為全面貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署和要求，引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定在年度招聘計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才到縣屬企事業(yè)單位工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量與范圍
（一）引進(jìn)數(shù)量
本次優(yōu)秀青年人才引進(jìn)共計(jì)68名，其中縣屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位60名，縣屬國有企業(yè)人才引進(jìn)崗位8名（附件1）。
（二）引進(jìn)類型
根據(jù)招聘單位性質(zhì)和人才引進(jìn)需要，本次人才引進(jìn)職位分為A、B兩類，A類職位為縣屬事業(yè)單位崗位，B類職位為縣屬國有企業(yè)崗位。
（三）引進(jìn)范圍
國內(nèi)外普通高等院校全日制本科畢業(yè)生；國內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國（境）外全日制高校碩士研究生、博士研究生。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人高校及國家不承認(rèn)學(xué)歷的海外高校，以及通過專升碩、在職學(xué)習(xí)、自考、委培（定向）等獲取學(xué)歷學(xué)位的人員不列入本次人才引進(jìn)范圍。
根據(jù)《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號(hào))文件精神，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。
二、引進(jìn)待遇
1、綜合類事業(yè)單位引進(jìn)人員納入縣屬事業(yè)編制管理，公立醫(yī)院引進(jìn)人員納入人員控制總量管理。試用期滿，聘用在事業(yè)單位管理崗位人員，作為黨政干部后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)。
2、納入我縣高層次人才和急需緊缺人才目錄的，享受子女入學(xué)、醫(yī)療保健、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、旅游景點(diǎn)等綠色通道服務(wù)。
三、資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守黨紀(jì)國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
2、在校學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，身體健康。
3、符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
4、本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1991年12月3日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年12月3日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1981年12月3日以后出生）。
5、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位證書。擇業(yè)期(2020、2021)內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（未落實(shí)工作單位是指在被我縣企事業(yè)單位正式聘用前未曾繳納過工傷養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)）；以及在國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的)，可以報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位。2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2022年8月31日前取得;海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須在2022年12月31日前取得，采取“承諾+容缺”方式，允許先參加考試，并于體檢前提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。
6、有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
（1）在校期間受過院系及以上處分的。
（2）因違法違紀(jì)曾受紀(jì)律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（3）在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的。
（4）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。
（5）在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。
（6）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避的情形。
（7）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
四、引進(jìn)程序
人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織面試、考察體檢、公示聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年12月3日9:00－12月5日16:00
查詢時(shí)間：2022年12月3日11:00－12月6日17:00
報(bào)名網(wǎng)站：陽谷政務(wù)網(wǎng)（http://www.yanggu.gov.cn）
報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)、規(guī)范填寫個(gè)人相關(guān)信息，上傳本人1寸近期正面免冠證件照片。應(yīng)聘人員必須使用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)的身份證必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員在單位初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
應(yīng)聘人員按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳以下材料（PDF或JPG格式，確保上傳材料清晰可辨，信息完整）：（1）有效期內(nèi)第二代居民身份證掃描件(正反面在同一頁)；（2）畢業(yè)證、學(xué)位證或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。尚未認(rèn)證的，提交簽字按手印的容缺承諾書；（3）碩士研究生需提供本科、�？频葘W(xué)習(xí)階段相關(guān)材料掃描件；
（二）資格初審
初審時(shí)間為2022年12月3日11:00-12月6日17:00。
招聘單位或其主管部門指派專人負(fù)責(zé)資格初審工作。招聘工作人員按照人才引進(jìn)公告規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審。單位初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的、填報(bào)虛假信息或與招聘崗位要求條件不符合的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，初審結(jié)果不作為確定符合報(bào)考條件的最終依據(jù)，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考及聘用資格。
資格初審?fù)ㄟ^后，請(qǐng)考生及時(shí)下載打印《人才引進(jìn)崗位報(bào)名表》和《未曾落實(shí)工作單位承諾書》。
鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)，參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，可向招聘主管部門提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。招聘主管部門根據(jù)崗位工作需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。
（三）組織面試
博士研究生直接面談，不設(shè)淘汰比例，全部進(jìn)入考察范圍。其他人員采用直接面試的方式，不設(shè)開考比例。若資格初審合格人數(shù)超過招聘崗位計(jì)劃十倍的，可先進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)錄播面試初試，根據(jù)面試初試成績按1:3比例確定最終面試人選。面試主要對(duì)報(bào)考人員的理論和專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、語言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。
面試采用百分制計(jì)算成績,計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人員。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為75分，不足75分的不予聘用。對(duì)因成績并列超過崗位計(jì)劃的，組織進(jìn)行加試，按照加試成績確定考察體檢人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等有關(guān)事項(xiàng)將在陽谷縣人民政府網(wǎng)站或陽谷縣人社微信公眾號(hào)另行通知。
報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。未按要求參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
面試成績和考察人員名單，在陽谷縣人民政府網(wǎng)站或陽谷縣人社微信公眾號(hào)上公布。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。
考察成立專門考察組，采取多種形式，全面了解引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)引進(jìn)人員個(gè)人檔案進(jìn)行審查。
對(duì)考察合格人員，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上的本科及碩士研究生按面試成績依次等額遞補(bǔ)。考察體檢合格但未被錄取的博士，不受崗位空缺限制，可根據(jù)單位及個(gè)人意愿，使用高層次人才周轉(zhuǎn)編制進(jìn)行調(diào)劑。
應(yīng)聘人員未能按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，人才引進(jìn)單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
對(duì)于實(shí)行人員控制總量備案管理的聘用人員，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》的規(guī)定，納入聘用單位人員控制總量，按照備案制事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
無故放棄考察、體檢、聘用資格的，記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫，不得再參加我縣事業(yè)單位公開招聘考試。
五、其他事項(xiàng)
在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
考生在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。
本公告未盡事宜，由中共陽谷縣委組織部、陽谷縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0635-6212699（組織部）
0635-6173020（人社局）
附件1：2022年陽谷縣縣屬企事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)崗位匯總表.xlsx
中共陽谷縣委組織部
陽谷縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月24日