杭州市錢塘區(qū)教育局所屬事業(yè)單位因工作需要，需引進(jìn)高層次人才13名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）《杭州市錢塘區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制教職工招聘實(shí)施意見》（錢塘教〔2022〕37號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)崗位
本次計劃人才引進(jìn)中小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)4名、中小學(xué)教師9名。本次招聘單位經(jīng)費(fèi)形式均為財政補(bǔ)助事業(yè)單位,被錄用的人員均列入事業(yè)單位在編教師。各崗位招聘人數(shù)詳見《杭州市錢塘區(qū)教育局所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計劃表（2022年7月）》（附件1，以下簡稱《高層次人才引進(jìn)計劃表》）。
二、引進(jìn)對象條件
(一）第一類人才
1.國家級教學(xué)名師；國家級教學(xué)成果獎特等獎獲得者前3名的在職教師；經(jīng)批準(zhǔn)享受國務(wù)院政府特殊津貼（教育類）的人員；
2.省級及以上名校長；
3.其它符合杭州高層次人才B類條件的在職教師。
以上人員年齡在1976年8月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
（二）第二類人才
1.具有全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模、省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師等榮譽(yù)的在職教師；
2.獲得國際學(xué)科奧林匹克競賽金牌獲得者指導(dǎo)教師獎的在職教師；
3.國家級教學(xué)成果獎一等獎、二等獎獲得者前3名的在職教師；
4.其它符合杭州高層次人才C類條件的在職教師。
以上人員年齡在1976年8月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
（三）第三類人才
1.具有省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀等榮譽(yù)的在職教師；
2.獲得全國五項學(xué)科（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)）競賽一等獎獲得者指導(dǎo)教師獎的在職教師；
3.獲得國家級教學(xué)或技能比賽一二等獎的在職教師；
4.取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，作為主要成員承擔(dān)過地（市）級及以上研究課題或成果獲地（市）級及以上獎勵的在職教師；
5.其它符合杭州高層次人才D類條件的在職教師。
以上人員年齡在1981年8月1日以后出生，具有高級職稱的在1976年8月1日以后出生。
（四）第四類人才
1.具有省春蠶獎、浙江省級教學(xué)或技能比賽一二等獎、杭州市教壇新秀等榮譽(yù)的在職在編教師；
2.全國范圍內(nèi)的在國家、相關(guān)教育發(fā)達(dá)省份組織的班主任基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評比中獲得一等獎的在職在編教師；
3.取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的在職在編教師：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔(dān)設(shè)區(qū)市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文（前2位作者）；
4.具有博士學(xué)位；具有博士研究生學(xué)歷，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的在職在編教師：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔(dān)設(shè)區(qū)市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文（前2位作者）；
5.其它符合杭州高層次人才E類條件的在職在編教師。
以上人員年齡在1981年8月1日以后出生，具有高級職稱的在1976年8月1日以后出生。
三、報名
報名時間：2022年7月25日9點(diǎn)至2022年7月28日17點(diǎn)。
應(yīng)聘人員可通過以下方式報名：
（1）登錄杭州市錢塘區(qū)教育局教師招聘平臺：http://qtqjyjzp.ehrel.com/apply/index.action
（2）掃描下方二維碼關(guān)注微信公眾號：錢塘教育發(fā)布
進(jìn)入互動空間—招聘微官網(wǎng)報名。根據(jù)招聘單位要求和個人實(shí)際情況填報個人簡歷并掃描上傳報名所需材料（詳見附件3）。
四、集中面試
報名人數(shù)超過招聘崗位3倍的，將由招聘單位根據(jù)報名材料進(jìn)行初步篩選，經(jīng)初審入圍的應(yīng)屆者將參加錢塘區(qū)教育局統(tǒng)一組織的集中面試。面試具體時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息屆時另行通知。面試當(dāng)天，面試者將攜帶報名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。面試采取擇優(yōu)錄取原則，在面試人員面試成績80分以上者，按照高分到低分擇優(yōu)錄取。實(shí)際參加面試人數(shù)低于錄用計劃3倍的，應(yīng)聘者面試成績需達(dá)到當(dāng)天其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
五、考核和體檢
體檢由錢塘區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織，體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行�？疾煊烧衅竼挝回�(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾靺⒄铡豆珓�(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。考核主要了解考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等情況。體檢和考核工作具體時間另行通知。
六、公示及聘用
根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員，名單在杭州市錢塘區(qū)門戶網(wǎng)站-錢塘區(qū)教育局專欄-教師招聘欄目公示七個工作日（http://qt.hangzhou.gov.cn/col/col1229418094/index.html）。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，在錢塘區(qū)最低服務(wù)期限為十年（含試用期）。
七、引進(jìn)人才待遇保障
建立錢塘區(qū)優(yōu)秀教育引進(jìn)人才認(rèn)定機(jī)制，經(jīng)認(rèn)定的第一、二、三、四類引進(jìn)人才，可分別享受以下待遇：
（一）引進(jìn)人才獎勵
1.第一類人才：符合第一類人才第1條標(biāo)準(zhǔn)的，給予150萬元的一次性獎勵；現(xiàn)任正校長的按國家級、省級，分別給予150萬元、120萬元的一次性獎勵；現(xiàn)任副校長的按國家級、省級，分別給予120萬元、100萬元的一次性獎勵。
2.第二類人才：給予80萬元的一次性獎勵。
3.第三類人才：給予40萬元的一次性獎勵。
4.第四類人才：給予20萬元的一次性獎勵。
（二）引進(jìn)人才保障
1.配偶就業(yè)。配偶屬公辦學(xué)校事業(yè)編制教師且符合錢塘區(qū)教師引進(jìn)條件的，可酌情商調(diào)引進(jìn)；其他人員采取個人聯(lián)系、組織推薦等辦法落實(shí)工作。
2.子女就學(xué)。初中及以下的在校學(xué)生，可在錢塘區(qū)所屬對應(yīng)學(xué)校就讀。
3.職稱聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任可暫不受（占）單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例和崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例限制，按其具有的技術(shù)職稱予以聘任，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可連續(xù)計算。
（三）其他
1.對特別優(yōu)秀的、教育科研成果和教學(xué)業(yè)績特別突出的高層次優(yōu)秀教師、校長，在引進(jìn)政策上采用“一事一議”方式進(jìn)行。
2.引進(jìn)人才認(rèn)定為杭州市高層次人才的，可根據(jù)政策享受市級購房補(bǔ)貼等相關(guān)政策。
八.防疫要求
應(yīng)聘人員參加考試，必須嚴(yán)格遵循本次招聘考試相關(guān)的疫情防控指引要求。具體安排請密切關(guān)注杭州市錢塘區(qū)門戶網(wǎng)站。
本公告由杭州市錢塘區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：（0571）86871715
監(jiān)督投訴電話：（0571）82987529
附件1 錢塘區(qū)高層級人才引進(jìn)計劃表（2022年7月批次）.xlsx
附件2 錢塘區(qū)高層次人才引進(jìn)報名表及親屬關(guān)系申報表.doc
附件3 錢塘區(qū)高層次人才引進(jìn)報名所需材料清單.doc
杭州市錢塘區(qū)教育局
2022年7月18日