一、學(xué)校及中心簡介
海南大學(xué)1958年創(chuàng)建于海南島，是國家首批世界一流學(xué)科建設(shè)高校，“211工程”重點建設(shè)高校，教育部與海南省“省部共建”高校。學(xué)校現(xiàn)有校園面積6073畝，全日制學(xué)生4.1萬人，擁有37個二級學(xué)院，13個一級學(xué)科博士點和1個專業(yè)學(xué)位博士點，34個一級學(xué)科碩士點、21個碩士專業(yè)學(xué)位類別，69個本科招生專業(yè)、6個博士后流動站，擁有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點45個；學(xué)科涵蓋了哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等門類。專任教師2600多人，其中中國科學(xué)院院士1人，加拿大國家工程院院士、加拿大工程研究院院士1人，日本工程院外籍院士1人，俄羅斯工程院外籍院士1人，國家級教學(xué)名師4人，長江學(xué)者、杰青、國家高層次人才特殊支持計劃領(lǐng)軍人才等國家級人才42人。學(xué)校擁有1個省部共建國家重點實驗室，17個省部級重點實驗室，3個省部級協(xié)同創(chuàng)新中心，2個教育部國別和區(qū)域研究中心，14個省部級工程研究中心，14個省級院士工作站，11個省級哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地。
為加快推進海南自貿(mào)港建設(shè)提供文化支撐，在省委省政府關(guān)心支持下，海南大學(xué)成立“海南省東坡文化研究與傳播中心”，中心屬于學(xué)校二級科研機構(gòu)，旨在系統(tǒng)梳理研究蘇東坡文化，豐富東坡文化體系，傳承和弘揚東坡文化，打造東坡文化研究的智庫與平臺，加強人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和現(xiàn)代大學(xué)精神構(gòu)建，服務(wù)海南大學(xué)“雙一流”建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展。
二、應(yīng)聘基本條件
1.理想信念堅定，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神，認同學(xué)校辦學(xué)理念和發(fā)展目標，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和綜合素養(yǎng)。
2.熱愛東坡文化研究及傳播工作，熟悉高等教育規(guī)律及高校辦學(xué)規(guī)律，具有目標崗位所需的專業(yè)能力及協(xié)調(diào)能力，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.具有博士學(xué)歷并獲得博士學(xué)位，或具備高級職稱。
4.具備中國古代文學(xué)、中國古典文獻學(xué)、中國哲學(xué)、中國歷史、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)等相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景。
5.具有正常履職的身體條件；原則上，引進第一層次人才一般不超過65周歲，第二層次人才一般不超過55周歲、第三層次人才一般不超過50周歲、第四層次人才一般不超過45周歲、第五層次人才一般不超過35周歲。
三、招聘崗位及待遇
（一）招聘崗位
學(xué)術(shù)帶頭人及科研骨干6名。
（二）崗位待遇
根據(jù)《海南大學(xué)人才引進標準和待遇實施辦法》，招聘崗位相關(guān)具體待遇如下：
1.第一層次人才
基本條件：具有極強的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，在所在領(lǐng)域內(nèi)獲得國內(nèi)外同行公認的開創(chuàng)性成果和突出的學(xué)術(shù)貢獻，入選中國科學(xué)院、中國工程院院士或達到同等水平；具有組織、策劃國家級重大科研計劃項目的經(jīng)驗，在經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；對學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有戰(zhàn)略科學(xué)家規(guī)劃能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)學(xué)科群保持或趕超國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平。
待遇標準：
（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；
（2）安家費100萬元；
（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼90-120萬元/年；
（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；
（5）可隨調(diào)安排配偶工作。
2.第二層次人才
基本條件：具有很強的學(xué)術(shù)組織力，在所在學(xué)科內(nèi)取得世界先進水平或國內(nèi)領(lǐng)先的有影響力的學(xué)術(shù)成就，入選國家級高水平人才計劃項目或達到同等水平；具有組織、策劃國家級重大或重點研發(fā)計劃等同級別科研項目的經(jīng)驗；學(xué)術(shù)思想活躍，對學(xué)科發(fā)展具有創(chuàng)造性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)所在學(xué)科進入國內(nèi)領(lǐng)先地位，并在學(xué)科前沿領(lǐng)域沖擊國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平。
待遇標準：
（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；
（2）安家費70萬元；
（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼70-90萬元/年；
（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；
（5）可隨調(diào)安排配偶工作，配偶需具有本科及以上學(xué)歷。
3.第三層次人才
基本條件：具有較好的學(xué)術(shù)競爭力和較強的團隊組織力，在所在學(xué)科內(nèi)取得重要的代表性成果，入選國家級青年人才計劃項目或達到同等水平；具有組織、策劃國家級重點或同級別科研項目的經(jīng)驗；具有做好本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的能力，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到領(lǐng)軍作用。
待遇標準：
（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；
（2）安家費50萬元；
（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼40-60萬元/年；
（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；
（5）可申請隨調(diào)安排配偶工作，具體由學(xué)校特聘會審定。配偶需具有研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位。
4.第四層次人才
基本條件：具有較強的學(xué)術(shù)能力，在本學(xué)科內(nèi)具有影響力的代表性成果，具有支持本學(xué)科保持或沖擊國內(nèi)先進水平的潛力；具有組織、策劃國家級科研項目的經(jīng)驗；對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。
待遇標準：
（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；
（2）安家費40萬元；
（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼20-40萬元/年；
（4）根據(jù)實際需要提供必要的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；
（5）學(xué)校協(xié)助安排配偶工作。
5.第五層次人才
基本條件：具有較好的學(xué)術(shù)能力，在本學(xué)科內(nèi)具有代表性成果；能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。
待遇標準：
（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；
（2）安家費20萬元；
（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬�？蒲谐晒貏e突出、具有快速成長潛力或急需緊缺的人才可額外申請一定的人才津貼（≤20萬元），具體由學(xué)校特聘會審定；
（4）科研骨干人才主要由團隊提供良好的科研平臺和工作條件，學(xué)校根據(jù)科研工作實際提供一定的科研啟動經(jīng)費。
此外，對新引進的優(yōu)秀高層次人才，可按學(xué)校規(guī)定申請直接認定或高聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
四、應(yīng)聘報名指南
1.報名時間與方式
（1）報名時間：即日起至2023年12月31日（以報名郵箱收到報名郵件的時間為準），招滿即止。
（2）報名方式：
招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://zp.hainanu.edu.cn/
五、招聘程序
引才工作流程-人才招聘網(wǎng)
https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1018/1021.htm
六、咨詢方式
郵箱：996290@hainanu.edu.cn
電話：18800322912，0898-66271136
聯(lián)系人：王老師
海南省東坡文化研究與傳播中心
2023年1月3日