為大力實(shí)施省委創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)定依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強(qiáng)市，加快建設(shè)中西部地區(qū)新興科創(chuàng)名城，根據(jù)焦作市企事業(yè)單位用人需求，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引才計(jì)劃
本次高層次和急需緊缺人才計(jì)劃引進(jìn)1168人。其中：市直事業(yè)單位230人，企業(yè)（可享受市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制）175人，縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位424人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位339人。（具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見附件1─附件4）。
二、引進(jìn)對(duì)象
（一）市直事業(yè)單位、可享受市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制的企業(yè)引進(jìn)人才對(duì)象包括：
1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲；
2.全日制博士研究生，不超過40周歲；
3.QS世界大學(xué)綜合排名前150名高校全日制碩士研究生，清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制碩士研究生，不超過35周歲。
（二）縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位引進(jìn)的人才對(duì)象包括：
1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲；
2.全日制博士研究生，不超過40周歲；
3.QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制碩士研究生，不超過35周歲；
4.清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制本科生，不超過30周歲。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位引進(jìn)的人才對(duì)象包括：
1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲；
2.全日制博士研究生，不超過40周歲；
3.全日制碩士研究生，不超過35周歲；
4.QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制本科生，不超過30周歲。
以上引進(jìn)人才年齡具體要求為：不超過30周歲是指1992年9月1日以后出生，不超過35周歲是指1987年9月1日以后出生，不超過40周歲是指1982年9月1日以后出生，不超過45周歲是指1977年9月1日以后出生。
相關(guān)高校名單詳見附件5─附件7。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）2017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力;
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）符合崗位要求的其他條件。
（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；
5.焦作市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)在職人員；
6.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、引進(jìn)辦法
（一）報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者于2022年9月22日8：00至9月28日18：00期間登錄焦作人事考試報(bào)名網(wǎng)(http://www.wsbm.jzrsks.com)，點(diǎn)擊“2022年焦作市企事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的，取消考試資格。
（二）資格審查
資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。用人單位或主管部門須在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)的2日內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上審查，并提出審查意見。
（三）調(diào)劑報(bào)名
資格審查后，如存在報(bào)名崗位比例低于1:1的，可啟動(dòng)調(diào)劑報(bào)名程序，即：報(bào)名崗位高于1:1的人員可申請(qǐng)調(diào)劑至比例低于1:1的崗位。具體調(diào)劑崗位、報(bào)名方式等將根據(jù)資格審查情況另行公告。
（四）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
考試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。通過資格審查人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；焦作市外工作的，需提供單位同意報(bào)考證明；留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。凡擬引進(jìn)崗位對(duì)資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料�，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與網(wǎng)上所填寫的主要信息不一致的，將取消其考試資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
（五）考試
考試原則上采取面試方式進(jìn)行，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。如引進(jìn)崗位人數(shù)與通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人數(shù)的比例大于1:5的，該崗位須進(jìn)行筆試，根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試人員，參加筆試考試的人員，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。如同一崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，加試面試。
1.事業(yè)單位引進(jìn)。報(bào)考事業(yè)單位的，通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)后，參加面試，面試具體方式包括：報(bào)考學(xué)校的，采取模擬授課的方式進(jìn)行；報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，采取醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行；報(bào)考其他崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2.企業(yè)引進(jìn)。報(bào)考企業(yè)崗位的，由用人企業(yè)自行組織考試。考試結(jié)果報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬引進(jìn)崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位考試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
報(bào)考市直事業(yè)單位和企業(yè)的，體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
（七）考察
報(bào)考事業(yè)單位的，體檢合格人員由用人單位或主管部門組織考察；報(bào)考企業(yè)的，體檢合格人員由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、用人企業(yè)共同組建考察組考察。考察階段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位引進(jìn)人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，同一崗位只遞補(bǔ)一次。
（八）公示和聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。
引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期1年，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。引進(jìn)人才在焦作市內(nèi)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
五、其他事項(xiàng)
（一）按照“統(tǒng)一管理，分級(jí)實(shí)施”的原則，對(duì)于市直事業(yè)單位與企業(yè)的人才引進(jìn)、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的人才引進(jìn)，從資格審查、調(diào)劑報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、考試、體檢、考察、公示和聘用等7個(gè)環(huán)節(jié)，分別由市、縣兩級(jí)組織部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局組織。
（二）焦作人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jzrsks.com/）為本次公開引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
（三）嚴(yán)格公開引進(jìn)紀(jì)律。本次資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
（四）本次企業(yè)引進(jìn)的人才，經(jīng)考試、體檢、考察、公示后，可享受焦作市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。5年服務(wù)期內(nèi)，享受企業(yè)薪酬待遇，同時(shí)享受焦作市高層次人才引進(jìn)相關(guān)待遇，5年服務(wù)期滿后，可選擇在企業(yè)工作，也可繼續(xù)申請(qǐng)享受高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制或安排到市直事業(yè)單位工作。
（五）在引進(jìn)人才實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。
（六）本次引進(jìn)人才公告由焦作市企事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：
市直事業(yè)單位和企業(yè)：0391—3568593
沁陽市：0391—5656300，孟州市：0391—8197112
溫縣：0391—6194331，博愛縣：0391—8685658
武陟縣：0391—7272420，修武縣：0391—7177568
解放區(qū)：0391—2914291，山陽區(qū)：0391—3555089
中站區(qū)：0391—8765021，馬村區(qū)：0391—3950019
示范區(qū)：0391—3563311
監(jiān)督電話：0391-3568159
附件1：2022年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表（市直事業(yè)單位）.xlsx
附件2：2022年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表（企業(yè)）.xlsx
附件3：2022年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表（縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位）.xlsx
附件4：2022年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表（鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位）.xlsx
附件5：QS世界大學(xué)排名前150及前200名高校名單.xls
附件7：第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單（147所）.xls
焦作市企事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年9月21日