為實施“人才強縣”戰(zhàn)略，助力鄉(xiāng)村振興，加快推進隆林高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘隆林各族自治縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象及崗位需求

（一）招聘對象

主要招聘我縣鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)健等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才。

（二）招聘崗位需求情況

我縣本次擬招聘急需緊缺專業(yè)人才117個崗位117人，具體崗位詳見《隆林各族自治縣2022年公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表》（附件1），以下簡稱《計劃表》。

二、招聘條件

（一）報名人員應(yīng)當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行,無違法違紀記錄。

2.國家承認大學本科學歷以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。

3.大學本科畢業(yè)生年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1986年6月1日至2004年6月1日期間出生），碩士研究生及以上或取得中級職稱及以上人員年齡可放寬至40周歲以下。

4.熱愛基層工作，具有正常履行職責的身體條件。

5.具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件，且具有《計劃表》中崗位需求的條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）且聘期未滿2年（含試用期內(nèi)）或未滿原報考崗位最低服務(wù)年限的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

6.機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

9.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）其他事項：

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年6月1日前取得相應(yīng)的學歷、學位證書。

服務(wù)期滿的機關(guān)事業(yè)單位工作人員報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級組織人社部門批準。

本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得相應(yīng)職稱資格時間、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時間計算，以2022年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

（四）服務(wù)年限

招聘崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）報名時間和方式

（1）報名時間：2022年6月1日至2022年6月17日17：00。

（2）報名方式：應(yīng)聘人員可通過點擊llrcw.zhaopin.com網(wǎng)或掃描二維碼投遞材料報名，其他渠道如郵箱或紙質(zhì)版簡歷投遞視為無效，每個報名人員只能報考一個意向崗位。不得用新、舊兩個身份證號重復(fù)報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。

報名二維碼▲

報名材料包括①本人身份證掃描件、②畢業(yè)證掃描件、③學位證掃描件、④教育部學歷證書電子注冊備案表、⑤職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明、⑥個人簡歷等。

報考人員所學專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》（附件2）。

報考人員要仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫報名信息。

報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上報名資格審查、面試資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔相應(yīng)責任。報考人員惡意注冊報名信息，提供不實信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

面試

1.面試資格審查

面試組織實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布入圍面試人選名單。對通過資格復(fù)審的人員發(fā)放面試通知書，并在規(guī)定的時間參加統(tǒng)一安排的面試。

面試資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學士學位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責任由應(yīng)聘者承擔。

2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書的截止時間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

2.面試實施

面試時間：具體時間另行通知。

面試地點：具體地點另行通知。

采用結(jié)構(gòu)化或試講的面試方式進行。通過面試考察應(yīng)聘人員的知識面、應(yīng)變能力、語言表達能力、思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題的能力。

面試合格分數(shù)線為60分。其中，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一招聘程序。

（三）體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選；“綜合分析能力”項成績相同時，以“組織協(xié)調(diào)能力”項成績高者確定為體檢人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考察

體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

（四）公示與聘用

招聘組織實施單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報縣委、縣人民政府審批同意后，由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，均不再遞補聘用對象。

受聘用的急需緊缺專業(yè)人才符合《隆林各族自治縣人才引進工作暫行管理辦法（修訂）》（附件3）相關(guān)規(guī)定的，可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

四、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效。在招聘報名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。

（五）誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

1.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

溫馨提示

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

報名咨詢電話：隆林各族自治縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股0776-8217110。

附件1：隆林各族自治縣2022年公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表.xls

附件2：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

附件3：關(guān)于印發(fā)《隆林各族自治縣人才引進工作暫行管理辦法（修訂）》的通知.pdf

中共隆林各族自治縣隆林各族自治縣

員會組織部人力資源和社會保障局

2022年6月1日