不少于3個工作日。公示無異議的安排崗前培訓、組織上崗。
（五）崗前培訓
經(jīng)過審批公示后，安排崗前培訓，提升履行崗位的能力，無故不參加培訓或培訓不合格的不予聘用。
（六）簽訂協(xié)議
經(jīng)崗前培訓合格的人員，設置一個月試用期，試用期內(nèi)對上崗人員是否滿足崗位條件進行考察，考察合格的簽訂勞務協(xié)議。
六、補貼標準
鄉(xiāng)村公益性崗位補貼標準以我市小時最低工資標準為基數(shù)，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定，每人每月崗位補貼標準為900元。
七、其他事項
1.公開聘用工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，查實后，取消違反紀律的申請人聘用資格；對違反紀律的相關人員視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。
2.公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控要求落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整。
3.資格審查貫穿安置工作始終，審核發(fā)現(xiàn)申請人不符合安置條件的，自行終止安置程序。
4.其他事宜按照《膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行，領導小組辦公室負責解釋。
膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作領導小組辦公室
2022年5月13日