根據(jù)《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》《2020年阿榮旗實(shí)施“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”引進(jìn)培育計(jì)劃暨開展公開招錄村（社區(qū)）重點(diǎn)后備干部工作方案》要求，經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年第一次全體會(huì)議研究決定，組織開展面向2020年“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”人才引進(jìn)培育計(jì)劃符合條件對象引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員相關(guān)工作，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
面向2020年阿榮旗實(shí)施“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”人才引進(jìn)培育計(jì)劃中符合條件對象，引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員30名。
二、引進(jìn)原則
按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展，授權(quán)聚才、人崗相適，注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充，公平公正、權(quán)責(zé)一致的原則組織實(shí)施。
三、引進(jìn)條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.未提出解聘意愿，且截至2022年6月底服務(wù)期滿兩年的“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”人才引進(jìn)培育對象；
7.2020年4月30日前已取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位或2020年4月30日前已取得全日制碩士研究生學(xué)歷。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端等媒體面向社會(huì)發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不報(bào)具體崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，仔細(xì)對照個(gè)人是否符合報(bào)考條件，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
①《報(bào)名登記表》（見附件），應(yīng)聘人員自行下載填寫，打印2份；
②有效期內(nèi)的身份證（含臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件；
③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。痪哂袊鈱W(xué)歷應(yīng)聘人員需提供教育部頒發(fā)的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
④報(bào)名人員所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具的服務(wù)期滿2年的證明材料；
⑤近期1寸藍(lán)色底板免冠彩色照片4張。
2.報(bào)名時(shí)間
2022年9月26日（上午9:00--12:00下午14:30--17:00）
3.報(bào)名地點(diǎn)
阿榮旗人社局南樓一樓大廳13—14號(hào)窗口。
4.聯(lián)系電話
0470-4217010/4216698
（三）資格初審
1.資格初審工作在報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行。
2.應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》，在認(rèn)真核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后提交審查，審查通過后個(gè)人信息將無法修改。
3.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其報(bào)名、面試、聘用等資格。
（四）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》�！睹嬖囃ㄖ獑巍奉I(lǐng)取時(shí)間另行通知。
2.面試工作由旗委引才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，主要測試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等，面試成績當(dāng)場公布。
3.面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，直接淘汰；成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。如遇四舍五入后成績相同的情況，則不進(jìn)行四舍五入，按評委打分實(shí)際成績進(jìn)行排序，分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；如成績?nèi)匀幌嗤善煳呸k研究確定加試方案，并組織實(shí)施。
（五）體檢
1.按照應(yīng)聘人員面試成績從高到低順序和計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。
2.體檢工作由旗委引才辦組織實(shí)施，在旗委引才辦指定的二級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
4.未按照指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的應(yīng)聘人員，按照自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格處理。
（六）考察
1.體檢合格的應(yīng)聘人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.考察工作由旗委引才辦牽頭，由旗委組織部、旗人社局指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立2人以上組成的考察組進(jìn)行考察。
3.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)旗委引才辦會(huì)議研究確定，取消其聘用資格。
（七）公示和聘用
1.旗委引才辦聽取考察情況匯報(bào)，確定擬聘用人員名單后，集體組織公開選崗，按照面試成績從高到低順序，由擬聘用人員根據(jù)《阿榮旗面向2020年“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”人才引進(jìn)培育計(jì)劃符合條件對象引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位需求目錄》（附件2）和個(gè)人意愿，自主選擇工作崗位。公開選崗時(shí)，邀請旗紀(jì)委或派駐紀(jì)檢組現(xiàn)場監(jiān)督。擬聘用人員選擇崗位時(shí)，需執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》中規(guī)定的回避制度；如不服從選崗意見，視為放棄聘用資格。
2.選崗結(jié)束后，進(jìn)行帶崗履行公示程序，對擬聘用人員在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。
3.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。
4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題的，經(jīng)核查，查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
5.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;
（2）試用期間或期滿考核不合格的；
（3）在引才過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
6.用人單位須與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)；
7.在引才所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘者務(wù)必保持通訊暢通，若因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е?日內(nèi)出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動(dòng)放棄，取消其相應(yīng)資格。
五、遞補(bǔ)
體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)問題以及在公示期結(jié)束前放棄等情況，取消引進(jìn)資格，并在對應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)面試成績等額遞補(bǔ)對應(yīng)崗位擬引進(jìn)人員，直到引進(jìn)人員額滿為止。
六、服務(wù)期制度
實(shí)行服務(wù)期制度，引進(jìn)人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
七、紀(jì)律要求
1.實(shí)行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）要求，引才工作實(shí)行回避制度。
2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消引進(jìn)資格；對已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。
八、其他事宜
1.本次人才引進(jìn)由旗委引才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，由旗委組織部、旗人社局具體落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)。
2.本次人才引進(jìn)不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3.本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求，導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。
4.本方案由阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：阿榮旗一村一名大學(xué)生報(bào)名登記表.xls
阿榮旗急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年9月16日